工作壓力

內(nèi)容概要

工作壓力是當(dāng)前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是一個影響工作績效和職業(yè)健康的消極因素。如何利用和管理好工作壓力，是應(yīng)用心理學(xué)的重要研究領(lǐng)域之一。    本書特色在于：    學(xué)科交叉性：全面介紹生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、心理與行為科學(xué)、管理學(xué)等多個學(xué)科關(guān)于工作壓力研究模型的關(guān)鍵內(nèi)容和最新成果。    科學(xué)導(dǎo)向性：評述工作壓力的測量指標(biāo)和研究方法；深入分析職業(yè)特征、組織管理方式等造成工作壓力的因素；討論社會認(rèn)知、心理變量等在工作壓力形成過程中的作用。    應(yīng)用關(guān)聯(lián)性：多角度、多層面的壓力應(yīng)對和管理方案；個體應(yīng)對策略和社會支持系統(tǒng)；教師、警察、醫(yī)務(wù)人員等特定職業(yè)人群的壓力管理。

作者簡介

馬劍虹，應(yīng)用心理學(xué)博士，浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系教授。長期從事管理心理學(xué)、工作壓力與職業(yè)健康、管理決策、人力資源管理等領(lǐng)域的教學(xué)和科研工作。先后在英國Tavistock人際關(guān)系研究所決策研究中心，倫敦經(jīng)濟院工業(yè)關(guān)系系、倫敦國王學(xué)院管理系、德國萊比錫大學(xué)心
理系和美國紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院等開展合作研究。

書籍目錄

第一部分  壓力研究概述  第一章 什么是壓力    壓力的定義    壓力的心理學(xué)：認(rèn)知評價的作用    壓力的生理學(xué)    結(jié)論  第二章 壓力的模型    壓力的生物／醫(yī)學(xué)模型    壓力的行為科學(xué)模型    結(jié)論  第三章 壓力的研究方法和測量    壓力的研究方法    壓力的測量標(biāo)準(zhǔn)    組織壓力研究的案例    當(dāng)前組織壓力研究中的方法論問題    結(jié)論第二部分  工作壓力的本質(zhì)  第四章 宏觀工作壓力源——職業(yè)和物理／組織環(huán)境    工作與職業(yè)    工作的物理環(huán)境    組織環(huán)境    結(jié)論  第五章 微觀水平工作壓力源——角色壓力和當(dāng)前的壓力來源    工作中的角色壓力源    壓力源最新研究    組織變革和變革過渡期    結(jié)論  第六章 個人、組織壓力反應(yīng)和調(diào)節(jié)變量——身心健康、態(tài)度、績效以及個體特征    壓力性生活事件、每天瑣碎的消極事件和壓力反應(yīng)    組織壓力源和壓力反應(yīng)    壓力過程的調(diào)節(jié)因素：個體和工作情境特征    結(jié)論  第七章 工作壓力的應(yīng)對    “應(yīng)對”的含義    “應(yīng)對”的定義    應(yīng)對的測量    如何選擇應(yīng)變策略：特質(zhì)與情境之爭    應(yīng)對的效用    結(jié)論  第八章 壓力管理    組織水平上的壓力管理    個體層面的壓力管理    具體目的的壓力管理    應(yīng)用：工業(yè)中的程序    結(jié)論參考文獻(xiàn)

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