快樂(lè)工作

內(nèi)容概要

　　本系列叢書(shū)每?jī)?cè)分上下兩篇，上篇主要選取與叢書(shū)所涉及的各方面生活安全密切相關(guān)的基本法律、法規(guī)．以問(wèn)答的形式予以詳細(xì)解析，在介紹法律常識(shí)的同時(shí)注重提示人們規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)用方法和技巧，下篇?jiǎng)t結(jié)合具體案例揭示通常發(fā)生損害的情形和合理尋求救濟(jì)的途徑。同時(shí)本叢書(shū)還收錄了相關(guān)的法律、行政法規(guī)，方便讀者查找使用。
　　本系列叢書(shū)注重實(shí)用，以常見(jiàn)法律問(wèn)題為主，敘述簡(jiǎn)潔明了，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的解析通俗易懂，所舉案例具?較強(qiáng)的代表性。通過(guò)本叢書(shū)，可以幫助普通百姓輕松、迅速地了解、掌握與生活安全相關(guān)的法律知識(shí)，并能夠加以運(yùn)用以維護(hù)自身權(quán)益，讓法律為老百姓的生活安全保駕護(hù)航，讓我們的生活盡可能地實(shí)現(xiàn)幸福和諧。

書(shū)籍目錄

上篇　專家答疑：工作安全基礎(chǔ)法律常識(shí)
　第一章　勞動(dòng)法概況
　　一、我國(guó)與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的法律依據(jù)主要有哪些?　
　　二、勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?
　　三、勞動(dòng)者要承擔(dān)什么義務(wù)?
　　四、哪些用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍?
　　五、哪些勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的糾紛不受勞動(dòng)法調(diào)整?　
　　六、如何理解《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中的“勞動(dòng)力”?　
　　七、法律對(duì)未成年工有何特殊規(guī)定?
　　八、在校學(xué)生兼職是否適用《勞動(dòng)法》規(guī)定?　
　　九、已超過(guò)退休年齡的人員是不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者?
　　十、法律對(duì)臨時(shí)工有無(wú)特別規(guī)定?
　第二章　勞動(dòng)合同
　　一、什么是勞動(dòng)合同?
　　二、勞動(dòng)合同與雇傭合同有哪些異同?　
　　三、勞動(dòng)合同與承攬合同有哪些異同?　
　　四、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?　
　　五、勞動(dòng)合同?具備哪些內(nèi)容?　
　　六、企業(yè)被承包或租賃后，勞動(dòng)者應(yīng)與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同?　
　　七、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?　
　　八、以勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)可以將勞動(dòng)合同分為哪幾種?
　　九、什么是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?　
　　十、哪些勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是什么?　
　　十一、用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)該承擔(dān)何種法律責(zé)任?　
　　十二、勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，如何處理?　
　　十三、我國(guó)法律是如何規(guī)定勞動(dòng)合同試用期的?　
　　十四、如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)?　
　　十五、用人單位聘用農(nóng)民工是否需要簽訂勞動(dòng)合同?　
　　十六、什么情況下勞動(dòng)合同終止?　
　　十七、勞動(dòng)者在什么情況下可以與用人單位解除勞動(dòng)合同?
　　十八、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是否有時(shí)間要求?　
　　十九、用人單位在什么情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?
　　二十、用人單位是否有權(quán)開(kāi)除職工?　
　　二十一、解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方應(yīng)辦理哪些手續(xù)?　
　　二十二、用人單位不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)可以發(fā)揮哪些監(jiān)督作用?　
　?二十三、勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)裁減人員有什么規(guī)定?　
　　二十四、什么是勞務(wù)派遣?　
　　二十五、被派遣勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)?　
　　二十六、如何理解集體合同?　
　　二十七、法律對(duì)非全日制勞動(dòng)合同有哪些特殊規(guī)定?
　　……
下篇　律師說(shuō)案：勞動(dòng)安全案例篇

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：固定期限勞動(dòng)合同，又稱定期勞動(dòng)合同，是明確勞動(dòng)合同的有效期限并可以依法延長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。在該類勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)關(guān)系只在有效期限內(nèi)存續(xù)，期限屆滿則勞動(dòng)關(guān)系終止。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將在本章以下問(wèn)題中解答。以完成一定工作（工程）為期限的勞動(dòng)合同，是指把完成某項(xiàng)工作（工程）規(guī)定為合同終止條件的勞動(dòng)合同，事實(shí)上是一種特殊的定期勞動(dòng)合同，但是不存在合同的延期問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。  九、什么是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？  專家答疑：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，又稱為不定期勞動(dòng)合同，它沒(méi)有明確約定勞動(dòng)合同的有效期限，法律對(duì)此也沒(méi)有明確期限規(guī)定的勞動(dòng)合同。從就業(yè)保障的角度來(lái)看，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動(dòng)者“黃金年齡段”后不再使用勞動(dòng)者而言，不定期勞動(dòng)合同更有效。但是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定也并不意味著堅(jiān)持“鐵飯碗”、“終身制”?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位寫(xiě)勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的：（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有

編輯推薦

《快樂(lè)工作:勞動(dòng)糾紛處理與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)》：掌握生活法律,為安全保駕護(hù)航，基本法理，專家解答，典型案例，生動(dòng)剖析。

圖書(shū)封面

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    快樂(lè)工作 PDF格式下載

---