會(huì)計(jì)改革熱點(diǎn)研究

前言

筆者于1993年主持江蘇省社會(huì)科學(xué)基金“企業(yè)收益分配制研究”項(xiàng)目，于1996鑒定為“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”，并接續(xù)研究產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)改革、財(cái)務(wù)分配制度改革等問(wèn)題。2004年，筆者于主持江蘇省財(cái)政廳“企業(yè)管理層收購(gòu)理論及其應(yīng)用方案設(shè)計(jì)”項(xiàng)目，2007年又主持江蘇省財(cái)政廳會(huì)計(jì)重點(diǎn)研究課題“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用研究”，于2008鑒定為“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”。從1989年以來(lái)，筆者于一直致力于會(huì)計(jì)改革問(wèn)題研究，公開(kāi)發(fā)表327篇文章，并結(jié)合主持國(guó)家自然科學(xué)基金等其他科研項(xiàng)目成果，提煉整理出九大研究?jī)?nèi)容，包括：會(huì)計(jì)等式改革研究；產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)改革研究；成本會(huì)計(jì)改革研究；財(cái)務(wù)分析改革研究；價(jià)值變動(dòng)會(huì)計(jì)研究；財(cái)務(wù)管理改革研究；資源會(huì)計(jì)改革研究；稅務(wù)會(huì)計(jì)改革研究；環(huán)境會(huì)計(jì)改革研究?，F(xiàn)將這些改革內(nèi)容整理出版《會(huì)計(jì)改革專論》專著，對(duì)研究我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)會(huì)計(jì)改革的歷史、現(xiàn)狀及探討會(huì)計(jì)改革的未來(lái)意義十分重大。《會(huì)計(jì)改革專論》專著具有三大特色：一是突出了會(huì)計(jì)變革。專著中所有內(nèi)容緊緊圍繞我國(guó)會(huì)計(jì)改革的現(xiàn)實(shí)，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型開(kāi)始，到我國(guó)會(huì)計(jì)改革同國(guó)際會(huì)計(jì)趨同，涉及到許多會(huì)計(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題，筆者將其從理論和實(shí)踐的結(jié)合上探索會(huì)計(jì)改革之路，其中，有些研究已被我國(guó)后來(lái)的會(huì)計(jì)變革的現(xiàn)實(shí)所證實(shí)。二是著眼于會(huì)計(jì)創(chuàng)新。該專著從頭到尾貫穿了“創(chuàng)新”這一思想，許多內(nèi)容在我國(guó)會(huì)計(jì)改革歷程中是獨(dú)一無(wú)二的。

內(nèi)容概要

《會(huì)計(jì)改革熱點(diǎn)研究》一書，是全國(guó)優(yōu)秀教師、國(guó)務(wù)院特殊津貼終身享受者朱學(xué)義教授十幾年來(lái)主持省部級(jí)以上科研課題提煉其中“會(huì)計(jì)改革”研究成果而成。該書以省級(jí)課題研究為背景，梳理朱學(xué)義教授與課題研究相關(guān)的公開(kāi)發(fā)表327篇論文的精華內(nèi)容，提煉整理出九大研究?jī)?nèi)容，包括：會(huì)計(jì)等式改革研究；產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)改革研究；成本會(huì)計(jì)改革研究；財(cái)務(wù)分析改革研究；價(jià)值變動(dòng)會(huì)計(jì)研究；財(cái)務(wù)管理改革研究；資源會(huì)計(jì)改革研究；稅務(wù)會(huì)計(jì)改革研究；環(huán)境會(huì)計(jì)改革研究。這些研究?jī)?nèi)容突出了會(huì)計(jì)變革這一主題，著眼于會(huì)計(jì)創(chuàng)新，凝結(jié)了朱學(xué)義教授向會(huì)計(jì)學(xué)碩士研究生講授《會(huì)計(jì)改革專論》課程的精髓，提出了許多新思想、新觀點(diǎn)、新理論、新方法，既是對(duì)二十年來(lái)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型改革的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，又是對(duì)當(dāng)今會(huì)計(jì)改革熱點(diǎn)問(wèn)題的聚焦，還是對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)改革的有益探討。它既可作為會(huì)計(jì)學(xué)碩士研究生、博研究生的教材，又可以作為大學(xué)本科生、廣大會(huì)計(jì)審計(jì)工作者和其他會(huì)計(jì)管理者的指導(dǎo)用書。

書籍目錄

第一章　會(huì)計(jì)等式的改革　第一節(jié)　會(huì)計(jì)等式的意義　第二節(jié)　西方會(huì)計(jì)等式的演變　第三節(jié)　中國(guó)會(huì)計(jì)等式的演變　第四節(jié)　我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)等式　第五節(jié)　適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)等式的變革　第六節(jié)　未來(lái)會(huì)計(jì)等式的改革設(shè)想第二章　產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)的改革　第一節(jié)　產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)的含義　第二節(jié)　資金分賬及規(guī)范分配是我國(guó)產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)改革的萌芽　第三節(jié)　“企業(yè)資金”研究轉(zhuǎn)向“法人財(cái)產(chǎn)權(quán)”的研究　第四節(jié)　建立產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)的“三大機(jī)制”　第五節(jié)　兩權(quán)分離——兩權(quán)制約——兩權(quán)聯(lián)盟　第六節(jié)　產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)改革的邏輯路徑歸納　第七節(jié)　產(chǎn)權(quán)會(huì)計(jì)的未來(lái)改革第二章　成本會(huì)計(jì)的改革　第一節(jié)　效益成本法　第二節(jié)　物化成本法　第三節(jié)　節(jié)　能降耗會(huì)計(jì)研究　第四節(jié)　廢品損失核算與管理研究　第五節(jié)　共同費(fèi)用分配法　第六節(jié)　成本補(bǔ)償機(jī)制研究　第七節(jié)　成本會(huì)計(jì)的未來(lái)改革第四章　財(cái)務(wù)分析的改革　第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析轉(zhuǎn)型研究　第二節(jié)　消費(fèi)基金增長(zhǎng)合理界限的分析　第三節(jié)　財(cái)務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn)比例研究　第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)效益及經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析　第五節(jié)　基于現(xiàn)金流量的本一量一利分析　第六節(jié)　財(cái)務(wù)分析創(chuàng)新內(nèi)容研究第五章　價(jià)值變動(dòng)會(huì)計(jì)改革　第一節(jié)　資產(chǎn)價(jià)值補(bǔ)償問(wèn)題研究　第二節(jié)　實(shí)體資本保值問(wèn)題研究　第三節(jié)　資產(chǎn)減值問(wèn)題研究　第四節(jié)　公允價(jià)值變動(dòng)研究第六章　財(cái)務(wù)管理的改革　第一節(jié)　財(cái)務(wù)管理理論問(wèn)題研究　第二節(jié)　財(cái)務(wù)管理方法研究　第三節(jié)　財(cái)務(wù)管理模型研究第七章　資源會(huì)計(jì)的改革　第一節(jié)　人才資源會(huì)計(jì)研究　第二節(jié)　礦產(chǎn)資源會(huì)計(jì)研究第八章　稅務(wù)會(huì)計(jì)改革　……第九章　環(huán)境會(huì)計(jì)的改革附錄一：朱學(xué)義發(fā)表論文目錄附錄二：朱學(xué)義出版教材專著目錄附錄三：朱學(xué)義教學(xué)科研及獲獎(jiǎng)目錄主要參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

插圖：（二）經(jīng)營(yíng)者按保值增值指標(biāo)計(jì)付年薪，并以抵押金的方式承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)資本保值增值率指標(biāo)要同廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的個(gè)人收入掛鉤。經(jīng)營(yíng)者月薪制要改為年薪制。完成了考核指標(biāo)的，取得基本收入和風(fēng)險(xiǎn)收入。風(fēng)險(xiǎn)收人視考核指標(biāo)的大小，為基本收入的1～5倍。沒(méi)有完成考核指標(biāo)的，不僅沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)收入，而且要適當(dāng)扣減基本收入。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)者的收入難以抵補(bǔ)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)損失，筆者認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層（廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、處（科）長(zhǎng)等）都要按職責(zé)大小分別交納不同額度的風(fēng)險(xiǎn)基金（該基金要同風(fēng)險(xiǎn)收入掛鉤），連續(xù)兩年完不成考核指標(biāo)的，同時(shí)要沒(méi)收風(fēng)險(xiǎn)基金作抵押，以此進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任。（三）建立效益基金，完善工效掛鉤辦法首先，在解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者同投資者的利益分配關(guān)系上，按凈利潤(rùn)建立效益基金，作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者工資收入以外的分享收入。效益基金從所得稅后凈利潤(rùn)中提取，反映投資者收益分享權(quán)的讓渡。分享率要考慮積累率、投資者合理的資本收益率（分利率）、保留利潤(rùn)率等因素后確定。一般可采用以下三種方法：一是固定比例法，即按企業(yè)凈利潤(rùn)的一個(gè)固定比例（如5％或8％）計(jì)提效益基金；二是分段比例法，即將凈利潤(rùn)分成若干段，每段規(guī)定一個(gè)分享率，進(jìn)而分段計(jì)提效益基金；三是超額比例法，即先確定一個(gè)凈利潤(rùn)起點(diǎn)額，然后再按超額部分的一定比例計(jì)提效益基金。效益基金用來(lái)發(fā)放經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)收入、職工的分享收入和用于彌補(bǔ)企業(yè)虧損。其次，在解決企業(yè)同職工（生產(chǎn)者）的利益分配關(guān)系上，應(yīng)將職工的工資同勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤，如同產(chǎn)量、銷售產(chǎn)值、增加值等掛鉤。要改變目前這種掛鉤的單一指標(biāo)性，可采用復(fù)合指標(biāo)，并且各種掛鉤最終都要乘以一個(gè)利率（如收入利潤(rùn)率、產(chǎn)值利潤(rùn)率、增加值利潤(rùn)率等）修正系數(shù)，以反映勞動(dòng)成果得到社會(huì)承認(rèn)的程度。第三，改變剛性工資的觀念，明確工效掛鉤的“效”包括負(fù)效益。一旦企業(yè)虧損，除經(jīng)營(yíng)者要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，生產(chǎn)者的工資也要減發(fā)。如果虧損不斷加大，應(yīng)限期扭轉(zhuǎn)，在效益基金、管理風(fēng)險(xiǎn)基金先作抵減后，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者要減發(fā)工資，甚至停發(fā)工資，所需生活費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)基金解決。

編輯推薦

《會(huì)計(jì)改革熱點(diǎn)研究》是朱學(xué)義編著的，由中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社出版。

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