理論探索

前言

　　國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會的重要力量，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。中央企業(yè)是國有企業(yè)的骨干和排頭兵，大多處于關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中具有舉足輕重的地位和作用。中央企業(yè)廣大青年作為一支生機勃勃的力量，活躍在國家經(jīng)濟建設(shè)的各條戰(zhàn)線上，他們心系祖國、胸懷理想，充滿活力、承載希望，為中央企業(yè)做強做大奉獻著自己的青春和智慧?！　∏嗄昱d則國家興，青年強則企業(yè)強。青年不僅影響企業(yè)現(xiàn)在，更關(guān)系企業(yè)未來。作為先進青年的群眾組織，中央企業(yè)共青團肩負著吸引凝聚、聯(lián)系服務(wù)青年的光榮使命和重要職責(zé)，在中央企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展中，引領(lǐng)青年立足崗位、拼搏奉獻、建功立業(yè)、成長成才，為增強國有經(jīng)濟活力、控制力和影響力做出積極貢獻。　　近年來，中央企業(yè)各級團組織圍繞中心、服務(wù)大局，不斷創(chuàng)新工作理念、路徑和載體，開展了豐富多彩、健康向上、深受企業(yè)和青年歡迎的活動，激發(fā)了青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為中央企業(yè)的改革發(fā)展注入了新的活力。特別是2009_2010年，廣泛開展了中央企業(yè)共青團和青年工作理論研究、實踐文章征集和“尋找身邊的榜樣”等三項重點活動，編輯出版了《理論探索》《實踐薈萃》和《身邊榜樣》系列叢書，分別從理論、實踐、典型三個層面對共青團和青年工作進行了有益探索。　　《理論探索》研究解答了一大批新時期企業(yè)共青團面臨的重點、難點和熱點問題，提出了“提升企業(yè)核心競爭力的中央企業(yè)共青團工作模式”等一系列新的工作思路和方法；《實踐薈萃》匯集了基層團組織和廣大團干部經(jīng)過長期實踐和思考，總結(jié)提煉的經(jīng)驗和體會；《身邊榜樣》展示了在平凡工作崗位上無怨無悔、奉獻青春的百名優(yōu)秀青年的事跡和風(fēng)采。

內(nèi)容概要

近年來，中央企業(yè)各級團組織圍繞中心、服務(wù)大局，不斷創(chuàng)新工作理念、路徑和載體，開展了豐富多彩、健康向上、深受企業(yè)和青年歡迎的活動，激發(fā)了青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為中央企業(yè)的改革發(fā)展注入了新的活力。特別是2009—2010年，廣泛開展了中央企業(yè)共青團和青年工作理論研究、實踐文章征集和“尋找身邊的榜樣”等三項重點活動，編輯出版了《理論探索》《實踐薈萃》和《身邊榜樣》系列叢書，分別從理論、實踐、典型三個層面對共青團和青年工作進行了有益探索。

作者簡介

　　共青團中央企業(yè)工作委員會（簡稱“中央企業(yè)團工委”）成立于2000年9月，是共青團中央的派出機關(guān)。受國資委黨委和共青團中央的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。中央企業(yè)團工委主要職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)國務(wù)院國資委所監(jiān)管企業(yè)團的建設(shè)和青年工作；保證黨的路線、方針、政策和國資委黨委、共青團中央的有關(guān)指示、決定在所監(jiān)管企業(yè)團組織貫徹落實；協(xié)助各企業(yè)黨委（組）做好團委負責(zé)干部管理工作；協(xié)調(diào)各企業(yè)團委與地方團委的關(guān)系；結(jié)合不同行業(yè)和企業(yè)特點。圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，有針對性地開展青年工作和共青團活動；完成國資委黨委和共青團中央交辦的其他工作。

書籍目錄

序言 代前言 提升企業(yè)核心競爭力的中央企業(yè)共青團工作模式研究 中央企業(yè)集團級團干部隊伍建設(shè)研究 中央企業(yè)基層團支部建設(shè)現(xiàn)狀與對策研究 中央企業(yè)黨建帶團建工作研究 中央企業(yè)青年統(tǒng)戰(zhàn)工作研究 新媒體對青年教育引導(dǎo)影響態(tài)勢及其對策研究 共青團推進中央企業(yè)青年文化建設(shè)研究 中央企業(yè)青年思想狀況對企業(yè)決策的影響 基于管理現(xiàn)代化的央企共青團工作研究 基于平衡計分卡理念的企業(yè)共青團工作評價體系研究 論青年成長與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系——構(gòu)建企業(yè)團工作系統(tǒng) 中央企業(yè)上市公司共青團工作研究 附錄 后記

章節(jié)摘錄

　　摘要：本研究以中央企業(yè)集團級團干部隊伍為研究對象，通過問卷調(diào)查、專家訪談、文獻研究、重點企業(yè)調(diào)研訪談等多種方式分析研究了中央企業(yè)集團級團干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，借鑒了現(xiàn)代企業(yè)管理制度、人力資源管理理論和共青團工作理論等相關(guān)理論，提出了中央企業(yè)集團級團干部隊伍建設(shè)的目標(biāo)，并分析了實現(xiàn)此目標(biāo)的中央企業(yè)集團級團干部需具備的勝任力與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力的相合性，進一步提出了要基于勝任力來有針對性地加強對中央企業(yè)集團級團干部隊伍進行選拔、培養(yǎng)、管理、輸送，同時結(jié)合對中央企業(yè)集團級團干部隊伍建設(shè)差異性的影響因素分析。提出了具體的建議和對策?！　￡P(guān)鍵詞：中央企業(yè)、團干部隊伍建設(shè)、年輕干部培養(yǎng)　　一、引言　　（一）研究背景　　1.國有企業(yè)改革對黨團建設(shè)和黨團工作者提出了新要求?！　衅髽I(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨的建設(shè)是國有企業(yè)改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證，黨中央歷來高度重視。當(dāng)前，我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)改革發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。市場競爭國際化、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化趨勢越來越明顯、競爭程度日益激烈。

圖書封面

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