競爭時代的工作倦怠問題研究

內容概要

　　《競爭時代的工作倦怠問題研究》共分5個章節(jié)，主要對競爭時代的工作的倦怠問題作了深入的探討和研究，具體內容包括探究工作倦怠的成因、工作倦怠的消極影響、工作倦怠的干預與應對措施等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關工作的人員作為參考用書使用。

書籍目錄

第一章 競爭時代的職業(yè)病——工作倦怠一、引言二、激烈競爭時代的來臨三、人力資源管理新趨勢——情緒管理四、從健康角度看工作倦怠五、國內外工作倦怠研究現(xiàn)狀第二章 工作倦怠的相關問題一、工作壓力與工作倦怠二、工作倦怠與工作投入三、職業(yè)生涯與工作倦怠第三章 探究工作倦怠的成因一、工作倦怠產生的社會因素二、工作倦怠產生的組織因素三、工作倦怠產生的個人因素第四章 工作倦怠的消極影響一、工作倦怠對組織的消極影響二、工作倦怠與工作滿意度三、工作倦怠對個人的影響第五章 工作倦怠的干預與應對措施一、工作倦怠的個人應對方法二、工作倦怠的組織干預方法三、工作倦怠的人力資源管理手段

章節(jié)摘錄

第三章探究工作倦怠的成因一、工作倦怠產生的社會因素工作倦怠的產生與一定的社會背景環(huán)境有關。中國且前正處于向工業(yè)化社會過渡的階段，經濟飛速發(fā)展，社會急劇變化，企業(yè)組織變革加劇，職業(yè)不穩(wěn)定感增強，失業(yè)率增加，人們一直堅守的“鐵飯碗”已一去不復返。面臨著國內外政治的、經濟的、社會的、技術的等等方面的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)員工出現(xiàn)了許多新情況、新問題，國內外大環(huán)境和企業(yè)內的小氣候都對新世紀的中國企業(yè)員工提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)的員工，也在經歷著一場前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)。中國企業(yè)員工在復雜多變的市場競爭環(huán)境中，面對工作、家庭與社會，承受著程度不同的壓力。這種壓力可以通過職業(yè)結構、職業(yè)價值觀變化、組織變革和家庭幾個方面體現(xiàn)出來。產業(yè)結構的調整使職業(yè)結構發(fā)生變化，傳統(tǒng)職業(yè)逐漸衰落，新興產業(yè)如信息通信、電子技術、金融、旅游等得到迅速發(fā)展，為職業(yè)轉換提供了社會條件，使下崗、轉崗成為必然。

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