《中華人民共和國勞動合同法》通釋

內(nèi)容概要

在許多人看來，我們?nèi)珖舜蟪Ｎ瘯ㄖ乒ぷ魑瘑T會的工作人員嗜好寫書，一部法律頒布后，我們單位工作人員撰寫的關(guān)于該法的釋義、講話、問答、輔導(dǎo)、讀本等鋪天蓋地。不知情的人誤以為我們單位的工作人員是為了賺錢，知情的人才知道其實是為了更好地立法。    多年來，我們單位總結(jié)出許多良好的工作經(jīng)驗，撰寫法律釋義就是其中的一個重要經(jīng)驗。許多老同志認為，要將法律條文釋義寫好，必須搜集大量的資料和掌握相關(guān)的理論，如果能將一部法律的釋義寫好，那么那部法律也一定能立好。為了更好地立法，許多領(lǐng)導(dǎo)不僅鼓勵大家寫釋義，并且親自組織大家寫釋義。在一些老同志的言傳身教下，我秉承老同志的吃苦耐勞的優(yōu)良作風(fēng)，也參與到了學(xué)習(xí)撰寫法律釋義的行列之中，為更好地做好立法工作打下基礎(chǔ)。    民法學(xué)家徐國棟先生認為，學(xué)者應(yīng)當有學(xué)者的身份、立法工作者應(yīng)當有立法工作者的身份，學(xué)者要多批評，立法工作者要權(quán)衡利益。事實上，立法工作者也要批評，在善意的批評中爭論，在平和的爭論中設(shè)計立法方案。學(xué)者的批評見于發(fā)表的論文，立法工作者的批評見于平常的立法工作中。撰寫法律釋義并不是立法工作者批評的形式。    一個人將勞動合同法從第一條釋義到最后一條，耗費了大量的時間和精力，思想難免有疲憊的時候，加之水平有限，不當之處難免有之。尚祈廣大讀者批評和指教!

書籍目錄

中華人民共和國勞動合同法條文中華人民共和國勞動合同法通釋第一章  總則  第一條  勞動合同法立法目的  第二條  勞動合同法適用范圍  第三條  訂立勞動合同的基本原則  第四條  勞動規(guī)章  制度制定和修改  第五條  勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建立健全  第六條  工會在訂立勞動合同中的職責(zé)第二章  勞動合同的訂立  第七條  勞動關(guān)系的建立  第八條  勞動合同訂立雙方的告知義務(wù)  第九條  禁止抵押和扣押財物  第十條  勞動合同訂立時間  第十一條  沒有書面勞動合同勞動報酬標準確定  第十二條  勞動合同期限  第十三條  固定期限勞動合同  第十四條  無固定期限勞動合同  第十五條  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同  第十六條  勞動合同的生效和執(zhí)有  第十七條  勞動合同的必備條  款和約定條  款  第十八條  勞動合同內(nèi)容約定不明的處理  第十九條  試用期的期限  第二十條  試用期工資  第二十一條  禁止試用期用人單位解除勞動合同  第二十二條  服務(wù)期  第二十三條  保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條  款  第二十四條  限制競業(yè)限制  第二十五條  禁止約定勞動者承擔(dān)違約金  第二十六條  勞動合同無效  第二十七條  內(nèi)容部分無效勞動合同  第二十八條  無效勞動合同勞動報酬的確定第三章  勞動合同的履行和變更  第二十九條  勞動合同履行原則  第三十條    用人單位向勞動者支付勞動報酬  第三十一條  勞動者加班和加班費的支付……第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附則

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    《中華人民共和國勞動合同法》通釋 PDF格式下載

---