贏在人的發(fā)展

前言

　　戊子年冬，我收到了海南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院學(xué)者黃崇利送來他即將出版的著作書稿《贏在人的發(fā)展——人力資本增殖的路徑、動力和制度研究》。我集中花了大約一個星期的時間，認(rèn)真研讀了這部書稿，感觸良多。欣然為之作序?！　∥覐氖氯肆Y源管理研究已有多年，研讀過不少國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)于人力資源管理和人力資本論著，也出版和發(fā)表過一些相關(guān)論著。總的說來，隨著中國改革開放普遍推進(jìn)和深入，中國學(xué)術(shù)理論界和社會實(shí)踐界對科技、對管理和對人的研究日益重視，對中國人力資本開發(fā)和應(yīng)用程度與較發(fā)達(dá)國家差距的認(rèn)識也更加深刻，但是對于如何深入洞察人性、構(gòu)建路徑、強(qiáng)化動力和設(shè)計(jì)制度來科學(xué)地激勵人和發(fā)展人的研究還比較薄弱，缺乏人力資本增殖的路徑、動力和制度方面系統(tǒng)研究成果，可以說目前的研究還沒有較好地揭開人力資本的神秘面紗。學(xué)者黃崇利在這個研究領(lǐng)域進(jìn)行了大膽嘗試和研究創(chuàng)新，這種勇氣值得肯定。綜觀整個書稿，有下面幾點(diǎn)體會：　　第一，研究選題系統(tǒng)而深刻。人力資本資本增殖的路徑、動力和制度研究，主題獨(dú)特深刻，直指人力資本增殖；對策系統(tǒng)全面。包括路徑結(jié)構(gòu)、動力體系和制度保證。對策有力支撐了主題。　　第二，深入人力資本黑匣子。研究明確了人力資本的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)是凝結(jié)在人體之中的智能、德能和體能之和，并提出了人力資本三個要素的關(guān)系：智能是發(fā)揮人力資本效能的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，德能是催化劑，體能是載體的理論觀點(diǎn)。

內(nèi)容概要

　　人力資本主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)時代正在走來，高效增殖和科學(xué)運(yùn)用人力資本是企業(yè)生存發(fā)展的根本。明確人力資本的人性和資本性特點(diǎn)，以系統(tǒng)動力學(xué)、路徑依賴與演進(jìn)理論、需求動機(jī)理論、博弈理論、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論等理論為指導(dǎo)，創(chuàng)建了包括路徑體系、動力機(jī)制、激勵制度三個要素模塊的企業(yè)人力資本增殖系繆動力學(xué)模型。企業(yè)人力資本增殖的路徑主要有衛(wèi)生保健、教育培訓(xùn)、于中學(xué)和工作遷移等類型，增殖功能不同，需要依據(jù)企業(yè)人力資本增殖要求動態(tài)優(yōu)化創(chuàng)建不同路徑結(jié)構(gòu)。而企業(yè)人力資本增殖的動力來自企業(yè)和員工的發(fā)展需求與人力現(xiàn)值差距，最終須依靠綜合激勵制度來實(shí)現(xiàn)。鑒于人力資本產(chǎn)權(quán)不可分割和創(chuàng)造只能激勵不可壓榨，因此需創(chuàng)建兩類資本共享企業(yè)產(chǎn)權(quán)和物質(zhì)文化齊驅(qū)的激勵制度。

作者簡介

黃崇利（1971～），男，漢族，湖南衡陽人，先后畢業(yè)于河南理工大學(xué)、哈爾濱商業(yè)大學(xué)和同濟(jì)大學(xué)，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士和碩士學(xué)位以及管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為海南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，研究方向主要為經(jīng)濟(jì)管理、公共管理和人力資源管理等領(lǐng)域，主持完成了海

書籍目錄

第1章  引言　1.1　選題背景      1.1.　1中國人力資本存量偏低      1.1.2　人力資本高效增殖的重要性      1.1.3　企業(yè)人力資本增殖理論研究的不足  　1.2　問題提出及研究目標(biāo)      1.2.1　主旨      1.2.2　目標(biāo)  　1.3　研究內(nèi)容和本書結(jié)構(gòu)    1.3.1　學(xué)術(shù)構(gòu)思    1.3.2　本書結(jié)構(gòu)　1.4　本書的研究方法第2章　相關(guān)理論文獻(xiàn)綜述　2.1　國內(nèi)外人力資本理論研究    2.1.1　國外人力資本理論研究綜述    2.1.2　國內(nèi)人力資本研究的回顧    2.1.3　人力資本理論研究簡評　2.2　人力姿本產(chǎn)權(quán)理論研究    2.2.1　企業(yè)理論    2.2.2　產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論    2.2.3　關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論的最新進(jìn)展　2.3　路徑依賴、進(jìn)化模型以及制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究      2.3.1　法和經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)代進(jìn)化理論    2.3.2　新制度主義的制度變遷理論　2.4　人力資本增殖規(guī)律及制度設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)    2.4.1　人力資本增殖規(guī)律    2.4.2　制度設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)　本章小結(jié)第3章　人力資本及其增殖相關(guān)概念界定和特征分析　3.1　人力資本的科學(xué)含義及其影響因素    3.1.1　人力資本的科學(xué)含義及特征    3.1.2　人力資本增殖的企業(yè)研究視角　3.2　人力資本的計(jì)量及其使用價值    3.2.1　人力資本的計(jì)量    3.2.2　人力資本的使用價值    3.2.3　人力資本的價值實(shí)現(xiàn)與價值分配　3.3　人力資本增殖概述      3.3.1　人力資本增殖的科學(xué)界定      3.3.2　企業(yè)人力資本增殖及其條件  　本章小結(jié)第4章　企業(yè)人力資本增殖的理論模型　第5章　企業(yè)人力資本增殖的路徑分析第6章　企業(yè)人力資本增殖的動力分析第7章　企業(yè)人力資本增殖的制度研究　第8章　驗(yàn)證性案例研究　第9章　總結(jié)與研究展望附錄1附錄2　致謝個人簡歷和在研期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論與研究成果參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

　?。?）人力資本具有累積性　　在現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)活動中，各種資本都會因?yàn)槭褂枚a(chǎn)生損耗：使用強(qiáng)度越大，往往磨損程度越高。人力資本在使用中也不例外，也會產(chǎn)生損耗，必須通過補(bǔ)充一定的物質(zhì)資料，進(jìn)行閑暇休息才能保證再生產(chǎn)的順利進(jìn)行，形成“消耗一生產(chǎn)一再消耗一再生產(chǎn)”的過程。但是，與其他資本不同的是，在“生產(chǎn)一消耗”總過程中，人力資本可以不斷地自我累積，并具有“用進(jìn)廢退”性，如果使用適當(dāng)?shù)脑挘恳淮巍把a(bǔ)充”之后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，從而導(dǎo)致人力資本含量不斷上升。例如，科研人員不會因?yàn)閺氖碌目蒲许?xiàng)目過多而最終“磨損”掉所有的知識、技能；相反，會因此積累更豐富的經(jīng)驗(yàn)，從事更深人的研究。而且，人力資本的不斷累積是在使用中逐漸形成的，一旦閑置，則其反而會退化和過時。舒爾茨對此認(rèn)為：“失業(yè)狀態(tài)使勞動者掌握的技術(shù)蒙受損失，人力資本因處于閑置而退化?！薄　。?）人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性　　人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其根本原因就在于人力資本的無限創(chuàng)造性。人力資本蘊(yùn)涵于人體之中，通過人與物質(zhì)資本結(jié)合進(jìn)行生產(chǎn)，創(chuàng)造出超過其自身價值的更大價值。人類社會的不斷進(jìn)步，正是靠人力資本在人體內(nèi)不斷地積累、不斷地被開發(fā)和使用創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)的。開發(fā)人力資本，煥發(fā)出人的各項(xiàng)潛能，才能最大限度地利用現(xiàn)有的科技知識，發(fā)明創(chuàng)造出新的生產(chǎn)工具，更好地服務(wù)于社會。如果人類社會的發(fā)展是無限進(jìn)行的話，只要激勵充分有效，那么人力資本的創(chuàng)造力也將是無限的?！　。?）人力資本具有能動性　　人類不同于自然界的其他生物，是因?yàn)樗幸庾R、思維，能主動地從事生產(chǎn)勞動。意識是人所特有的，與語言有聯(lián)系的大腦的最高功能。通過意識功能，人類對現(xiàn)實(shí)世界有了概括性的反映，并產(chǎn)生對行動后果的預(yù)先思考，然后通過意識采取合理的行為，并不斷地對其進(jìn)行控制。這一切活動都是發(fā)自于人體主觀思維上的。

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