大型煤炭企業(yè)文化力與能的評(píng)價(jià)研究

內(nèi)容概要

　　本書(shū)根據(jù)目前企業(yè)文化研究現(xiàn)狀及大型煤炭企業(yè)文化建設(shè)中存在的難點(diǎn)問(wèn)題，在分析、評(píng)述前人研究成果的基礎(chǔ)上，主要對(duì)大型煤炭企業(yè)文化管理模式及其運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了系統(tǒng)分析和探討。闡述了企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)和特征；在分析了企業(yè)文化發(fā)展趨勢(shì)和建設(shè)目標(biāo)的前提下，構(gòu)建了基于“7S”要素的大型煤炭企業(yè)文化管理模式；論證了文化管理模式運(yùn)行機(jī)制；建立了基于熵理論的信息量度量理論模型，用于評(píng)價(jià)企業(yè)文化力與能；以神東煤炭公司為例，從觀念、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、人員、制度和安全七個(gè)方面詳細(xì)論證了神東煤炭公司文化管理模式的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)神東煤炭公司文化管理的效果和其對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響做了分析，驗(yàn)證了基于“7S”要素的大型煤炭企業(yè)文化管理模式的可行性和有效性；最后，應(yīng)用熵信息量評(píng)價(jià)模型和方法，對(duì)神東煤炭公司文化管理模式實(shí)施過(guò)程的復(fù)雜性進(jìn)行了分析和評(píng)價(jià)。

作者簡(jiǎn)介

　　劉全順，男，1962年生，山東膠南人，博士，教授，現(xiàn)任山東工商學(xué)院院長(zhǎng)、中青年學(xué)科帶頭人。1984年畢業(yè)于山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，同年參加工作；1989年畢業(yè)于南京大學(xué)法律系，獲法律學(xué)士學(xué)位；2006年7月畢業(yè)于中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)，獲管理

書(shū)籍目錄

第一章 緒論　第一節(jié) 研究背景　第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀與評(píng)述　　一、國(guó)外企業(yè)文化研究狀況　　二、國(guó)內(nèi)企業(yè)文化研究狀況　第三節(jié) 大型煤炭企業(yè)文化研究的意義　第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容及結(jié)構(gòu)安排第二章 企業(yè)文化的特征及實(shí)質(zhì)分析　第一節(jié) 企業(yè)文化的特征分析　　一、企業(yè)理論與企業(yè)管理理論的發(fā)展　　二、不同理論與實(shí)踐背景下的企業(yè)文化特征　第二節(jié) 企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)分析　　一、作為文化的企業(yè)　　二、“企業(yè)的”企業(yè)文化　本章小結(jié)第三章 大型煤炭企業(yè)文化管理模式　第一節(jié) 大型煤炭企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)　第二節(jié) 大型煤炭企業(yè)文化的管理目標(biāo)　第三節(jié) 基于“7S”要素的大型煤炭企業(yè)文化管理模式　　一、大型煤炭企業(yè)文化管理模式的基本要求　　二、大型煤炭企業(yè)文化管理模式的理論基礎(chǔ)　　三、大型煤炭企業(yè)文化管理模式的主要內(nèi)容　第四節(jié) 大型煤炭企業(yè)文化管理模式的文化特征　本章小結(jié)第四章 大型煤炭企業(yè)文化管理模式的運(yùn)行機(jī)制　第一節(jié) 大型煤炭企業(yè)文化管理應(yīng)樹(shù)立的員工意識(shí)　第二節(jié) 大型煤炭企業(yè)文化管理模式的運(yùn)行目的　第三節(jié) 大型煤炭企業(yè)文化管理模式的培育機(jī)制　第四節(jié) 大型煤炭企業(yè)文化管理模式的實(shí)施體系　第五節(jié) 大型煤炭企業(yè)文化管理模式的具體措施　本章小結(jié)第五章 大型煤炭企業(yè)文化力與能的評(píng)價(jià)　第一節(jié) 企業(yè)文化力與信息力分析　　一、企業(yè)文化力　　二、企業(yè)力場(chǎng)與信息力　第二節(jié) 企業(yè)文化力度量尺度的基本模型　　一、關(guān)于企業(yè)文化力的評(píng)價(jià)尺度　　二、熵作為評(píng)價(jià)的尺度　　三、熵的分布函數(shù)　第三節(jié) 企業(yè)文化力能評(píng)價(jià)的基本模型　　一、企業(yè)文化力能的度量模型　　二、多維空間文化力能模型　　三、綜合算法的廣義模型　第四節(jié) 在大型煤炭企業(yè)文化力與能評(píng)價(jià)中的應(yīng)用　本章小結(jié)第六章 神東煤炭公司文化管理模式的實(shí)施　第一節(jié) 觀念變革　　一、對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變　　二、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變　　三、對(duì)企業(yè)與員工之間關(guān)系認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變　第二節(jié) 人力資源管理與開(kāi)發(fā)　　一、人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基本理念　　二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基本方針　　三、人力資源管理與開(kāi)發(fā)的基本措施　第三節(jié) 技術(shù)路線與技術(shù)創(chuàng)新　　一、煤炭企業(yè)的技術(shù)特性　　二、技術(shù)路線　　三、技術(shù)創(chuàng)新　第四節(jié) 安全文化　　一、安全文化　　二、安全哲學(xué)　　三、安全理念　　四、安全文化管理　第五節(jié) 戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)與制度管理　　一、企業(yè)戰(zhàn)略　　二、治理結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)　　三、公司制度　本章小結(jié)第七章 神東煤炭公司文化管理的復(fù)雜性分析及評(píng)價(jià)　第一節(jié) 神東煤炭公司文化管理的創(chuàng)新性及復(fù)雜性分析　第二節(jié) 神東煤炭公司文化管理的還原性分析　　一、神東煤炭公司文化管理的觀念創(chuàng)新　　二、神東煤炭公司文化管理的技術(shù)創(chuàng)新　　三、神東煤炭公司文化管理的管理創(chuàng)新　　四、神東煤炭公司文化管理的實(shí)施效果　第三節(jié) 神東煤炭公司文化管理的復(fù)雜性評(píng)價(jià)模型　　一、創(chuàng)新系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)復(fù)雜性信息量評(píng)價(jià)熵函數(shù)模型的建立　　二、各復(fù)雜性評(píng)價(jià)要素的熵信息量模型　　三、多維空間復(fù)雜性信息評(píng)價(jià)模型　第四節(jié) 神東煤炭公司文化管理的復(fù)雜性評(píng)價(jià)結(jié)果　　一、各復(fù)雜性分量的信息量計(jì)算　　二、系統(tǒng)整體統(tǒng)一復(fù)雜信息量的計(jì)算　　三、神東煤炭公司文化管理模式實(shí)施過(guò)程復(fù)雜性評(píng)價(jià)　本章小結(jié)第八章 結(jié)論與展望參考文獻(xiàn)后記

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