人力資本與新型企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度

內(nèi)容概要

　　《人力資本與新型企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度》以我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的混合所有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為研究對象，基于人力資本二重性和人力資本價值提升推動制度變遷的假設(shè)，對不同類型人力資本在企業(yè)收入分配和治理結(jié)構(gòu)的制度設(shè)計以及自主創(chuàng)新能力培育方面的地位和作用問題進行了研究，目的在于為建設(shè)人力資本與物質(zhì)資本“利益共享、風(fēng)險分擔(dān)、創(chuàng)造合作價值”、自主創(chuàng)新的和諧企業(yè)制度提供理論依據(jù)。　　《人力資本與新型企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度》回答了以下疑難問題：人的知識和技能具有“資本一般”屬性嗎？人力資本主張企業(yè)產(chǎn)權(quán)，參與企業(yè)剩余索取權(quán)和控制權(quán)的分配的依據(jù)在哪里？人力資本所有者持股與人力資本投資入股的區(qū)別何在？如何實現(xiàn)人力資本股權(quán)化？不同類型人力資本與物質(zhì)資本實現(xiàn)合作博弈需要何種條件？企業(yè)家在其中起到什么作用？　　《人力資本與新型企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度》的基本結(jié)論是：人力資本在企業(yè)中作用和地位的提高要求分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)，而向知識經(jīng)濟時代物質(zhì)資本獨享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的制度設(shè)計不能解決企業(yè)治理難題；結(jié)合我國混合所有制企業(yè)發(fā)展實際，建立人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度是完善現(xiàn)代企業(yè)制度和提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的有效途徑；在現(xiàn)有公司法律制度和會計制度框架下可以實現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本合作博弈的人力資本股權(quán)化制度安排；企業(yè)家在創(chuàng)造合作博弈條件中起到重要作用，不同形式的員工參與起到權(quán)力制衡和利益協(xié)調(diào)功能。

作者簡介

　　朱必祥，男，1962年生，安徽滁州人，經(jīng)濟學(xué)博士，教授。先后就讀于華東師范大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)和南京大學(xué)。現(xiàn)任職于南京理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，企業(yè)管理和勞動經(jīng)濟碩士研究生導(dǎo)師，主要研究領(lǐng)域是人力資本理論與人力資源開發(fā)和管理、企業(yè)經(jīng)濟理論與企業(yè)管理，主講《政治學(xué)管理》、《宏觀經(jīng)濟學(xué)》、《人力資本投資與人力資源開發(fā)》和《勞動經(jīng)濟研究》等課程?！　≈鞒趾蛥⒓友芯康氖〔考壓蛧铱蒲姓n題14項，出版《人力理論與方法》等著作16部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇。國家人事部“第一屆全國人事科研成果評審一等獎”，獲江蘇省人民政府“科技進步三等獎”，南京理工大學(xué)第四次董事會基金獎教師特等獎，等等?！　‖F(xiàn)為中國人力資源開發(fā)研究會理事，中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會常務(wù)理事，江蘇省企業(yè)文化研究會理事，教育部社科中心經(jīng)濟學(xué)研究組成員和江蘇省《資本論》研究會理事。

書籍目錄

第一章 緒論第一節(jié) 問題的提出和本書的研究對象一、雙重經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度選擇二、本書研究的問題是面向人力資本的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度安排第二節(jié) 人力資本和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度研究文獻述評一、人力資本內(nèi)容和形式二、人力資本產(chǎn)權(quán)和企業(yè)制度關(guān)系三、人力資本實現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)形式第三節(jié) 本書的基本觀點和可能的新見解第四節(jié) 本書的研究方法和結(jié)構(gòu)安排一、本書研究的前提假設(shè)與方法二、本書研究的技術(shù)路徑和結(jié)構(gòu)安排第二章 人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)第一節(jié) 資本與人力資本一、資本范疇與資本一般二、人力資本的含義和特征三、人力資本的相關(guān)概念四、人力資本三大類型第二節(jié) 產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)一、產(chǎn)權(quán)的含義二、人力資本產(chǎn)權(quán)第三節(jié) 本章總結(jié)第三章 人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)第一節(jié) 影響企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的因素一、企業(yè)產(chǎn)權(quán)是合約產(chǎn)權(quán)二、企業(yè)剩余索取權(quán)和企業(yè)控制權(quán)三、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度選擇影響因素第二節(jié) C-H-M企業(yè)產(chǎn)權(quán)模型與人力資本關(guān)系一、G-H-M企業(yè)產(chǎn)權(quán)模型的前提假設(shè)條件二、C-H-M企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)模型的內(nèi)容和結(jié)論三、C-H-M模型中的人力資本產(chǎn)權(quán)第三節(jié) 人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的必然性一、人力資本在企業(yè)投入和產(chǎn)出中的作用二、企業(yè)家人力資本與企業(yè)合約建構(gòu)三、人力資本升值與企業(yè)制度變遷第四節(jié) 人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的作用一、人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的形式二、人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的激勵和約束作用三、人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)自主創(chuàng)新第五節(jié) 本章總結(jié)第四章 人力資本分享企業(yè)剩余收益第一節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)收入分配制度一、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與收入分配制度二、傳統(tǒng)要素收入分配理論存在的問題三、實行按要素分配的必然性四、通過人力資本實現(xiàn)按勞分配和按要素分配的結(jié)合第二節(jié) 員工分享企業(yè)收益理論和形式評析一、企業(yè)收益分享計劃二、企業(yè)利潤分享理論三、員工持股計劃第三節(jié) 經(jīng)營管理者分享企業(yè)收益理論和形式評析一、經(jīng)營管理者年薪制二、管理層收購三、企業(yè)家股票期權(quán)激勵第四節(jié) 人力資本實現(xiàn)企業(yè)剩余索取權(quán)形式一、體現(xiàn)人力資本收益的薪酬制度二、人力資本投資成本收益分攤--以在職培訓(xùn)為例三、人力資本分享企業(yè)凈收益--勞動分紅四、人力資本股權(quán)化第五節(jié) 本章總結(jié)第五章 人力資本參與企業(yè)治理安排第一節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)治理中的控制權(quán)安排一、企業(yè)治理中的控制權(quán)二、人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)控制權(quán)安排第二節(jié) 企業(yè)家人力資本與企業(yè)控制權(quán)一、創(chuàng)業(yè)資本合約中的企業(yè)家控制權(quán)與治理制度二、兩權(quán)分離企業(yè)中的企業(yè)家控制權(quán)與治理制度第三節(jié) 員工人力資本參與企業(yè)治理制度安排一、員工人力資本要求分享企業(yè)控制權(quán)二、員工參與企業(yè)治理的合作理念三、員工參與企業(yè)治理的初級形式四、員工參與企業(yè)治理的高級形式第四節(jié) 本章總結(jié)第六章 實現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本的合作博弈第一節(jié) 企業(yè)是創(chuàng)造合作剩余的組織第二節(jié) 青木昌彥企業(yè)合作博弈論的意義一、青木昌彥與企業(yè)的合作博弈理論二、股東-雇員合作博弈模型三、對股東-雇員合作博弈模型的評析第三節(jié) 實現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本合作博弈的條件一、實現(xiàn)合作博弈的可能性二、實現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本合作博弈的保證第四節(jié) 本章總結(jié)第七章 結(jié)論參考文獻后記

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