人力資本與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

前言

　　在俄羅斯的傳統(tǒng)民族工藝品中，有一種叫套娃的裝飾品，很別致。外面色彩斑斕，甚是驕人可愛(ài)的人物頭像，你要是往上提拉，總會(huì)得到模樣一致，但是尺寸不一的一整套娃娃，讓人喜不自勝；且這種悅?cè)说母杏X(jué)很獨(dú)特。學(xué)者讀書(shū)，看到從各個(gè)層次剖析同一類問(wèn)題時(shí)，其實(shí)和看到俄羅斯套娃這種愉悅的心情是相似的。擺在我案前的，是高素英博士的新作“人力資本和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展”，讀罷伏案想來(lái)，該書(shū)想要分析挖掘的問(wèn)題，其實(shí)就是一個(gè)俄羅斯套娃：人力資本到底如何影響經(jīng)濟(jì)組織績(jī)效？這本浸透著高博士多年研究積累的學(xué)術(shù)專著，從概念、評(píng)價(jià)和對(duì)經(jīng)濟(jì)組織影響的三個(gè)層面，以理論、實(shí)證和戰(zhàn)略的不同維度，不斷為我們帶來(lái)如同看俄羅斯套娃般賞心悅目的感受?！　∪肆Y本，是一個(gè)理論性和應(yīng)用性非常之強(qiáng)的前沿命題；它既是經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的新領(lǐng)域，亦是管理學(xué)研究的新視角。國(guó)家經(jīng)濟(jì)改革開(kāi)放的諸多成就，在各個(gè)層面上經(jīng)常和人力資本的術(shù)語(yǔ)聯(lián)系在一起。在經(jīng)濟(jì)組織的各個(gè)層面，都有關(guān)于人力資本的相關(guān)研究方向。從宏觀經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，到中觀的區(qū)域和產(chǎn)業(yè)組織，再到微觀的企業(yè)，甚至在經(jīng)濟(jì)行為個(gè)體，都無(wú)不體現(xiàn)著人力資本的影響。我在美國(guó)攻讀博士時(shí)的導(dǎo)師，當(dāng)代管理學(xué)大師德魯克也非常關(guān)注人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)組織的作用，他提出的“知識(shí)工作者”（Knowledge worker）的思想，多年來(lái)也一直推動(dòng)著我關(guān)注國(guó)內(nèi)人力資本的研究領(lǐng)域。　　人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)組織到底發(fā)揮什么樣的作用？表面看似乎不是一個(gè)問(wèn)題，在日常生活中喜聞樂(lè)見(jiàn)。而實(shí)際上，無(wú)論是人力資本還是經(jīng)濟(jì)組織，兩者都是一種類似俄羅斯套娃那樣的結(jié)構(gòu)性裝置，隨著不斷的深入，總會(huì)出現(xiàn)相似的上述有關(guān)人力資本到底如何發(fā)揮作用的問(wèn)題。人力資本和經(jīng)濟(jì)組織這種因果關(guān)系的行為機(jī)制在學(xué)術(shù)上卻并不是一個(gè)當(dāng)然的確定性命題?！　”娝苤?，經(jīng)濟(jì)組織具有不同的形態(tài)，影響因素很多。制度背景不同，人力資本的表現(xiàn)形式不同。

內(nèi)容概要

本書(shū)為作者多年理論研究的集錦之作。全書(shū)分為理論、實(shí)證、戰(zhàn)略三個(gè)篇章，全面、系統(tǒng)地對(duì)人力資本、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)以及人力資本與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展理論進(jìn)行了論述。在理論篇中，作者主要通過(guò)規(guī)范分析方法，解釋了人力資本的定義及外延特征，并對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中一些與人力資本相關(guān)的概念進(jìn)行了界定和區(qū)分，揭示出實(shí)證研究的基礎(chǔ)。在實(shí)證篇中，作者運(yùn)用來(lái)自河北省、天津市及全國(guó)其他省市的相關(guān)數(shù)據(jù)，詳細(xì)測(cè)算了人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，將人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)組織的影響直接量化為可觀測(cè)的客觀數(shù)據(jù)，有力證明了人力資本作為經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重要的生產(chǎn)要素在中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)中的重要作用。基于此前的研究，作者緊接著在戰(zhàn)略篇中提出了針對(duì)性十足、頗具參考價(jià)值的戰(zhàn)略對(duì)策。全書(shū)立論嚴(yán)謹(jǐn)、行文務(wù)實(shí)，是新時(shí)期下探索人力資本與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的一部?jī)?yōu)秀之作。

作者簡(jiǎn)介

高素英，管理學(xué)博士，南京大學(xué)工商管理學(xué)科博士后?，F(xiàn)為河北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師；兼任河北工業(yè)大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院副院長(zhǎng)，國(guó)際合作與交流處副處長(zhǎng)；河北省統(tǒng)計(jì)學(xué)會(huì)常務(wù)理事；河北省宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事；天津市政協(xié)委員。曾為德國(guó)慕尼黑工業(yè)大學(xué)工商管理系訪問(wèn)學(xué)者、法國(guó)里昂IDRAC國(guó)際商學(xué)院客座教授。主要研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y本、人力資源戰(zhàn)略管理、產(chǎn)業(yè)組織治理與區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)等。完成各級(jí)科研項(xiàng)目23項(xiàng)，獲各級(jí)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)11項(xiàng)。在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊和國(guó)際會(huì)議發(fā)表論文50余篇，出版學(xué)術(shù)論著4部。

書(shū)籍目錄

序前言理論篇　第一章 人力資本內(nèi)涵　　第一節(jié) 人力資本定義　　第二節(jié) 人力資本理論的形成與發(fā)展　　第二節(jié) 人力資本灰現(xiàn)形式　　第四節(jié) 人力資本特征　第二章 人力資本外延　　　第一節(jié) 人力資本投資　　第二節(jié) 人力資本運(yùn)營(yíng)　　第三節(jié) 人力資本優(yōu)化配置　第三章 人才培育、高等教育與人力資本　　第一節(jié) 人才培育　　第二節(jié) 高等教育　第四章 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)　　第一節(jié) 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)　　第二節(jié) 人才培育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)　　第三節(jié) 高等教育與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)　第五章 人力資本與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展　　第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展　　第二節(jié) 人力資本與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展實(shí)證篇　第六章 人力資本綜合評(píng)價(jià)　　第一節(jié) 人力資本綜合評(píng)價(jià)　　第二節(jié) 人力資本運(yùn)營(yíng)水平的橫向分析　　第三節(jié) 人力資本在產(chǎn)業(yè)中的優(yōu)化配置　第七章 高層次人才、高等教育與人力資本的綜合評(píng)價(jià)　　第一節(jié) 高層次人才培育水平綜合評(píng)價(jià)　　第二節(jié) 高等教育資源配置效率綜合評(píng)價(jià)　第八章 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)　　第一節(jié) 人力資本存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)　　第二節(jié) 人力資本產(chǎn)業(yè)存量與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)　　第三節(jié) 人力資本投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)　　第四節(jié) 高層次人才配置效率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)　　第五節(jié) 高等院校人才培養(yǎng)學(xué)科結(jié)構(gòu)、科技創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的輻射效應(yīng)　　第六節(jié) 高等院校知識(shí)輻射效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效果分析　第九章 人力資本與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展　　第一節(jié) 人力資本與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展實(shí)證研究　　第二節(jié) 人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展支撐能力研究戰(zhàn)略篇

章節(jié)摘錄

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高層次人才地位日漸凸顯，人力資本積累、技術(shù)進(jìn)步已成為經(jīng)濟(jì)體系的內(nèi)生變量。若要達(dá)到經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，必須有強(qiáng)大的物力、財(cái)力、人力作為基礎(chǔ)和支撐。經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的中心是人，其本質(zhì)是人的全面發(fā)展，是要以人的全面發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和歸宿的發(fā)展。大力培育高層次人才已經(jīng)成為當(dāng)今世界各國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提升綜合國(guó)力的重要途徑，誰(shuí)擁有更多更好的高層次人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中取得主動(dòng)，贏得未來(lái)。本節(jié)以河北省為例，對(duì)河北省高層次人才培育水平進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，對(duì)河北省在人才培育方面的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)進(jìn)行了客觀的分析?！　∫弧⒑颖笔「邔哟稳瞬排嘤F(xiàn)狀　　1.河北省人才構(gòu)成　?。?）總體情況　　河北省是人口大省，截止到2005年11月1日零時(shí)，河北省人口總數(shù)為6844萬(wàn)人，占全國(guó)人口總數(shù)的5.24％，在全國(guó)31個(gè)省、直轄市和自治區(qū)中排名第六。河北省是農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)村人口占總?cè)丝诘?2.31％，在全國(guó)排名十一（全國(guó)比例為57.01％）?！　『颖笔∪丝谫Y源豐富，高層次人才相對(duì)匱乏，高校所培育出的人才與社會(huì)所需要的人才不相符，人才資源的層次結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，這也是當(dāng)前我國(guó)人力資源問(wèn)題的一大特點(diǎn)。　　……

編輯推薦

　　在推動(dòng)和實(shí)施人力資源強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略中，如何切實(shí)通過(guò)對(duì)人力資源的投入，使之形成人力資本并創(chuàng)造價(jià)值；進(jìn)而作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資源約束下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要源動(dòng)力，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)；從而獲取并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，成為人力資本研究領(lǐng)域必須面對(duì)的問(wèn)題。

圖書(shū)封面

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