跨國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

前言

　　現(xiàn)代大學(xué)，普遍具有培養(yǎng)人才、發(fā)展科學(xué)和服務(wù)社會(huì)的職能。德國(guó)教育家洪堡在繼承傳統(tǒng)的大學(xué)理念的同時(shí)，提出了“科學(xué)研究”的職能；美國(guó)教育家海斯倡導(dǎo)的“威斯康星理念”，強(qiáng)調(diào)“教學(xué)、科研和服務(wù)都是大學(xué)的主要職能”，從而實(shí)現(xiàn)了大學(xué)與地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的良性互動(dòng)?！　『仙虒W(xué)院是一所地方性的商科院校，具有“地方性”和“商科性”的特征，其目標(biāo)定位應(yīng)該是服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)：地方性的特征要求它為“區(qū)域”發(fā)展服務(wù)；商科性的特征要求它為“經(jīng)濟(jì)”發(fā)展服務(wù)。從“科學(xué)研究”的角度看，應(yīng)該重點(diǎn)研究“區(qū)域經(jīng)濟(jì)"問(wèn)題，研究區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、區(qū)域資源的有效配置、增強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的途徑以及區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃等問(wèn)題，通過(guò)這些研究為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為地方政府、企業(yè)提供決策參謀和規(guī)劃服務(wù)。為達(dá)此目的，經(jīng)湖南省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，我們建立了湖南省社會(huì)科學(xué)研究基地——湖南省區(qū)域戰(zhàn)略與規(guī)劃研究基地。

內(nèi)容概要

本書主要內(nèi)容：第l章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念、運(yùn)動(dòng)及新趨勢(shì)；第2章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的兩種本位解釋；第3章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理學(xué)分析；第4章 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐路徑：由被動(dòng)到主動(dòng)；第5章 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的影響；第6章 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的實(shí)踐；第7章 跨國(guó)企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的比較；第8章 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的影響。

作者簡(jiǎn)介

　　歐陽(yáng)峣，1962年生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授。湖南商學(xué)院黨委書記，區(qū)域戰(zhàn)略研究所所長(zhǎng)。兼任中國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)律研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，湖南省商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，湖南省區(qū)域戰(zhàn)略與規(guī)劃研究基地首席專家，中共湖南省委政策咨詢專家。先后列入新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃人選，2004年評(píng)為享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家。曾主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家軟件學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目、中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目、教育部人文社科研究項(xiàng)目、湖南省社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目和歐盟基金項(xiàng)目的研究。

書籍目錄

第1章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念、運(yùn)動(dòng)及新趨勢(shì)　1.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和運(yùn)動(dòng)　1.2 經(jīng)濟(jì)全球化與跨國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任　1.3 新趨勢(shì)：SA 8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系第2章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的兩種本位解釋　2.1 企業(yè)本位的解釋　2.2 社會(huì)本位的解釋　2.3 企業(yè)生命周期與社會(huì)責(zé)任第3章 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理學(xué)分析　3.1 社會(huì)責(zé)任是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力價(jià)值的重要基礎(chǔ)　3.2 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略的創(chuàng)新　3.3 社會(huì)責(zé)任是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分　3.4 履行社會(huì)責(zé)任是提升競(jìng)爭(zhēng)力和影響力的有效途徑第4章 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐路徑：由被動(dòng)到主動(dòng)　4.1 跨國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任決策影響因素分析　4.2 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任由被動(dòng)到主動(dòng)的演變　4.3 正確認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)　4.4 中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的應(yīng)對(duì)策略第5章 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的影響　5.1 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)與經(jīng)濟(jì)全球化的相關(guān)效應(yīng)　5.2 跨國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的積極效應(yīng)　5.3 跨國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)全球經(jīng)濟(jì)的消極效應(yīng)　5.4 跨國(guó)企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化影響的差異第6章 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的實(shí)踐　6.1 跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)履行社會(huì)責(zé)任的范例　6.2 跨國(guó)企業(yè)成為社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)者　6.3 跨國(guó)企業(yè)在華履行社會(huì)責(zé)任的調(diào)查結(jié)果和積極評(píng)價(jià)　6.4 跨國(guó)企業(yè)存在社會(huì)責(zé)任弱化的傾向第7章 跨國(guó)企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的比較　7.1 跨國(guó)企業(yè)和國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)待社會(huì)責(zé)任的態(tài)度　7.2 跨國(guó)企業(yè)和國(guó)內(nèi)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的比較　7.3 跨國(guó)企業(yè)和國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較的啟示第8章 跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的影響　8.1 跨國(guó)企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任對(duì)中國(guó)的影響　8.2 跨國(guó)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)中國(guó)的影響　8.3 跨國(guó)企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)互動(dòng)的思路及對(duì)策參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

　　第1章　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念、運(yùn)動(dòng)及新趨勢(shì)　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)蘊(yùn)含深刻意義的概念，我們可以從不同的視角進(jìn)行解說(shuō)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的開始，標(biāo)志著經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人本理念受到重視。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)出現(xiàn)了新的趨勢(shì)?！　?.1　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和運(yùn)動(dòng)　　1923年，英國(guó)學(xué)者歐利文·謝爾頓（Oliver Sheldon）在1923年提出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念。早期有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論側(cè)重于道德的視角，后來(lái)逐漸轉(zhuǎn)移到法律的視角以及社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的視角?！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任”不僅內(nèi)涵廣泛，而且爭(zhēng)議頗多，其界定的標(biāo)準(zhǔn)更受所在國(guó)家的法律、文化、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的影響，并不斷地隨著社會(huì)的發(fā)展而變化?！　?guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的表述存在很大的差異。一般來(lái)說(shuō)，歐洲學(xué)者往往強(qiáng)調(diào)企業(yè)工會(huì)在監(jiān)督社會(huì)責(zé)任方面的職能，美國(guó)學(xué)者更傾向于通過(guò)立法確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的邊界，日本學(xué)者則從企業(yè)的公益捐贈(zèng)行為方面闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用。

編輯推薦

　　《跨國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任》獲教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易國(guó)家特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)、國(guó)際貿(mào)易學(xué)省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的資助。湖南省區(qū)域戰(zhàn)略與規(guī)劃研究基地，系經(jīng)湖南省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的湖南省社會(huì)科學(xué)研究重點(diǎn)基地，設(shè)在湖南商學(xué)院。下設(shè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和汽車產(chǎn)業(yè)三個(gè)研究方向。通過(guò)系統(tǒng)地研究區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、區(qū)域創(chuàng)新體系和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題，加強(qiáng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)科建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域戰(zhàn)略理論的深化，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展?！秴^(qū)域發(fā)展論叢》是該研究基地的學(xué)術(shù)叢書，從不同的角度探討區(qū)域戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，形成具有理論和實(shí)踐價(jià)值的成果。

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