快樂工作

內(nèi)容概要

　　本系列叢書每冊分上下兩篇，上篇主要選取與叢書所涉及的各方面生活安全密切相關(guān)的基本法律、法規(guī)．以問答的形式予以詳細解析，在介紹法律常識的同時注重提示人們規(guī)避風(fēng)險的實用方法和技巧，下篇則結(jié)合具體案例揭示通常發(fā)生損害的情形和合理尋求救濟的途徑。同時本叢書還收錄了相關(guān)的法律、行政法規(guī)，方便讀者查找使用。
　　本系列叢書注重實用，以常見法律問題為主，敘述簡潔明了，對相關(guān)法律法規(guī)的解析通俗易懂，所舉案例具?較強的代表性。通過本叢書，可以幫助普通百姓輕松、迅速地了解、掌握與生活安全相關(guān)的法律知識，并能夠加以運用以維護自身權(quán)益，讓法律為老百姓的生活安全保駕護航，讓我們的生活盡可能地實現(xiàn)幸福和諧。

書籍目錄

上篇　專家答疑：工作安全基礎(chǔ)法律常識
　第一章　勞動法概況
　　一、我國與勞動者權(quán)益相關(guān)的法律依據(jù)主要有哪些?　
　　二、勞動者享有哪些權(quán)利?
　　三、勞動者要承擔(dān)什么義務(wù)?
　　四、哪些用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的范圍?
　　五、哪些勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛不受勞動法調(diào)整?　
　　六、如何理解《勞動合同法》及其實施條例中的“勞動力”?　
　　七、法律對未成年工有何特殊規(guī)定?
　　八、在校學(xué)生兼職是否適用《勞動法》規(guī)定?　
　　九、已超過退休年齡的人員是不是《勞動法》規(guī)定的勞動者?
　　十、法律對臨時工有無特別規(guī)定?
　第二章　勞動合同
　　一、什么是勞動合同?
　　二、勞動合同與雇傭合同有哪些異同?　
　　三、勞動合同與承攬合同有哪些異同?　
　　四、訂立勞動合同應(yīng)當遵循哪些原則?　
　　五、勞動合同?具備哪些內(nèi)容?　
　　六、企業(yè)被承包或租賃后，勞動者應(yīng)與誰簽訂勞動合同?　
　　七、企業(yè)的分支機構(gòu)能否與勞動者訂立勞動合同?　
　　八、以勞動合同的期限為標準可以將勞動合同分為哪幾種?
　　九、什么是無固定期限的勞動合同?　
　　十、哪些勞動合同無效，勞動合同無效的法律后果是什么?　
　　十一、用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任?　
　　十二、勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，如何處理?　
　　十三、我國法律是如何規(guī)定勞動合同試用期的?　
　　十四、如何確定試用期的工資標準?　
　　十五、用人單位聘用農(nóng)民工是否需要簽訂勞動合同?　
　　十六、什么情況下勞動合同終止?　
　　十七、勞動者在什么情況下可以與用人單位解除勞動合同?
　　十八、勞動者提出解除勞動合同是否有時間要求?　
　　十九、用人單位在什么情況下可以與勞動者解除勞動合同?
　　二十、用人單位是否有權(quán)開除職工?　
　　二十一、解除勞動合同時雙方應(yīng)辦理哪些手續(xù)?　
　　二十二、用人單位不適當解除勞動合同時，工會可以發(fā)揮哪些監(jiān)督作用?　
　?二十三、勞動法對企業(yè)裁減人員有什么規(guī)定?　
　　二十四、什么是勞務(wù)派遣?　
　　二十五、被派遣勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)?　
　　二十六、如何理解集體合同?　
　　二十七、法律對非全日制勞動合同有哪些特殊規(guī)定?
　　……
下篇　律師說案：勞動安全案例篇

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：固定期限勞動合同，又稱定期勞動合同，是明確勞動合同的有效期限并可以依法延長期限的勞動合同。在該類勞動合同中，勞動關(guān)系只在有效期限內(nèi)存續(xù)，期限屆滿則勞動關(guān)系終止。對于無固定期限勞動合同將在本章以下問題中解答。以完成一定工作（工程）為期限的勞動合同，是指把完成某項工作（工程）規(guī)定為合同終止條件的勞動合同，事實上是一種特殊的定期勞動合同，但是不存在合同的延期問題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。  九、什么是無固定期限的勞動合同？  專家答疑：無固定期限的勞動合同，又稱為不定期勞動合同，它沒有明確約定勞動合同的有效期限，法律對此也沒有明確期限規(guī)定的勞動合同。從就業(yè)保障的角度來看，無固定期限的勞動合同對勞動者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動者“黃金年齡段”后不再使用勞動者而言，不定期勞動合同更有效。但是無固定期限勞動合同的規(guī)定也并不意味著堅持“鐵飯碗”、“終身制”?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位寫勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的：（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有

編輯推薦

《快樂工作:勞動糾紛處理與勞動者權(quán)益保護》：掌握生活法律,為安全保駕護航，基本法理，專家解答，典型案例，生動剖析。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    快樂工作 PDF格式下載

---