全球商界女性50強(qiáng)

內(nèi)容概要

　　《全球商界女性50強(qiáng)》匯聚了《華爾街日?qǐng)?bào)》全球新聞工作者多年來(lái)的勞動(dòng)成果，是一本率先專門介紹全球商界女性精英的專著。該書由《華爾街日?qǐng)?bào)》、《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)歐洲版》、《巴倫周刊》及《財(cái)智月刊》等聯(lián)合推薦?！　∵@些商界女性，鐘彬嫻、安妮·莫西卡、何晶、蘇珊·阿諾德、楊綿綿……她們來(lái)自不同的領(lǐng)域、不同的地區(qū)，擁有不同的發(fā)展歷程、成功經(jīng)驗(yàn)，卻都擁有相同的權(quán)力、財(cái)富和地位；她們用自己的方式，潛移默化地影響著世界各地消費(fèi)者的生活方式。《全球商界女性50強(qiáng)》以訪談的手法對(duì)她們叱咤職場(chǎng)的不同經(jīng)歷、人生感悟以及成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面描述。相信《全球商界女性50強(qiáng)》中商業(yè)女性的成功秘笈　　能為職場(chǎng)女性及中高層管理領(lǐng)域發(fā)展的廣大讀者提供切實(shí)的幫助。

書籍目錄

第一章  突破女性職場(chǎng)限制  不同的道路  發(fā)掘共同愛好第二章  全球商界女性50強(qiáng)  1.卡麗·費(fèi)奧瑞娜    惠普(Hewlett-Packard)前首席執(zhí)行官  2.瑪格麗特·惠特曼    eBay首席執(zhí)行官  3.鐘彬嫻    雅芳(Avon Products)董事長(zhǎng)  4.米歇爾·培魯索    Travelocity總裁兼首席執(zhí)行官  5.安妮·莫西卡    施樂(lè)(Xerox)首席執(zhí)行官  6.蘿絲瑪莉·布拉芙    Burberry Group首席執(zhí)行官  7.安妮·芙潔    Young&Rubicam總裁兼首席執(zhí)行官  8.陸思博  朗訊科技(Lucent Technologies)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官  9.謝企華  上海寶鋼(Shanghai Baosteel)董事長(zhǎng)  10.戴玻拉·卡法洛  Ventas董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官  11.安娜·勞維爾容  Areva首席執(zhí)行官  12.何晶  淡馬錫控股(Temasek Holdings)執(zhí)行董事兼首席執(zhí)行官  13.馬喬里·斯卡迪諾  培生(Pearson)首席執(zhí)行官  14.凱倫·凱特  輝瑞公司(Pfizer Global Pharmaceuticals)總裁  15.馬喬里·馬格納  花旗集團(tuán)(Citigroup)旗下全球消費(fèi)者集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官  16.英德拉·諾依  百事公司總裁兼首席財(cái)務(wù)官  17.佐依·克魯茲  摩根士丹利(Morgan Stanley)  固定收益業(yè)務(wù)全球主管  18.布爾達(dá)·巴尼斯  Sara Lee總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官5  19.沙朗·艾倫  德勤(Deloitte & Touche)董事長(zhǎng)  20.蘇珊·阿諾德  寶潔(Procter & Gamble)副董事長(zhǎng)  21.薩弗瑞·凱茲  甲骨文(Oracle)聯(lián)席總裁  22.琳達(dá)·庫(kù)克  殼牌集團(tuán)旗下天然氣與電力集團(tuán)(Shell Gas & Power)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官  23.吉娜·森屈羅  蘭登書屋出版集團(tuán)(Random House Publishing Group)總裁兼出版人  24.蘇珊·海爾曼  基因技術(shù)公司產(chǎn)品開發(fā)部總裁  25.琳達(dá)·迪爾曼  沃爾瑪(Wal-Mart Stores)執(zhí)行副總裁  26.林芙美子  寶馬東京公司(BMW Tokyo)總裁  27.安·摩爾  時(shí)代集團(tuán)(Time Inc.)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官  28.莎利·庫(kù)朗契克  花旗集團(tuán)(C5tigroup)首席財(cái)務(wù)官  29.珍妮·明  老海軍(OLd Navy)總裁  30.凡尼里.卡斯泰納  J.C.彭尼(J.C.Penney)連鎖店、互聯(lián)網(wǎng)和郵購(gòu)業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官  31.吳曉靈  中國(guó)人民銀行副行長(zhǎng)  32.楊綿綿  海爾集團(tuán)總裁  33.梅龍迪·豪伯森  亞瑞資本管理公司(Ariel Capital Marlagenlent)總裁  34.基德瓦伊  匯豐(HSBC)印度公司副首席執(zhí)行官  35.米特爾·波特  基因技術(shù)公司(Genentech)商業(yè)業(yè)務(wù)總裁  36.多瑞·陶奔  弗萊森電訊(Verizon Communications)首席財(cái)務(wù)官”  37.尹松伊  鮮京電訊公司(SK Telecom)副總裁  38.奧普拉·溫芙蕾  哈潑公司(Harpo Inc.)  39.金圣周  韓國(guó)圣周(SLmgjoo)國(guó)際公司、圣周設(shè)計(jì)技術(shù)與配送公司  40.弗雷迪·布什  新華財(cái)經(jīng)網(wǎng)  41.多莉·帕頓  多莉山(Dollywood)  42.伊麗莎白·格蘿斯曼  “平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”代理地區(qū)檢控官  43.艾米·布特  紐約證券交易所首席財(cái)務(wù)官  44.琳達(dá)·瑟姆森  美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)副執(zhí)部副主任  45.阿比格爾·約翰遜  富達(dá)管理研究公司總裁(Fidelity Managenment & Research Co.)  46.安娜·波金  西班牙信貸銀行  (Banco Espanol de Credito)董事長(zhǎng)  47.莎瑞·瑞德斯通  國(guó)家娛樂(lè)公司(National Amusements)總裁  48.馬莉亞·阿若布魯扎巴拉  莫德洛(Grupo Modelo)公司副董事長(zhǎng)  49.伊莉莎白·默多克  Shine公司董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官  50.帕蒂·斯通塞弗  比爾及默林達(dá)·蓋茨基金會(huì)(Bill and Melinda Gates Formdation Marlages)總裁兼聯(lián)席董事長(zhǎng)第三章  歐洲最值得關(guān)注的10位女性管理者第四章  女性職場(chǎng)攻略  1.女性商界人物問(wèn)答  2.女性高級(jí)管理人員四大談判誤區(qū)  3.阻礙女性職場(chǎng)發(fā)展的性格缺陷  4.為什么女性高管必須表現(xiàn)優(yōu)異第五章  測(cè)試一下你的職場(chǎng)頭腦    ——是什么阻礙了女性的職場(chǎng)發(fā)展附錄I  全球商界女性50強(qiáng)名單附錄Ⅱ  全球女性職場(chǎng)狀況分析

章節(jié)摘錄

書摘卡麗·費(fèi)奧瑞娜              惠普(Hewlett-Packard)前首席執(zhí)行官    中國(guó)古代軍事家孫子的軍事名著《孫子兵法》是卡麗·費(fèi)奧瑞娜(Carly Fiorina)最喜歡的一本書。    這也許自有它的道理。費(fèi)奧瑞娜1999年就任惠普公司(Hewlett-Packard Co.，)首席執(zhí)行官，并成為該公司首位外聘的首席執(zhí)行官，之后她所面臨的挑戰(zhàn)是常人所不可想像的。她的就任在惠普上下和企業(yè)界引起了不小的震動(dòng)，女性升任公司高層在當(dāng)時(shí)還很少見。    5年后，費(fèi)奧瑞娜仍不斷給公司帶來(lái)沖擊，她在努力履行個(gè)人事業(yè)承諾的同時(shí)，也在竭力實(shí)現(xiàn)其為公司設(shè)立的雄心勃勃的目標(biāo)。在2002年耗資190億美元收購(gòu)康柏計(jì)算機(jī)公司(Compaq Computcr Corp。)后，如今的惠普已然成為了科技業(yè)的巨人。    到惠普就任后不久，費(fèi)奧瑞娜很快就推出了一項(xiàng)計(jì)劃，收緊公司分散的組織結(jié)構(gòu)，將業(yè)務(wù)部門從原來(lái)的83個(gè)削減至只剩少數(shù)幾個(gè)。隨即她又宣布惠普每年的增長(zhǎng)目標(biāo)要達(dá)到12％-15％。不過(guò)，到2000年底，費(fèi)奧瑞娜發(fā)現(xiàn)，她的公司正在經(jīng)歷高科技行業(yè)有史以來(lái)最為艱難的一個(gè)時(shí)期。    自2000年底科技泡沫破滅以后，公司客戶和消費(fèi)者都在減少科技方面的支出，科技公司之間對(duì)客戶的爭(zhēng)奪變得格外激烈。    這是一段艱難的時(shí)期，尤其是在最近?；萜找恢痹噲D通過(guò)推出各類最新的大眾產(chǎn)品來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)。雖然有時(shí)公司某些部門取得了良好的成績(jī)，但公司總體業(yè)績(jī)?nèi)砸驗(yàn)橐恍┎块T成績(jī)不好而受到連累。比如2004年8月份，企業(yè)計(jì)算機(jī)部出現(xiàn)的問(wèn)題導(dǎo)致惠普當(dāng)時(shí)財(cái)政季度的業(yè)績(jī)不及華爾街的預(yù)期。這讓費(fèi)奧瑞娜十分惱火。她認(rèn)為這是“不可接受的”，并解雇了3名高層管理人士。    現(xiàn)年50歲的費(fèi)奧瑞娜曾經(jīng)歷了許多起起伏伏。她的原名是卡拉·卡爾頓·斯尼德(Cara Carleton Sneed)，父母分別是畫家和法律工作者。小時(shí)候由于父親工作地點(diǎn)經(jīng)常變動(dòng)，她常常需要搬家。她后來(lái)進(jìn)入斯坦福大學(xué)(Stanford University)學(xué)習(xí)，獲得了中世紀(jì)史專業(yè)的一個(gè)學(xué)位。之后她在美國(guó)電話電報(bào)公司(AT&T Corp.，T)負(fù)責(zé)管理其通訊設(shè)備子公司朗訊科技(Lucent Technologies)，她曾是朗訊的明星銷售員，并被提升到了高層管理者的位置。AT&T的工作讓她積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。    她到惠普的第二年，一度風(fēng)光無(wú)限的科技公司接二連三地在她面前倒下，而她的嘗試才真正開始。2000年末，在降低了她一年前訂立的雄心勃勃的公司財(cái)務(wù)目標(biāo)后，費(fèi)奧瑞娜開始思考推動(dòng)公司增長(zhǎng)的其他渠道，比如收購(gòu)一家大型咨詢公司。    2001年她做出了一個(gè)讓科技業(yè)界大為震驚的舉動(dòng)，宣布惠普將收購(gòu)康柏。這也許是她一生中最得意也是最糟糕的一刻。    許多投資者反對(duì)這一計(jì)劃，擔(dān)心惠普收購(gòu)康柏的個(gè)人計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)會(huì)影響公司原來(lái)利潤(rùn)豐厚的打印機(jī)和影像業(yè)務(wù)，并且這種反對(duì)的聲音一浪高過(guò)一浪?；萜談?chuàng)始人威廉·惠列特(William Hewlett)的兒子——公司董事沃爾特·惠列特(Walter Hewlett)為反對(duì)這一計(jì)劃發(fā)動(dòng)了一場(chǎng)代理投票，讓股東們對(duì)此進(jìn)行表決。在整個(gè)過(guò)程中，費(fèi)奧瑞娜始終堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，她堅(jiān)稱，惠普要生存就需要擴(kuò)大規(guī)模，需要有更加豐富的產(chǎn)品種類參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。她不知疲倦地在全美進(jìn)行游說(shuō)，四處發(fā)表演講，與眾多投資者對(duì)話。最終費(fèi)奧瑞娜取得了勝利，股東們投的支持票比反對(duì)票多出2.8％。    不過(guò)新惠普仍需兌現(xiàn)自己的諾言。目前惠普在超過(guò)160個(gè)國(guó)家共有約140000名員工，產(chǎn)品種類也有了很大的擴(kuò)展。費(fèi)奧瑞娜提出了多元發(fā)展戰(zhàn)略：比如將業(yè)務(wù)更加集中于數(shù)字娛樂(lè)和移動(dòng)領(lǐng)域，全面滿足消費(fèi)者對(duì)電子產(chǎn)品的需求，提供從影像、打印設(shè)備到計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及服務(wù)在內(nèi)的各種產(chǎn)品。    投資者對(duì)此表示懷疑。美林(Merrill Lynch & Co．)分析師史蒂夫·米盧諾維奇(Steve Milunovich)近期在文章中寫道，市場(chǎng)對(duì)惠普的長(zhǎng)期戰(zhàn)略缺乏信心。他建議惠普應(yīng)該采取一些大膽的舉措，包括聘請(qǐng)一位首席運(yùn)營(yíng)官輔助費(fèi)奧瑞娜的工作。兩年來(lái)惠普的股票價(jià)格一直只有其2001年初高峰時(shí)期的一半左右。    當(dāng)時(shí)，一些觀察人士想知道費(fèi)奧瑞娜還能在惠普呆多久，要知道管理這樣一個(gè)大公司是一件多么困難的事情。而費(fèi)奧瑞娜自己也曾表示，她并不打算永遠(yuǎn)在惠普干下去。長(zhǎng)久以來(lái)她一直對(duì)政治情有獨(dú)衷，最近還和加州州長(zhǎng)施瓦辛格(Arnold Schwarzenegger)一起研究諸如加州競(jìng)爭(zhēng)力等問(wèn)題。    不過(guò)，費(fèi)奧瑞娜巧妙地回避了有關(guān)未來(lái)從政的問(wèn)題，她去年在回答此類問(wèn)題時(shí)稱，“我從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)下一份工作是什么?！?                         P13-P15

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本書匯聚了《華爾街日?qǐng)?bào)》全球新聞工作者多年來(lái)的勞動(dòng)成果，是一本率先專門介紹全球商界女性精英的專著。該書由《華爾街日?qǐng)?bào)》、《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)歐洲版》、《巴倫周刊》及《財(cái)智月刊》等聯(lián)合推薦。    這些商界女性，鐘彬嫻、安妮·莫西卡、何晶、蘇珊·阿諾德、楊綿綿……她們來(lái)自不同的領(lǐng)域、不同的地區(qū)，擁有不同的發(fā)展歷程、成功經(jīng)驗(yàn)，卻都擁有相同的權(quán)力、財(cái)富和地位；她們用自己的方式，潛移默化地影響著世界各地消費(fèi)者的生活方式。本書以訪談的手法對(duì)她們叱咤職場(chǎng)的不同經(jīng)歷、人生感悟以及成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了全面描述。相信本書中商業(yè)女性的成功秘笈能為職場(chǎng)女性及中高層管理領(lǐng)域發(fā)展的廣大讀者提供切實(shí)的幫助。

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