人力資本與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

前言

　　在俄羅斯的傳統(tǒng)民族工藝品中，有一種叫套娃的裝飾品，很別致。外面色彩斑斕，甚是驕人可愛的人物頭像，你要是往上提拉，總會得到模樣一致，但是尺寸不一的一整套娃娃，讓人喜不自勝；且這種悅人的感覺很獨特。學者讀書，看到從各個層次剖析同一類問題時，其實和看到俄羅斯套娃這種愉悅的心情是相似的。擺在我案前的，是高素英博士的新作“人力資本和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展”，讀罷伏案想來，該書想要分析挖掘的問題，其實就是一個俄羅斯套娃：人力資本到底如何影響經(jīng)濟組織績效？這本浸透著高博士多年研究積累的學術專著，從概念、評價和對經(jīng)濟組織影響的三個層面，以理論、實證和戰(zhàn)略的不同維度，不斷為我們帶來如同看俄羅斯套娃般賞心悅目的感受?！　∪肆Y本，是一個理論性和應用性非常之強的前沿命題；它既是經(jīng)濟學分析的新領域，亦是管理學研究的新視角。國家經(jīng)濟改革開放的諸多成就，在各個層面上經(jīng)常和人力資本的術語聯(lián)系在一起。在經(jīng)濟組織的各個層面，都有關于人力資本的相關研究方向。從宏觀經(jīng)濟系統(tǒng)，到中觀的區(qū)域和產(chǎn)業(yè)組織，再到微觀的企業(yè)，甚至在經(jīng)濟行為個體，都無不體現(xiàn)著人力資本的影響。我在美國攻讀博士時的導師，當代管理學大師德魯克也非常關注人力資本對于經(jīng)濟組織的作用，他提出的“知識工作者”（Knowledge worker）的思想，多年來也一直推動著我關注國內人力資本的研究領域。　　人力資本對于經(jīng)濟組織到底發(fā)揮什么樣的作用？表面看似乎不是一個問題，在日常生活中喜聞樂見。而實際上，無論是人力資本還是經(jīng)濟組織，兩者都是一種類似俄羅斯套娃那樣的結構性裝置，隨著不斷的深入，總會出現(xiàn)相似的上述有關人力資本到底如何發(fā)揮作用的問題。人力資本和經(jīng)濟組織這種因果關系的行為機制在學術上卻并不是一個當然的確定性命題。　　眾所周知，經(jīng)濟組織具有不同的形態(tài)，影響因素很多。制度背景不同，人力資本的表現(xiàn)形式不同。

內容概要

本書為作者多年理論研究的集錦之作。全書分為理論、實證、戰(zhàn)略三個篇章，全面、系統(tǒng)地對人力資本、人力資本與經(jīng)濟增長以及人力資本與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展理論進行了論述。在理論篇中，作者主要通過規(guī)范分析方法，解釋了人力資本的定義及外延特征，并對經(jīng)濟社會中一些與人力資本相關的概念進行了界定和區(qū)分，揭示出實證研究的基礎。在實證篇中，作者運用來自河北省、天津市及全國其他省市的相關數(shù)據(jù)，詳細測算了人力資本對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的貢獻程度，將人力資本對于經(jīng)濟組織的影響直接量化為可觀測的客觀數(shù)據(jù)，有力證明了人力資本作為經(jīng)濟時代最重要的生產(chǎn)要素在中國經(jīng)濟持續(xù)增長中的重要作用?；诖饲暗难芯?，作者緊接著在戰(zhàn)略篇中提出了針對性十足、頗具參考價值的戰(zhàn)略對策。全書立論嚴謹、行文務實，是新時期下探索人力資本與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的一部優(yōu)秀之作。

作者簡介

高素英，管理學博士，南京大學工商管理學科博士后。現(xiàn)為河北工業(yè)大學管理學院教授，博士生導師；兼任河北工業(yè)大學國際教育學院副院長，國際合作與交流處副處長；河北省統(tǒng)計學會常務理事；河北省宏觀經(jīng)濟學會理事；天津市政協(xié)委員。曾為德國慕尼黑工業(yè)大學工商管理系訪問學者、法國里昂IDRAC國際商學院客座教授。主要研究領域為人力資本、人力資源戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織治理與區(qū)域競爭優(yōu)勢、企業(yè)跨國經(jīng)營等。完成各級科研項目23項，獲各級科研成果獎勵11項。在國內外學術期刊和國際會議發(fā)表論文50余篇，出版學術論著4部。

書籍目錄

序前言理論篇　第一章 人力資本內涵　　第一節(jié) 人力資本定義　　第二節(jié) 人力資本理論的形成與發(fā)展　　第二節(jié) 人力資本灰現(xiàn)形式　　第四節(jié) 人力資本特征　第二章 人力資本外延　　　第一節(jié) 人力資本投資　　第二節(jié) 人力資本運營　　第三節(jié) 人力資本優(yōu)化配置　第三章 人才培育、高等教育與人力資本　　第一節(jié) 人才培育　　第二節(jié) 高等教育　第四章 人力資本與經(jīng)濟增長　　第一節(jié) 人力資本與經(jīng)濟增長　　第二節(jié) 人才培育與經(jīng)濟增長　　第三節(jié) 高等教育與經(jīng)濟增長　第五章 人力資本與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展　　第一節(jié) 經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展　　第二節(jié) 人力資本與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展實證篇　第六章 人力資本綜合評價　　第一節(jié) 人力資本綜合評價　　第二節(jié) 人力資本運營水平的橫向分析　　第三節(jié) 人力資本在產(chǎn)業(yè)中的優(yōu)化配置　第七章 高層次人才、高等教育與人力資本的綜合評價　　第一節(jié) 高層次人才培育水平綜合評價　　第二節(jié) 高等教育資源配置效率綜合評價　第八章 人力資本與經(jīng)濟增長　　第一節(jié) 人力資本存量與經(jīng)濟增長　　第二節(jié) 人力資本產(chǎn)業(yè)存量與經(jīng)濟增長　　第三節(jié) 人力資本投資與經(jīng)濟增長　　第四節(jié) 高層次人才配置效率與經(jīng)濟增長　　第五節(jié) 高等院校人才培養(yǎng)學科結構、科技創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的輻射效應　　第六節(jié) 高等院校知識輻射效應對經(jīng)濟增長的效果分析　第九章 人力資本與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展　　第一節(jié) 人力資本與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展實證研究　　第二節(jié) 人力資本對區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展支撐能力研究戰(zhàn)略篇

章節(jié)摘錄

　　在知識經(jīng)濟時代，高層次人才地位日漸凸顯，人力資本積累、技術進步已成為經(jīng)濟體系的內生變量。若要達到經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，必須有強大的物力、財力、人力作為基礎和支撐。經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的中心是人，其本質是人的全面發(fā)展，是要以人的全面發(fā)展為出發(fā)點和歸宿的發(fā)展。大力培育高層次人才已經(jīng)成為當今世界各國實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和提升綜合國力的重要途徑，誰擁有更多更好的高層次人才，誰就能在競爭中取得主動，贏得未來。本節(jié)以河北省為例，對河北省高層次人才培育水平進行了綜合評價，對河北省在人才培育方面的優(yōu)勢和劣勢進行了客觀的分析?！　∫?、河北省高層次人才培育現(xiàn)狀　　1.河北省人才構成　　（1）總體情況　　河北省是人口大省，截止到2005年11月1日零時，河北省人口總數(shù)為6844萬人，占全國人口總數(shù)的5.24％，在全國31個省、直轄市和自治區(qū)中排名第六。河北省是農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)村人口占總人口的62.31％，在全國排名十一（全國比例為57.01％）。　　河北省人口資源豐富，高層次人才相對匱乏，高校所培育出的人才與社會所需要的人才不相符，人才資源的層次結構嚴重失衡，這也是當前我國人力資源問題的一大特點?！　　?/pre>




編輯推薦
　　在推動和實施人力資源強國的戰(zhàn)略中，如何切實通過對人力資源的投入，使之形成人力資本并創(chuàng)造價值；進而作為知識經(jīng)濟時代，資源約束下經(jīng)濟發(fā)展的主要源動力，推動我國經(jīng)濟持續(xù)增長；從而獲取并保持競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，成為人力資本研究領域必須面對的問題。





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