新員工的第一個90天

內(nèi)容概要

　　《新員工的第一個90天》包括新員工入職后的90天里，渡過的三個階段：適應期、整合期、發(fā)展期中如何處理公司及同事間的關(guān)系。

書籍目錄

第一關(guān) 適應期　一、入職之前，怎樣理解工作，樹立積極心態(tài)？　　思考區(qū)　　　你是誰？　　　企業(yè)與工作是什么？　　　您的績效建立在什么基礎(chǔ)之上？　　　作為企業(yè)人你需要具備哪些積極心態(tài)—心理資本？　　　身處困境如何仍能保持積極心態(tài)？　　方案區(qū)　　　一周之內(nèi)理解積極心態(tài)核心要素的效能要義　　　　第一步：樹立自信，做好工作的能量源　　　　第二步：敢于負責，成長和成功的助推力　　　　第三步：善于合作，新時代“成功”的運行范式　　　　第四步：虛心向?qū)W，適應環(huán)境的新變化　　　　第五步：心懷感恩，滋長心理能量與人脈資源　二、入職之始，怎樣快速認識公司？　　思考區(qū)　　　入職之始要關(guān)注公司哪些方面？　　　初入職場，如何規(guī)避職場風險？　　方案區(qū)　　　1周之內(nèi)全面了解公司情況，熟悉公司文化　　　　第一步：從網(wǎng)站及相關(guān)的材料中快速預識公司　　　　第二步：全面了解公司文化　　　　第三步：積極參與新員工上崗培訓　　　　第四步：把握公司制度的要點　　　　第五步：了解自己的工作崗位　三、成為公司一員，怎樣快速融入其中，進入職業(yè)角色？　　思考區(qū)　　　什么是職業(yè)化、職業(yè)化行為？　　　如何提升職業(yè)化素養(yǎng)？　　　工作環(huán)境不熟悉怎么辦？　　　如何正確認識辦公室政治？　　方案區(qū)　　　1周之內(nèi)熟記并踐行的開局要點　　　　第一步：嚴守公司規(guī)則，開好工作的第一局　　　　第二步：改變自我，適應工作　　　　第三步：少說多做，留下好影響　　　　第四步：去掉學生氣，進入職業(yè)化第二關(guān) 整合期　四、工作展開，怎樣與上級溝通？　　思考區(qū)　　　上級對下級會有什么期待？　　　如何觀察上級的表情和暗示？五、工作進行，怎樣與同事相處？六、應對競爭，怎樣進行自我壓力管理？七、完成任務，怎樣有效管理時間？八、工作提升，怎樣在工作中快速發(fā)揮自身的優(yōu)勢？九、獲得重視，怎樣恰當?shù)卣故咀约?？十、揚帆遠航，怎樣進行自我生涯發(fā)展規(guī)劃？參考文獻

章節(jié)摘錄

一、入職之前．怎樣理解工作，樹立積極心態(tài)？人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗?！闷苼?希爾引導案例一個推銷員在紐約街頭推銷氣球。生意稍差時，他就會放出一個氣球。當氣球在空中飄浮時，就有一群新顧客聚攏過來，這時他的生意又會火一陣子。他每次放的氣球都變換顏色，起初是白的，然后是紅的，接著是黃的。過了一會兒，一個黑人小男孩拉了一下他的衣袖，望著他，并問了一個有趣的問題：“先生，如果你放的是黑色氣球，它會不會上升？”氣球推銷員看了一下這個小孩，就以一種同情、智慧和理解的口吻說：“孩子，氣球會不會飛上去與它外表的顏色其實是沒關(guān)系的，那是氣球內(nèi)裝的東西使它們上升的?！惫策@個孩子，他碰到了一位肯給他的人生指引方向的推銷員。是“氣球內(nèi)裝的東西使它們上升”，同樣，對于初涉職場的年輕人來說，也是你內(nèi)在的東西決定了你未來的人生是上升還是下降。是這種內(nèi)在的東西持續(xù)促使一個人不斷上升。這種東西不是簡單的知識和技能，因為知識和技能都會過時的，不會產(chǎn)生持續(xù)的推動力。那么這種內(nèi)在的東西是什么呢？它就是積極的心態(tài)。積極的心態(tài)創(chuàng)造人生，消極的心態(tài)消耗人生。積極的心態(tài)是成功的起點，是生命的陽光和雨露，它讓人的心靈成為一只翱翔的雄鷹。

編輯推薦

《新員工的第一個90天》編輯推薦：你是自己的主人，你的名譽帳務在自己手里，因此，你要對自己的行為負責，困難靠自己克服，理想由自己設(shè)計，靠自己的習慣能動實現(xiàn)，沒人愿意無條件地為你負責，你不做自己的主人，就沒人能真正做你的主人。

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    新員工的第一個90天 PDF格式下載

---