老板會留下誰？

前言

　　當(dāng)前，由于金融風(fēng)暴的影響，不少公司紛紛開始裁員，你心里是不是也在打鼓？老板的黑名單上有你的名字嗎?你憑什么讓老板把你留下呢？　　職場由老板和員工組成，從某種意義上來說，員工是在為老板工作。一個員工如果沒有得到老板的重視和青睞，即使有再大的本領(lǐng)．也是英雄無用武之地。這其中當(dāng)然有機(jī)遇的原因，有努力的因素，對于你來說，最重要的是想辦法獲得老板的認(rèn)同，讓老板對你的工作感到滿意。為此，你就必須趕緊行動起來，審視一下自我，從頭做起，從培養(yǎng)最基本的從業(yè)素一質(zhì)做起。　　以德立人：人品是企業(yè)遴選人才的第一標(biāo)準(zhǔn)。要想得到老板的青睞，你首先應(yīng)該讓自己成為一名具有優(yōu)秀思想素質(zhì)、品德高尚的人?！　√嵘寄埽鹤鳛橐幻麊T工，無論你是剛剛踏入職場，還是已經(jīng)打拼多年，你或許早已意識到，勝任工作的能力是你最大的資本，要做一名老板歡迎的員工，就必須明白崗位對自己的要求，清醒地了解你自身所具有的能力并不斷提升它。

內(nèi)容概要

　　《老板會留下誰？》有針對性地提出了成為老板滿意員工的方法和竅門，是渴望讓自己變得更優(yōu)秀的職場精英們的首選讀本，它將為你的職業(yè)生涯指明方向，讓你免受失敗和挫折，大步邁向成功。

書籍目錄

第一章　以德為先：從人才到人品樹立你的個人品牌信守對公司的承諾不為誘惑“動心”以公司利益為重為老板嚴(yán)守公司機(jī)密站在老板的角度考慮問題危難之際顯身手不斷提升“真正的自我”加強(qiáng)自身品格的修煉自測小天地：你對公司的忠誠度怎樣？第二章　提升技能：從學(xué)歷到能力把學(xué)歷轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力讓自己成為企業(yè)需要的專家經(jīng)營自己的強(qiáng)項極力培養(yǎng)你的綜合能力強(qiáng)化“個人學(xué)習(xí)力”提高你的危機(jī)處理能力適當(dāng)?shù)貫樽约骸俺潆姟焙凸ぷ饕黄鸪砷L自測小天地：你的工作潛能怎樣？第三章　愛崗敬業(yè)：從推卸到負(fù)責(zé)不要給自己貼上“價簽”從一個“勤務(wù)兵”做起讓問題到你那為止俯首甘為“孺子?！贝筇幹?，小處著手第一次就把事情做對傾注熱情，讓工作變得有趣自測小天地：你的敬業(yè)程度怎樣？第四章　自動自發(fā)：從被動到主動你是雇員，但你更是主人有些事不必老板交代把“分外”事當(dāng)做“分內(nèi)”事向老板進(jìn)言獻(xiàn)計獻(xiàn)策主動與老板溝通把握好主動的尺度挑戰(zhàn)自我，為未來鋪平道路自測小天地：你工作的主動性怎樣？第五章　注重績效：從苦勞到功勞使“投入”變成“產(chǎn)出”跟窮忙、瞎忙說“再見”從“辛苦”到“聰明”權(quán)衡輕重，要事第一把工作目標(biāo)細(xì)化用“分”計劃時間把復(fù)雜的事情簡單化打破“成規(guī)”的桎梏自測小天地：你的工作效能怎樣？第六章　堅決執(zhí)行：從目標(biāo)到行動不要拖延，立即行動像軍人一樣去服從不是簡單地服從，而是有技巧地服從精于領(lǐng)會老板的意圖請拿業(yè)績?nèi)?fù)命自測小天地：你的執(zhí)行力怎樣？第七章　精誠合作：從自私到共好摒棄“獨行俠”的思想融入到群體環(huán)境中去掌握與人合作的原則克服分歧、統(tǒng)一對外樹立正確的競爭意識巧借他人力量，實現(xiàn)自己夢想多做一點，少說一點讓能力在團(tuán)隊中被放大自測小天地：你的合作能力怎樣？

章節(jié)摘錄

　　第一章　以德為先：從人才到人品　　樹立你的個人品牌　　品德低下的員工，無論具備多大的才能，也不可能得到信任與重用，因為人品低下者，能力越大，給企業(yè)帶來的危害也就越大，這樣的員工，隨時都可能給企業(yè)帶來致命的災(zāi)難，所以當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在認(rèn)清“危險員工”的時候，他們會給他設(shè)置障礙，盡量不讓他的危險滲透到企業(yè)內(nèi)部里去，從而避免企業(yè)管理的缺陷而帶來的危機(jī)，這就是俗話說的“寧缺勿濫”。　　有才無德的員工無疑是企業(yè)內(nèi)部的一種不穩(wěn)定因素，隨時都可能阻礙企業(yè)的前進(jìn)。缺乏良好人品的員工對公司的危害有時甚至?xí)笥谀芰ζ接购陀衅渌秉c的員工。甚至可以說，缺乏良好人品的員工能力越強(qiáng)、才智越高，其他優(yōu)點越多，他對公司的危害就越大?！　∪龂鴷r代的蜀中大將魏延就是一個很好的例證?！　≌撐渌囄貉釉谑裰袨橘?，有萬夫不當(dāng)之勇；論智謀，絕不遜于姜維等輩，曾提出過走子午谷直取魏都城的建議，為后世軍事家、史學(xué)家大為推崇?？纱司K生未得重用，領(lǐng)兵打仗處處受掣肘，時時被諸葛亮控制于股掌間。究其原因，就是魏延才能高超，人品低下，令人難以放心任用，是十足有才無德的“危險品”。　　魏延的悲劇值得職場中人深思，倘若一個人只是能力出眾而無良好品行，那么就算領(lǐng)導(dǎo)用你，也并非是真地看重你，不過是利用你的使用價值罷了，除了工作中對你處處設(shè)限，當(dāng)你的使用價值燈枯油盡時，剩下的也就是卷起鋪蓋走人了。畢竟，有才無德的人，其潛在的危險性太大了，一旦不慎，后果很可能不堪設(shè)想?！　∶绹芾韺W(xué)者華德士提出：“21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個人品牌?！彼J(rèn)為，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立良　　好的個人品牌?！　∮腥苏J(rèn)為，做人和工作是兩回事，這種觀念的潛臺詞是：一個人的品質(zhì)不佳并不影響他在職場上的成功。其實，這是一種極其糟糕和錯誤的認(rèn)識?！　∫氤蔀橐幻麅?yōu)秀的員工，首先要做一名人品優(yōu)秀的人。一個人如果在做人上很失敗，很難想像他能在職場中獲得成功。　　品德高尚的員工對于企業(yè)而言，無疑是一筆寶貴的財富，這樣的員工除了能在企業(yè)的生產(chǎn)、管理上起到積極的作用外，還能產(chǎn)生良好的榜樣作用并帶動其他員工，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?！　」磐駚?，許多具有優(yōu)良品德的人都會受到人們的尊敬和推崇。社會需要優(yōu)良品德，作為一個組織，作為一個員工，更是如此！　　曾任微軟副總裁、現(xiàn)任Google中國區(qū)總裁的李開復(fù)說：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一，超過了智慧、創(chuàng)新、情商等，我認(rèn)為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他?！薄　【拖裆a(chǎn)者都希望自己的產(chǎn)品是著名的品牌一樣，作為造物主最優(yōu)秀的“產(chǎn)品”——人，更要有強(qiáng)烈的個人品牌意識。那么，個人品牌的含義是什么？　　個人品牌就是個人在工作中顯示出的獨特價值。它就像企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。具體而言，個人品牌有幾個特征?！　?.個人品牌最基本的特質(zhì)是有可靠的質(zhì)量保障　　這一點跟產(chǎn)品品牌一樣，它體現(xiàn)在兩方面：一方面是個人在業(yè)務(wù)技能方面的高質(zhì)量；另一方面是人品方面的高質(zhì)量。也就是說，既要有才更要有德。一個人雖然具備高水平的工作能力，但是道德方面的水平不高，這樣的人很難建立起優(yōu)異的個人品牌。　　2.個人一旦形成品牌后，他跟職場的關(guān)系就會發(fā)生根本性的變化　　就像一個企業(yè)一樣，如果有了品牌，它在對業(yè)務(wù)市場的拓展方面就會相對容易一些。同樣對個人來講，一旦建立了品牌，工作就會事半功倍?！　?.個人品牌講究持久性和可靠性　　建立了個人品牌，就說明你的做事態(tài)度和工作能力是有保證的，也一定會為企業(yè)創(chuàng)造較大的價值，企業(yè)使用這樣的人是可以信任和放心的?！　∪绻總€人都具有優(yōu)良的品格，企業(yè)無形當(dāng)中會形成很大的競爭力。大家會自覺地降低所有可能的成本，包括訊息的成本、合約的成本、監(jiān)督的成本、實施的成本；還可以大幅度地提高一個人的潛能。　　一個擁有高尚品格的人，并不僅僅是讓自己成為一名合格的員工，而是讓自己時刻與公司榮辱與共。他們抱著這樣的心態(tài)去做好每一件事情，去面對每一個客戶?！　∫苍S，這正是那么多企業(yè)家強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化和企業(yè)精神的關(guān)鍵所在。職場攻略：　　對于一個職場中人而言，才能固然重要，但高尚的人品更是不可或缺。因此，當(dāng)你在職場拼搏，不斷提高自身能力的同時，更要注意培養(yǎng)自己的好人品?！　⌒攀貙镜某兄Z　　在這個“水往低處流，人往高處走”的社會，越來越多的理由讓職業(yè)人士喪失自己的信譽——為了更好的待遇、為了更高的職位、為了實現(xiàn)自己遠(yuǎn)大的“理想”。他們不僅頻頻跳槽，而且動輒連泥帶根地拉走原公司的人馬，或者懷揣原公司的“重大機(jī)密技術(shù)”投奔新主而去。誠信危機(jī)已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注和亟待解決的問題。　　李明是一家雜志社的發(fā)行負(fù)責(zé)人，由于一些原因，他準(zhǔn)備辭職離開原單位。北京一家出版社向他發(fā)出了邀請，并且以其原來薪金的數(shù)倍作為薪酬，但是條件很苛刻——讓他帶走他在原單位的得力下屬及大客戶。李明斷然拒絕了，他知道這樣會使自己陷于不義之中。雜志社老總知道這件事后，沒有以升職、加薪的承諾挽留他，而是對他說：“今后，無論你去哪里，我都會為你寫一封推薦信?！笔虑閭鏖_后，李明贏得了大家的贊譽，邀請他加入的公司也越來越多。按照他們的說法，職場信譽是一件無價之寶?！　∥覀兲幵谧兏锏臅r代，各種欲望一刻不停地鼓動著我們。路上的風(fēng)景總是新鮮的，但是，上路的成本肯定是巨大的：花了我們太多的時間和精力，不斷上路，不斷從終點又回到起點，一切成績不斷歸零。固然，跳槽是一個人實現(xiàn)自我價值的手段，但是現(xiàn)在卻演變成不負(fù)責(zé)任的兒戲，變成了為達(dá)目的不顧一切的瘋狂行動?！　?jù)上?？射J管理咨詢有限公司的一項調(diào)查顯示，上海有37％的職業(yè)人士因為自己的職業(yè)信譽度受損，而在未來找工作過程中遇到這樣或那樣的挫折。對于職場人士來說，既然選擇了一個職位，就應(yīng)當(dāng)對這個職位負(fù)責(zé)，信守對公司的承諾。這既是對自己的一個基本要求，也是獲得上司信任的重要條件?！　∫粋€人應(yīng)當(dāng)信守承諾，這是一條永恒不變的道德法則。評價一個人道德水準(zhǔn)的高低，很重要的一點就是看他是否守承諾、講信用。同理，對于在職場上奮斗的每一個人來說，對你的上司、同事、顧客信守承諾，是你在職場上取得成功的很關(guān)鍵的因素?！　?.學(xué)會在壓力下完成任務(wù)　　維持自己的職業(yè)信譽度，要求我們必須坦然面對工作中的一切所謂壓力，不逃避、不抱怨。沒有人會一直盯著我們的工作，我們只有靠自己的責(zé)任感來保證使工作擁有高質(zhì)量的效果。大家認(rèn)為一個人有責(zé)任感，就是表示這個人是值得信任的；這個人的職業(yè)信譽度高，那么他得到的機(jī)會相對也要比其他人高得多?！　?.對所做的工作萬分上心　　要維持自己的職業(yè)信譽度，就要對自己所從事的工作負(fù)責(zé)。我們必須現(xiàn)在就去做，必須愿意付出極大的代價。要知道，甘愿屈從于不適當(dāng)?shù)氖聵I(yè)生涯，是因為不愿意犧牲舒適自在的生活；你如果想要擁有幸福的生活，就要下定決心為自己的工作負(fù)責(zé)。對自己的工作負(fù)責(zé)，就是對團(tuán)體工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，當(dāng)然也是對整個公司的工作負(fù)責(zé)。而當(dāng)你做到這點時，你就擁有了相當(dāng)高的職業(yè)信譽度?！　?.絕對不做對不起公司的事　　作為公司的一員，你的成功與否同公司的興衰息息相關(guān)，所以你沒有任何理由在背地里做不利于公司的事情。你對公司忠誠，上司也會看在眼里，記在心上。即使在競爭對手眼里，你的忠誠守諾也是可貴的品質(zhì)。他們并不會因為你為他們竊取了對方的機(jī)密而重用你。所以無論何時，你一定要對公司保持忠誠之心，信守你的承諾，保守公司的秘密。只有這樣，你才能保持較高的職業(yè)信譽度。即使你以后不在公司任職而轉(zhuǎn)投其他公司，你的職業(yè)信譽度也是你贏得職位的重要因素。所以千萬要記住，絕對別做對不起公司的事情。

編輯推薦

　　公司裁員時，你心中是不是在打鼓？你憑什么讓老板把你留下？　　危機(jī)下的職場生存法則?！　‘?dāng)你還在為老板對你的疏遠(yuǎn)抱怨，當(dāng)你還在為別人的晉升眼紅，當(dāng)你在為未來職業(yè)生涯惆悵的時候，請暫時休息一下，然后思考這樣一個問題：“老板憑啥留下你？

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