老板會(huì)留下誰？

前言

　　當(dāng)前，由于金融風(fēng)暴的影響，不少公司紛紛開始裁員，你心里是不是也在打鼓？老板的黑名單上有你的名字嗎?你憑什么讓老板把你留下呢？　　職場(chǎng)由老板和員工組成，從某種意義上來說，員工是在為老板工作。一個(gè)員工如果沒有得到老板的重視和青睞，即使有再大的本領(lǐng)．也是英雄無用武之地。這其中當(dāng)然有機(jī)遇的原因，有努力的因素，對(duì)于你來說，最重要的是想辦法獲得老板的認(rèn)同，讓老板對(duì)你的工作感到滿意。為此，你就必須趕緊行動(dòng)起來，審視一下自我，從頭做起，從培養(yǎng)最基本的從業(yè)素一質(zhì)做起?！　∫缘铝⑷耍喝似肥瞧髽I(yè)遴選人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。要想得到老板的青睞，你首先應(yīng)該讓自己成為一名具有優(yōu)秀思想素質(zhì)、品德高尚的人?！　√嵘寄埽鹤鳛橐幻麊T工，無論你是剛剛踏入職場(chǎng)，還是已經(jīng)打拼多年，你或許早已意識(shí)到，勝任工作的能力是你最大的資本，要做一名老板歡迎的員工，就必須明白崗位對(duì)自己的要求，清醒地了解你自身所具有的能力并不斷提升它。

內(nèi)容概要

　　《老板會(huì)留下誰？》有針對(duì)性地提出了成為老板滿意員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優(yōu)秀的職場(chǎng)精英們的首選讀本，它將為你的職業(yè)生涯指明方向，讓你免受失敗和挫折，大步邁向成功。

書籍目錄

第一章　以德為先：從人才到人品樹立你的個(gè)人品牌信守對(duì)公司的承諾不為誘惑“動(dòng)心”以公司利益為重為老板嚴(yán)守公司機(jī)密站在老板的角度考慮問題危難之際顯身手不斷提升“真正的自我”加強(qiáng)自身品格的修煉自測(cè)小天地：你對(duì)公司的忠誠度怎樣？第二章　提升技能：從學(xué)歷到能力把學(xué)歷轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力讓自己成為企業(yè)需要的專家經(jīng)營自己的強(qiáng)項(xiàng)極力培養(yǎng)你的綜合能力強(qiáng)化“個(gè)人學(xué)習(xí)力”提高你的危機(jī)處理能力適當(dāng)?shù)貫樽约骸俺潆姟焙凸ぷ饕黄鸪砷L自測(cè)小天地：你的工作潛能怎樣？第三章　愛崗敬業(yè)：從推卸到負(fù)責(zé)不要給自己貼上“價(jià)簽”從一個(gè)“勤務(wù)兵”做起讓問題到你那為止俯首甘為“孺子牛”大處著眼，小處著手第一次就把事情做對(duì)傾注熱情，讓工作變得有趣自測(cè)小天地：你的敬業(yè)程度怎樣？第四章　自動(dòng)自發(fā)：從被動(dòng)到主動(dòng)你是雇員，但你更是主人有些事不必老板交代把“分外”事當(dāng)做“分內(nèi)”事向老板進(jìn)言獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策主動(dòng)與老板溝通把握好主動(dòng)的尺度挑戰(zhàn)自我，為未來鋪平道路自測(cè)小天地：你工作的主動(dòng)性怎樣？第五章　注重績效：從苦勞到功勞使“投入”變成“產(chǎn)出”跟窮忙、瞎忙說“再見”從“辛苦”到“聰明”權(quán)衡輕重，要事第一把工作目標(biāo)細(xì)化用“分”計(jì)劃時(shí)間把復(fù)雜的事情簡單化打破“成規(guī)”的桎梏自測(cè)小天地：你的工作效能怎樣？第六章　堅(jiān)決執(zhí)行：從目標(biāo)到行動(dòng)不要拖延，立即行動(dòng)像軍人一樣去服從不是簡單地服從，而是有技巧地服從精于領(lǐng)會(huì)老板的意圖請(qǐng)拿業(yè)績?nèi)?fù)命自測(cè)小天地：你的執(zhí)行力怎樣？第七章　精誠合作：從自私到共好摒棄“獨(dú)行俠”的思想融入到群體環(huán)境中去掌握與人合作的原則克服分歧、統(tǒng)一對(duì)外樹立正確的競爭意識(shí)巧借他人力量，實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想多做一點(diǎn)，少說一點(diǎn)讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大自測(cè)小天地：你的合作能力怎樣？

章節(jié)摘錄

　　第一章　以德為先：從人才到人品　　樹立你的個(gè)人品牌　　品德低下的員工，無論具備多大的才能，也不可能得到信任與重用，因?yàn)槿似返拖抡?，能力越大，給企業(yè)帶來的危害也就越大，這樣的員工，隨時(shí)都可能給企業(yè)帶來致命的災(zāi)難，所以當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)清“危險(xiǎn)員工”的時(shí)候，他們會(huì)給他設(shè)置障礙，盡量不讓他的危險(xiǎn)滲透到企業(yè)內(nèi)部里去，從而避免企業(yè)管理的缺陷而帶來的危機(jī)，這就是俗話說的“寧缺勿濫”。　　有才無德的員工無疑是企業(yè)內(nèi)部的一種不穩(wěn)定因素，隨時(shí)都可能阻礙企業(yè)的前進(jìn)。缺乏良好人品的員工對(duì)公司的危害有時(shí)甚至?xí)笥谀芰ζ接购陀衅渌秉c(diǎn)的員工。甚至可以說，缺乏良好人品的員工能力越強(qiáng)、才智越高，其他優(yōu)點(diǎn)越多，他對(duì)公司的危害就越大?！　∪龂鴷r(shí)代的蜀中大將魏延就是一個(gè)很好的例證?！　≌撐渌囄貉釉谑裰袨橘?，有萬夫不當(dāng)之勇；論智謀，絕不遜于姜維等輩，曾提出過走子午谷直取魏都城的建議，為后世軍事家、史學(xué)家大為推崇?？纱司K生未得重用，領(lǐng)兵打仗處處受掣肘，時(shí)時(shí)被諸葛亮控制于股掌間。究其原因，就是魏延才能高超，人品低下，令人難以放心任用，是十足有才無德的“危險(xiǎn)品”?！　∥貉拥谋瘎≈档寐殘?chǎng)中人深思，倘若一個(gè)人只是能力出眾而無良好品行，那么就算領(lǐng)導(dǎo)用你，也并非是真地看重你，不過是利用你的使用價(jià)值罷了，除了工作中對(duì)你處處設(shè)限，當(dāng)你的使用價(jià)值燈枯油盡時(shí)，剩下的也就是卷起鋪蓋走人了。畢竟，有才無德的人，其潛在的危險(xiǎn)性太大了，一旦不慎，后果很可能不堪設(shè)想?！　∶绹芾韺W(xué)者華德士提出：“21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個(gè)人品牌?！彼J(rèn)為，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個(gè)人也需要在職場(chǎng)中建立良　　好的個(gè)人品牌?！　∮腥苏J(rèn)為，做人和工作是兩回事，這種觀念的潛臺(tái)詞是：一個(gè)人的品質(zhì)不佳并不影響他在職場(chǎng)上的成功。其實(shí)，這是一種極其糟糕和錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。　　要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先要做一名人品優(yōu)秀的人。一個(gè)人如果在做人上很失敗，很難想像他能在職場(chǎng)中獲得成功?！　∑返赂呱械膯T工對(duì)于企業(yè)而言，無疑是一筆寶貴的財(cái)富，這樣的員工除了能在企業(yè)的生產(chǎn)、管理上起到積極的作用外，還能產(chǎn)生良好的榜樣作用并帶動(dòng)其他員工，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。　　古往今來，許多具有優(yōu)良品德的人都會(huì)受到人們的尊敬和推崇。社會(huì)需要優(yōu)良品德，作為一個(gè)組織，作為一個(gè)員工，更是如此！　　曾任微軟副總裁、現(xiàn)任Google中國區(qū)總裁的李開復(fù)說：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一，超過了智慧、創(chuàng)新、情商等，我認(rèn)為一個(gè)人的人品如果有了問題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他?！薄　【拖裆a(chǎn)者都希望自己的產(chǎn)品是著名的品牌一樣，作為造物主最優(yōu)秀的“產(chǎn)品”——人，更要有強(qiáng)烈的個(gè)人品牌意識(shí)。那么，個(gè)人品牌的含義是什么？　　個(gè)人品牌就是個(gè)人在工作中顯示出的獨(dú)特價(jià)值。它就像企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。具體而言，個(gè)人品牌有幾個(gè)特征?！　?.個(gè)人品牌最基本的特質(zhì)是有可靠的質(zhì)量保障　　這一點(diǎn)跟產(chǎn)品品牌一樣，它體現(xiàn)在兩方面：一方面是個(gè)人在業(yè)務(wù)技能方面的高質(zhì)量；另一方面是人品方面的高質(zhì)量。也就是說，既要有才更要有德。一個(gè)人雖然具備高水平的工作能力，但是道德方面的水平不高，這樣的人很難建立起優(yōu)異的個(gè)人品牌?！　?.個(gè)人一旦形成品牌后，他跟職場(chǎng)的關(guān)系就會(huì)發(fā)生根本性的變化　　就像一個(gè)企業(yè)一樣，如果有了品牌，它在對(duì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的拓展方面就會(huì)相對(duì)容易一些。同樣對(duì)個(gè)人來講，一旦建立了品牌，工作就會(huì)事半功倍?！　?.個(gè)人品牌講究持久性和可靠性　　建立了個(gè)人品牌，就說明你的做事態(tài)度和工作能力是有保證的，也一定會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造較大的價(jià)值，企業(yè)使用這樣的人是可以信任和放心的?！　∪绻總€(gè)人都具有優(yōu)良的品格，企業(yè)無形當(dāng)中會(huì)形成很大的競爭力。大家會(huì)自覺地降低所有可能的成本，包括訊息的成本、合約的成本、監(jiān)督的成本、實(shí)施的成本；還可以大幅度地提高一個(gè)人的潛能?！　∫粋€(gè)擁有高尚品格的人，并不僅僅是讓自己成為一名合格的員工，而是讓自己時(shí)刻與公司榮辱與共。他們抱著這樣的心態(tài)去做好每一件事情，去面對(duì)每一個(gè)客戶?！　∫苍S，這正是那么多企業(yè)家強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化和企業(yè)精神的關(guān)鍵所在。職場(chǎng)攻略：　　對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)中人而言，才能固然重要，但高尚的人品更是不可或缺。因此，當(dāng)你在職場(chǎng)拼搏，不斷提高自身能力的同時(shí)，更要注意培養(yǎng)自己的好人品?！　⌒攀貙?duì)公司的承諾　　在這個(gè)“水往低處流，人往高處走”的社會(huì)，越來越多的理由讓職業(yè)人士喪失自己的信譽(yù)——為了更好的待遇、為了更高的職位、為了實(shí)現(xiàn)自己遠(yuǎn)大的“理想”。他們不僅頻頻跳槽，而且動(dòng)輒連泥帶根地拉走原公司的人馬，或者懷揣原公司的“重大機(jī)密技術(shù)”投奔新主而去。誠信危機(jī)已經(jīng)成為社會(huì)普遍關(guān)注和亟待解決的問題。　　李明是一家雜志社的發(fā)行負(fù)責(zé)人，由于一些原因，他準(zhǔn)備辭職離開原單位。北京一家出版社向他發(fā)出了邀請(qǐng)，并且以其原來薪金的數(shù)倍作為薪酬，但是條件很苛刻——讓他帶走他在原單位的得力下屬及大客戶。李明斷然拒絕了，他知道這樣會(huì)使自己陷于不義之中。雜志社老總知道這件事后，沒有以升職、加薪的承諾挽留他，而是對(duì)他說：“今后，無論你去哪里，我都會(huì)為你寫一封推薦信?！笔虑閭鏖_后，李明贏得了大家的贊譽(yù)，邀請(qǐng)他加入的公司也越來越多。按照他們的說法，職場(chǎng)信譽(yù)是一件無價(jià)之寶?！　∥覀兲幵谧兏锏臅r(shí)代，各種欲望一刻不停地鼓動(dòng)著我們。路上的風(fēng)景總是新鮮的，但是，上路的成本肯定是巨大的：花了我們太多的時(shí)間和精力，不斷上路，不斷從終點(diǎn)又回到起點(diǎn)，一切成績不斷歸零。固然，跳槽是一個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的手段，但是現(xiàn)在卻演變成不負(fù)責(zé)任的兒戲，變成了為達(dá)目的不顧一切的瘋狂行動(dòng)。　　據(jù)上?？射J管理咨詢有限公司的一項(xiàng)調(diào)查顯示，上海有37％的職業(yè)人士因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)信譽(yù)度受損，而在未來找工作過程中遇到這樣或那樣的挫折。對(duì)于職場(chǎng)人士來說，既然選擇了一個(gè)職位，就應(yīng)當(dāng)對(duì)這個(gè)職位負(fù)責(zé)，信守對(duì)公司的承諾。這既是對(duì)自己的一個(gè)基本要求，也是獲得上司信任的重要條件?！　∫粋€(gè)人應(yīng)當(dāng)信守承諾，這是一條永恒不變的道德法則。評(píng)價(jià)一個(gè)人道德水準(zhǔn)的高低，很重要的一點(diǎn)就是看他是否守承諾、講信用。同理，對(duì)于在職場(chǎng)上奮斗的每一個(gè)人來說，對(duì)你的上司、同事、顧客信守承諾，是你在職場(chǎng)上取得成功的很關(guān)鍵的因素?！　?.學(xué)會(huì)在壓力下完成任務(wù)　　維持自己的職業(yè)信譽(yù)度，要求我們必須坦然面對(duì)工作中的一切所謂壓力，不逃避、不抱怨。沒有人會(huì)一直盯著我們的工作，我們只有靠自己的責(zé)任感來保證使工作擁有高質(zhì)量的效果。大家認(rèn)為一個(gè)人有責(zé)任感，就是表示這個(gè)人是值得信任的；這個(gè)人的職業(yè)信譽(yù)度高，那么他得到的機(jī)會(huì)相對(duì)也要比其他人高得多?！　?.對(duì)所做的工作萬分上心　　要維持自己的職業(yè)信譽(yù)度，就要對(duì)自己所從事的工作負(fù)責(zé)。我們必須現(xiàn)在就去做，必須愿意付出極大的代價(jià)。要知道，甘愿屈從于不適當(dāng)?shù)氖聵I(yè)生涯，是因?yàn)椴辉敢鉅奚孢m自在的生活；你如果想要擁有幸福的生活，就要下定決心為自己的工作負(fù)責(zé)。對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)團(tuán)體工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，當(dāng)然也是對(duì)整個(gè)公司的工作負(fù)責(zé)。而當(dāng)你做到這點(diǎn)時(shí)，你就擁有了相當(dāng)高的職業(yè)信譽(yù)度?！　?.絕對(duì)不做對(duì)不起公司的事　　作為公司的一員，你的成功與否同公司的興衰息息相關(guān)，所以你沒有任何理由在背地里做不利于公司的事情。你對(duì)公司忠誠，上司也會(huì)看在眼里，記在心上。即使在競爭對(duì)手眼里，你的忠誠守諾也是可貴的品質(zhì)。他們并不會(huì)因?yàn)槟銥樗麄兏`取了對(duì)方的機(jī)密而重用你。所以無論何時(shí)，你一定要對(duì)公司保持忠誠之心，信守你的承諾，保守公司的秘密。只有這樣，你才能保持較高的職業(yè)信譽(yù)度。即使你以后不在公司任職而轉(zhuǎn)投其他公司，你的職業(yè)信譽(yù)度也是你贏得職位的重要因素。所以千萬要記住，絕對(duì)別做對(duì)不起公司的事情。

編輯推薦

　　公司裁員時(shí)，你心中是不是在打鼓？你憑什么讓老板把你留下？　　危機(jī)下的職場(chǎng)生存法則?！　‘?dāng)你還在為老板對(duì)你的疏遠(yuǎn)抱怨，當(dāng)你還在為別人的晉升眼紅，當(dāng)你在為未來職業(yè)生涯惆悵的時(shí)候，請(qǐng)暫時(shí)休息一下，然后思考這樣一個(gè)問題：“老板憑啥留下你？

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