面試綜合輔導(dǎo)與1000題精解

前言

　　隨著《中華人民共和國公務(wù)員法》的貫徹落實，國家干部人事制度不斷改革與完善，公務(wù)員錄用考試工作也日趨制度化、規(guī)范化，夢想成為公務(wù)員的有志者越來越多，因此公務(wù)員錄用考試逐年升溫，參考人數(shù)逐年攀高，考試難度越來越大。2008年和2009年參加國家公務(wù)員考試的人數(shù)均接近80萬之多，市場潛力巨大。公務(wù)員考試人數(shù)緊跟全國考研人數(shù)，成為全國第二大高端考試。面對激烈競爭的考試形勢，考生如何才能簡單快捷地尋求到獨特、高效的復(fù)習(xí)方法以達到事半功倍的備考效果，就成為當務(wù)之急。本套公務(wù)員錄用考試教材體系完整，全套共7冊，包含中央和地方公務(wù)員考試筆試科目——行政職業(yè)能力測驗、申論、公共基礎(chǔ)知識的教材；各科歷年真題的匯編以及模擬考題；考前最后沖刺套卷。編者旨在為考生提供一個公務(wù)員錄用考試復(fù)習(xí)演練、模擬備戰(zhàn)的整體方案，幫助考生省時、省力，贏在起點?！　”咎讌矔ā秶夜珓?wù)員錄用考試全國通用教材——公共基礎(chǔ)知識》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——行政職業(yè)能力測驗》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——申論綜合指導(dǎo)與命題預(yù)測試卷》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——面試綜合輔導(dǎo)與1000題精解》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——公共基礎(chǔ)知識過關(guān)2000題精解》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——行政職業(yè)能力測驗歷年真題精解》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材一行政職業(yè)能力測驗預(yù)測試卷與答案詳解》共7本?！　”緟矔髡唛L期從事國家公務(wù)員錄用考試的命題、閱卷和輔導(dǎo)，對國家公務(wù)員錄用考試的考點非常熟悉。他們具有相當豐富的輔導(dǎo)和教學(xué)工作經(jīng)驗，同時深諳國家公務(wù)員錄用考試的命題規(guī)律和出題的動態(tài)，從而使本叢書具有極高的權(quán)威性?！　”緟矔嫖樟送悎D書的優(yōu)點，結(jié)合作者豐富的輔導(dǎo)經(jīng)驗，博采眾長，推陳出新，使叢書結(jié)構(gòu)和內(nèi)容具有鮮明的特色?！　　秶夜珓?wù)員錄用考試全國通用教材——公共基礎(chǔ)知識》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——行政職業(yè)能力測驗》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——面試綜合輔導(dǎo)與1000題精解》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——申論綜合指導(dǎo)與命題預(yù)測試卷》四本書嚴格按照考試大綱編寫，精準把握最新考試大綱的精神和動態(tài)。在編寫過程中，特別注意知識的系統(tǒng)性。在每章后都編寫了足量的同步強化練習(xí)題，并都給出答案和解析。考生可通過做這些強化練習(xí)題，以便進行自測，鞏固復(fù)習(xí)成果。力求把重點、難點和考點，講深、講透。

內(nèi)容概要

　　《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——公共基礎(chǔ)知識》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——行政職業(yè)能力測驗》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——面試綜合輔導(dǎo)與1000題精解》、《國家公務(wù)員錄用考試全國通用教材——申論綜合指導(dǎo)與命題預(yù)測試卷》四本書嚴格按照考試大綱編寫，精準把握最新考試大綱的精神和動態(tài)。在編寫過程中，特別注意知識的系統(tǒng)性。在每章后都編寫了足量的同步強化練習(xí)題，并都給出答案和解析?？忌赏ㄟ^做這些強化練習(xí)題，以便進行自測，鞏固復(fù)習(xí)成果。力求把重點、難點和考點，講深、講透。本教材最大的亮點就是系統(tǒng)優(yōu)化解題思路，剖析各種失分癥結(jié)，點撥快速解題技巧。

書籍目錄

第一部分　面試必知  第一章　面試概述    第一節(jié)  面試的概念和構(gòu)成要素    第二節(jié)  面試的基本類型和特點  第二章　面試的組織實施    第一節(jié)  面試命題的基本原則與要求    第二節(jié)  面試命題的程序和實施流程    第三節(jié)  面試常用測評要素    第四節(jié)  面試命題趨勢分析和常見題型  第三章　心理素質(zhì)測評    第一節(jié)  心理素質(zhì)測評概述    第二節(jié)　心理素質(zhì)測評樣題    第三節(jié)  中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測評題目第二部分　面試策略  第一章　面試前的準備    第一節(jié)　儀表準備    第二節(jié)　心理準備    第三節(jié)　資料準備  第二章　面試中的應(yīng)對策略    第一節(jié)  面試中的語言技巧    第二節(jié)  面試中的非語言技巧    第三節(jié)  面試中的心理調(diào)節(jié)    第四節(jié)　面試的善后工作    第五節(jié)  面試的制勝技巧    第六節(jié)　巧妙應(yīng)答面試問題    第七節(jié)  面試中的禁忌    第八節(jié)　七大面試難題及突破技巧  第三章　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)答策略    第一節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的內(nèi)容與特點    第二節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的程序    第三節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的主要類型    第四節(jié)  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)試技巧  第四章　結(jié)構(gòu)化面試題型的分類及應(yīng)答策略    第一節(jié)  求職動機與擬任職位的匹配性    第二節(jié)  計劃、組織、協(xié)調(diào)能力    第三節(jié)　人際交往的意識與能力    第四節(jié)　應(yīng)變能力與情緒控制    第五節(jié)  綜合分析能力  第五章　其他面試題型的應(yīng)答策略    第一節(jié)　情景模擬面試的技巧    第二節(jié)　演講策略第三部分　面試真題及精解  第一章　公務(wù)員面試真題薈萃    一、2007年2月4日國家工商行政管理總局公務(wù)員錄用考試面試真題    二、2007年1月29日北京海關(guān)公務(wù)員錄用考試面試真題    三、2007年6月上海市公務(wù)員錄用考試面試真題    四、2007年1月遼寧省國家稅務(wù)局公務(wù)員錄用考試面試真題    五、2007年4月2日北京警察面試真題    六、2007年5月天津市公務(wù)員錄用考試面試真題    七、2007年3月浙江省公務(wù)員錄用考試面試真題    八、2007年7月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題    九、2008年1月外交部公務(wù)員錄用考試面試真題    十、2008年2月天津市統(tǒng)計局公務(wù)員錄用考試面試真題    十一、2008年2月27日遼寧出入境公務(wù)員考試面試真題    十二、2008年2月26日國家知識產(chǎn)權(quán)局公務(wù)員錄用考試面試真題    十三、2008年2月25日保監(jiān)會公務(wù)員錄用考試面試真題    十四、2008年2月24日浙江省國稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題    十五、2008年2月中共中央紀律檢查委員會公務(wù)員面試真題    十六、2008年2月27日遼寧省國稅局公務(wù)員錄用考試面試真題    十七、2008年6月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題    十八、2008年5月陜西省國稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題    十九、2008年2月商務(wù)部公務(wù)員錄用考試面試真題    二十、2008年2月上海市出入境邊防檢查總站公務(wù)員錄用面試真題    二十一、2008年1月全國人大環(huán)境與資源保護委員會公務(wù)員面試真題    二十二、2008年2月20日福建省國稅系統(tǒng)公務(wù)員面試真題    二十三、2008年2月寧夏回族自治區(qū)國家稅務(wù)局公務(wù)員面試真題    二十四、2008年2月28日大連市國稅系統(tǒng)公務(wù)員錄用考試面試真題    二十五、2008年6月重慶市公務(wù)員錄用考試面試真題    二十六、2009年1月17日四川省警察面試真題    二十七、2009年2月8日國家公務(wù)員面試真題    二十八、2009年廣州市公務(wù)員考試面試真題    二十九、2009年2月16日天津市國稅公務(wù)員面試真題    三十、2009年2月11日國家公務(wù)員考試面試真題  第二章　干部競爭上崗面試真題    一、某省監(jiān)獄管理局機關(guān)處級職位競爭上崗面試真題    二、某省省委政法委機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試真題    三、某省民政廳處級職位競爭上崗面試真題    四、某省水利廳處級職位競爭上崗面試真題    五、某省公安廳正、副處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗面試真題    六、某省衛(wèi)生廳正、副處級職位競爭上崗面試真題  第三章　干部競爭上崗演講稿    一、局中層干部競爭上崗演講稿    二、強化“三個意識”，做一個稱職秘書——競聘秘書處處長演講稿    三、全力打造“執(zhí)法型”工商——工商局領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗演講稿    四、愿將青春鑄警徽——公安局局長競爭上崗演講稿    五、擺正位置，當好助手——在競爭上崗副職時的演講稿    六、縣司法局中層干部競爭上崗演講稿　　七、組織青年志愿者去支教出發(fā)前的演講稿第四部分　公務(wù)員面試熱點薈萃　第一章　熱門事件　第二章　時政要點　第三章　社會經(jīng)濟　第四章　文化思索

章節(jié)摘錄

　　根據(jù)招考職位需要，按專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別，以一定比例科學(xué)配置面試考官，確保面試結(jié)果的公平公正，考官一般由5～9人組成。其中設(shè)一名主考官，由他負責向考生提問，并對整個面試結(jié)果作出最終評定?！　。?）測評要素　　面試實施之前，考試部門會進行職位特征分析，同時明確測評要點，然后確定測試的內(nèi)容和形式，并按一定的順序及不同分值比重進行結(jié)構(gòu)設(shè)計。每個測試題目都要有出題思路或答題參考思路，以供考官評分時參考，確保面試結(jié)果的公正性?！　。?）測評標準　　結(jié)構(gòu)化面試在評測方面非?？茖W(xué)，其要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測評要素內(nèi)的評分等級有結(jié)構(gòu)（一般在評分表中分優(yōu)、良、中、差四級），都是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計處理的（即去掉眾多考官要素評分中的最高分、最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分）。作為對考官評分科學(xué)性的估價及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)立標準差一項，看每一位考官打分與標準分的離散度?！　。?）面試程序　　結(jié)構(gòu)化面試操作程序通常包括以下步驟：準備，應(yīng)試者入場；主考官宣讀指導(dǎo)語，說明面試要求；主考官逐一提問；答題結(jié)束，考官作出獨立評判；收集評價表，進行計分等。整個程序科學(xué)合理，各個環(huán)節(jié)要求嚴格?！?.結(jié)構(gòu)化面試的主要題型　（1）背景型題目　背景型題目一般安排在面試開始時進行，通常也稱做導(dǎo)入題。主要是提一些考生在工作、生活方面的一般情況及其教育和工作背景等方面的問題。這樣安排的好處，一來可以讓考生放松，緩和緊張氛圍，形成良好和諧的面試互動氛圍；二來通過此類問題，考官可以了解到考生個人信息，為下一步面試做一個鋪墊。　?。?）智能型題目　　這一類題，出題的范圍通常是社會熱點問題，從中可以看出考生對社會問題的關(guān)注度。通過對社會熱點問題、現(xiàn)象的剖析，考查應(yīng)試人員的綜合分析能力，這一類試題的專業(yè)性不強，通常都是要求考生發(fā)表個人的觀點或看法，這一類題沒有確切的標準答案，只要考生自己能言之有理就可以?！　。?）知識型題目　　知識型的考題一般包括一些常識和專業(yè)知識。常識性的知識是指從事該工作的人員都應(yīng)該具有的。專業(yè)知識則是針對特定崗位的，考查應(yīng)試人員對所要從事工作崗位涉及的知識的了解和掌握程度?！　。?）意愿型題目　　意愿型題目通?？疾榭忌鷮氖略撀毼坏囊庠?。即求職動機與擬任職位的匹配性，設(shè)置的問題大多與價值取向和生活態(tài)度等相關(guān)，從中了解考生的求職動機?！　。?）情境型題目　　顧名思義，情境型題目就是假設(shè)一種情景，考查應(yīng)試人員在這種情形下怎么處理問題。此類試題主要用來考查應(yīng)試人員的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制能力和個性特征。

編輯推薦

　　全套教材面向中央及地方公務(wù)員錄用考試；事業(yè)單位招考；軍轉(zhuǎn)干考試；選調(diào)生考試；大學(xué)生“三支一扶”考試。　　知識系統(tǒng)全面，融合最新權(quán)威信息，公務(wù)員命題及閱卷專家親自編寫，規(guī)避誤區(qū)，優(yōu)化學(xué)習(xí)思路，匯集專家智慧，攻克高分難關(guān)，全解全析，明示命題原則與規(guī)律，把握命題脈搏，講練結(jié)合，前瞻預(yù)測，剖析解題思路，拓展內(nèi)在聯(lián)系。

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