好中層是這樣煉成的

前言

　　為什么無數(shù)的中層管理者工作勤勤懇懇，任勞任怨，卻沒有成為好中層？為什么無數(shù)的中層管理者不缺工作能力和拼搏精神，卻一直成不了好中層？到底有什么樣的訣竅和方法能夠成為一個好中層呢？　　在《好中層是這樣煉成的》這本書里可以找到答案。我們不僅會回答什么是好中層，同時還會告訴你成為好中層的方法，以及那些成為好中層的公開的秘密?！　≡诼殘錾希芏嘀袑庸芾碚卟恢廊绾尾拍艹蔀橐粋€好中層。他們不斷地問自己：我努力過，我拼搏過，我思考過，可是到頭來還是一無所獲，沒有任何突破和長進，其原因究竟是什么呢？到底怎樣才能讓自己變得更優(yōu)秀呢？　　這就是促使筆者寫這本書的動機。因為筆者發(fā)現(xiàn)，工作中我們的焦點往往集中在高層領導者身上，而根據(jù)筆者的觀察和經(jīng)驗，筆者認為，對一個企業(yè)來說，中層管理者才是最重要的。很明顯，高層負責決策，員工負責執(zhí)行，而中層管理者起的則是承上啟下的作用，是企業(yè)的核心力量，只有中層管理者作為“腰”的功能發(fā)揮好了，高層領導者的想法和方針才能得到順暢的貫徹和執(zhí)行，企業(yè)才能興旺發(fā)達?！　《幻弥袑?，絕不僅是一名努力、拼搏、愛思考的管理者，他還應該具備其他成功者所必須具備的素質。當然，這些素質并不是與生俱來的，而是在后天中磨煉出來的。到底好中層是怎樣煉成的呢？就讓我們帶著這個疑問走進這本書吧。

內容概要

中層是企業(yè)乃至所有組織的核心力量，是連接“頭腦”和“四肢”的“脊柱”。做中層容易，做一個好中層就不易。高層領導覺得中層執(zhí)行不力，普通員工覺得中層瞎指揮，中層常常覺得處于“上壓下擠”的困境中，左右為難，難于突破！要想成為一個好中層，要正確地評估自己，明確自己的角色定位，然后有目標地、全面地提升自己的能力；要想成為一個好中層，必須學會應用關系運籌學，深知各種領導藝術，掌握各種管理工具……好中層是這樣煉成的！    渴望突破的中層能夠在這本書里找到自己需要的智慧。

作者簡介

王珺之，職業(yè)經(jīng)理人，曾先后在大型國企、民企從事過高層管理工作。近幾年涉足管理咨詢業(yè)，為很多大中型企業(yè)和在華外企做過咨詢服務，在營銷領域有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和教學經(jīng)驗，培訓過的推銷人員迭1000余人次。 
    為了總結多年來的管理實踐經(jīng)驗，其主編了《戰(zhàn)略管理十

書籍目錄

第一章  你距離好中層有多遠  1.1  找到自己的航海圖    1.正確評估自己    2.合理規(guī)劃時間  1.2  準備好通往好中層的行囊    1.提升自身素質    2.做自己的“品牌經(jīng)理”    3.身體是革命的本錢  1.3  勇敢起帆遠航    1.目標管理    2.是水手也是船長    3.堅持就是勝利第二章  通往好中層的船票  2.1  好中層的角色定位    1.公司的業(yè)務能手    2.員工的業(yè)務教練    3.員工的心理咨詢師    4.員工行為的監(jiān)控者    5.公司的智囊成員  2.2  好中層的職業(yè)心態(tài)    1.學會感恩    2.學會寬容    3.學會贊美    4.學會擔當    5.學會坦誠    6.學會低調  2.3  好中層的技能素質    1.化繁為簡    2.敢于負責    3.貫徹始終    4.自動自發(fā)    5.天道酬勤    6.忠誠正直    7.全力以赴第三章  好中層是這樣煉成的  3.1  扮演好中層的三種角色    1.當好上級領導的參謀和助手    2.當好下屬的主心骨    3.做團隊的黏合劑  3.2  好中層必備的八大黃金能力    1.學習進取能力    2.強效抗壓能力    3.獨當一面能力    4.識人用人能力    5.溝通激勵能力    6.聚合調控能力    7.處理問題能力    8.團隊協(xié)作能力  3.3  做好中層的九大基本原則    1.做好本職工作    2.方法總比困難多    3.責任勝于能力    4.態(tài)度就是競爭力    5.時刻準備著    6.以快取勝    7.變不可能為可能    8.熱忱是工作的靈魂    9.在復命中走向完美第四章  如何做個好中層  4.1  好中層的領導藝術    1.掌權藝術    2.授權藝術    3.用權藝術l    4.升權藝術  4.2  好中層的關系運籌學    1.支持上級    2.配合同級    3.管理下級第五章  好中層靠什么贏  5.1  以實績論英雄    1.沒有任何借口，堅決完成任務    2.每天多做一點點    3.將個人目標融人企業(yè)目標  5.2  精細的工作態(tài)度    1.每次進步一點點    2.世上最怕“認真”二字    3.不做“差不多”先生    4.細節(jié)決定成敗    5.辦事絕不拖延  5.3  把問題當舞臺    1.做解決問題的能手    2.解決問題的5W    3.出奇才能制勝    4.善于總結  5.4  時刻追求卓越    1.只有盡職盡責才能盡善盡美    2.大膽創(chuàng)新    3.超越平凡，追求卓越  5.5  與企業(yè)共榮辱    1.像老板一樣敬業(yè)    2.像愛護眼睛一樣愛護公司財產    3.把工作當成一種使命  5.6  全力以赴地工作    1.善始善終而不是虎頭蛇尾    2.拒絕抱怨    3.高效復命    4.執(zhí)行高于一切參考書目

章節(jié)摘錄

　　好中層也需如此。好中層如何對待經(jīng)驗尚不成熟的下屬？如何讓下屬的業(yè)務水平迅速提高？作為一名中層管理者，這都是要面對的至關重要的問題。尤其是新員工，對自己的能力還沒有充分的信心，處處膽戰(zhàn)心驚，又擔心上司不認可自己的工作，從而心懷忐忑。這時候如果你把他們晾在一邊不管不問，任其自生自滅，那只會讓他們的工作績效更低。等到員工做錯了，你又沖上去對他們進行一番指責，這不僅打擊他們的自信，還會耽誤部門的工作?！　∫欢ㄒ涀。汉弥袑邮菃T工的心理咨詢師。對員工的鼓勵和開導要無處不在。即使他們做的不是完全正確，那也不要吝嗇表揚和鼓勵，這樣才會把他們推向成功之路?！　∧彻镜臓I銷部新來了一位員工叫小劉，小劉開始只是一個毫不起眼的營銷員，但她又聰明又勤快，對市場的把握也很敏銳，一些想法甚至比老員工都讓人感到眼前一亮?！　⊥ㄟ^一段時間的觀察，營銷部的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了小劉的這些優(yōu)點。而剛好這段時間公司推出了一個新的品牌，小劉自己主動做了一個策劃方案，可想到自己的資歷尚淺，經(jīng)驗又不夠豐富，怕到時候拿出來會讓人笑話，猶豫好久，還是不敢提出來?！　〗?jīng)理看在眼里，于是主動找小劉談話，非常熱情和真誠地詢問她有什么心事，是否需要幫助。小劉終于敞開心扉：“經(jīng)理，對這次新品牌的推廣，我也有一些創(chuàng)意和想法，可是又不知道該不該提?！苯?jīng)理認真地說：“為什么不提呢？只要是為了公司好，就應該大膽地提出來呀?！毙牡卣f：“如果我提的方案不好，到時候給公司造成了損失怎么辦呢？”經(jīng)理笑著說：“這個你不用坦心，公司會進行討論的，大家集思廣益，共同參與，會讓你這個方案變得更完美，即便不可行，你也為大家開拓了新思路，有什么不好呢？”

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