領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價的理論與實踐

內(nèi)容概要

　　《領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價的理論與實踐》通過全面系統(tǒng)地研究我國領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價的歷史、現(xiàn)狀、方法和體系，提出對領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價的量化理論、效益理論、比較理論等基本理論問題和分析框架，對領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價和政府績效評估作了明確的區(qū)分，并提出用“一條主線、兩根輔線、四個維度”來建立全新的領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價指標(biāo)體系和內(nèi)容體系。　　本書供從事組織干部人事工作的同志閱讀和參考，也可作為各級黨校、行政學(xué)院的培訓(xùn)教材，以及普通高等院校行政管理、人力資源管理專業(yè)的教材和教學(xué)參考書。

作者簡介

　　莊國波，1964年出生于江蘇濱?？h，獲北京大學(xué)政府管理學(xué)院管理學(xué)碩士?，F(xiàn)為全國政策科學(xué)研究會副秘書長。南京人口管理干部學(xué)院副教授，南京航空航天大學(xué)行政管理專業(yè)碩士生導(dǎo)師，主要從事領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價、公共政策等領(lǐng)域的研究與教學(xué)工作。

書籍目錄

序言第一章　政績評價概述第一節(jié)　政績、政績觀與政績評價第二節(jié)　政績評價的作用第三節(jié)　政績評價體系第四節(jié)　政府績效評估與領(lǐng)導(dǎo)干部政績評價的區(qū)別與聯(lián)系第二章　我國干部政績考核評價的實踐與模式第一節(jié)　我國干部考核評價的歷史第二節(jié)　我國干部政績評價導(dǎo)向第三節(jié)　我國干部政績評價存在的不足第三章　發(fā)達國家官員政績評價的方法第一節(jié)　歐盟的做法第二節(jié)　美國的做法第三節(jié)　發(fā)達國家官員政績評價的啟示第四章　政績評價的理論第一節(jié)　政績評價理論的基本思路第二節(jié)　政績量化理論第三節(jié)　政績比較理論第四節(jié)　政績成本理論第五節(jié)　政績效益理論第五章　政績考核評價的指標(biāo)設(shè)計第一節(jié)　政績考核評價指標(biāo)的分類第二節(jié) 政績考核評價指標(biāo)設(shè)計的原則第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價指標(biāo)體系設(shè)計的基本思路第四節(jié)　指標(biāo)體系的構(gòu)建第六章 評價指標(biāo)的研究與實踐第一節(jié)　政績評價指標(biāo)研究情況第二節(jié)　各地干部考核的實踐第三節(jié)　中組部的做法第四節(jié) 國家人事部政府績效評價指標(biāo)體系第七章　政績評價的內(nèi)容與主體第一節(jié)　政績評價的內(nèi)容第二節(jié)　政績評價的主體第三節(jié)　社會評價機構(gòu)對領(lǐng)導(dǎo)干部政績的評價示例第八章　政績評價指標(biāo)的量化與綜合方法第一節(jié)　政績評價定性指標(biāo)的量化方法……第九章　政績評價實施與結(jié)果

圖書封面

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