生.長(zhǎng)-企業(yè)文化建設(shè)全程解析

內(nèi)容概要

企業(yè)文化源于人性。文化管理是企業(yè)的高級(jí)管理。有“文”才可以“化”。有“理”才可以“管”；因“文”而“理”易行，因“化”而“管”暢通：“文”、“理”互動(dòng)，彼此爭(zhēng)相輝映；“管”、“化”同行，兩者相得益彰。企業(yè)文化建設(shè)如同樹(shù)木生長(zhǎng)。選種、育苗，是“生”，栽培、照料，是“長(zhǎng)”；明確企業(yè)價(jià)值理念、形成完整的有機(jī)體系，是“生”，將理念內(nèi)化于心、滲透于制、外化為行、顯化于物，是“長(zhǎng)”。企業(yè)文化建設(shè)的兩個(gè)“農(nóng)夫觀點(diǎn)”：一，“種瓜得瓜，種豆得豆”。企業(yè)文化建設(shè)如同農(nóng)夫種田一樣，播什么種，結(jié)什么果，種瓜不會(huì)得豆，種豆不會(huì)得瓜，首先要有文化的“優(yōu)生優(yōu)育”；二：“一分耕耘，一分收獲；不想耕耘，別想收獲”，企業(yè)文化建設(shè)沒(méi)有捷徑，“你對(duì)不起地皮。地皮就對(duì)不起你的肚皮”。建設(shè)企業(yè)文化要遵循文化成長(zhǎng)的內(nèi)在機(jī)理，文化成長(zhǎng)必須貫徹“一二三四”法則。以提升管理為中心，抓住兩個(gè)關(guān)鍵，統(tǒng)籌三個(gè)階段，突破四個(gè)環(huán)節(jié)。

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