競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的工作倦怠問(wèn)題研究

內(nèi)容概要

　　《競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的工作倦怠問(wèn)題研究》共分5個(gè)章節(jié)，主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的工作的倦怠問(wèn)題作了深入的探討和研究，具體內(nèi)容包括探究工作倦怠的成因、工作倦怠的消極影響、工作倦怠的干預(yù)與應(yīng)對(duì)措施等。該書(shū)可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關(guān)工作的人員作為參考用書(shū)使用。

書(shū)籍目錄

第一章 競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的職業(yè)病——工作倦怠一、引言二、激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的來(lái)臨三、人力資源管理新趨勢(shì)——情緒管理四、從健康角度看工作倦怠五、國(guó)內(nèi)外工作倦怠研究現(xiàn)狀第二章 工作倦怠的相關(guān)問(wèn)題一、工作壓力與工作倦怠二、工作倦怠與工作投入三、職業(yè)生涯與工作倦怠第三章 探究工作倦怠的成因一、工作倦怠產(chǎn)生的社會(huì)因素二、工作倦怠產(chǎn)生的組織因素三、工作倦怠產(chǎn)生的個(gè)人因素第四章 工作倦怠的消極影響一、工作倦怠對(duì)組織的消極影響二、工作倦怠與工作滿意度三、工作倦怠對(duì)個(gè)人的影響第五章 工作倦怠的干預(yù)與應(yīng)對(duì)措施一、工作倦怠的個(gè)人應(yīng)對(duì)方法二、工作倦怠的組織干預(yù)方法三、工作倦怠的人力資源管理手段

章節(jié)摘錄

第三章探究工作倦怠的成因一、工作倦怠產(chǎn)生的社會(huì)因素工作倦怠的產(chǎn)生與一定的社會(huì)背景環(huán)境有關(guān)。中國(guó)且前正處于向工業(yè)化社會(huì)過(guò)渡的階段，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，社會(huì)急劇變化，企業(yè)組織變革加劇，職業(yè)不穩(wěn)定感增強(qiáng)，失業(yè)率增加，人們一直堅(jiān)守的“鐵飯碗”已一去不復(fù)返。面臨著國(guó)內(nèi)外政治的、經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的、技術(shù)的等等方面的挑戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)員工出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，國(guó)內(nèi)外大環(huán)境和企業(yè)內(nèi)的小氣候都對(duì)新世紀(jì)的中國(guó)企業(yè)員工提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，中國(guó)企業(yè)的員工，也在經(jīng)歷著一場(chǎng)前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)。中國(guó)企業(yè)員工在復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，面對(duì)工作、家庭與社會(huì)，承受著程度不同的壓力。這種壓力可以通過(guò)職業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)價(jià)值觀變化、組織變革和家庭幾個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整使職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，傳統(tǒng)職業(yè)逐漸衰落，新興產(chǎn)業(yè)如信息通信、電子技術(shù)、金融、旅游等得到迅速發(fā)展，為職業(yè)轉(zhuǎn)換提供了社會(huì)條件，使下崗、轉(zhuǎn)崗成為必然。

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