文化傳統(tǒng)與中國企業(yè)管理價值觀

內(nèi)容概要

本書共分為七章，分別是：第一章 文化與管理文化；第二章 文化傳統(tǒng)籠罩下的管理價值觀；第三章 重要理論文獻回顧與評析；第四章 中國文化傳統(tǒng)的精神及其演進中的影響；第五章 中國企業(yè)的領(lǐng)導——管理觀；第六章 中國企業(yè)的組織觀與制度觀；第七章 當代中國文化流變與企業(yè)管理價值觀變遷?！　≡趯χ袊髽I(yè)的持續(xù)成長保持樂觀態(tài)度的同時，我們也應(yīng)該注意到一個更為重要和現(xiàn)實的問題，這就是中國企業(yè)的管理水平問題。經(jīng)濟的發(fā)展依靠技術(shù)進步和管理水平的持續(xù)提高，客觀地說，中國企業(yè)的成長在很大程度上還主要依靠對資源的占有和國有企業(yè)的規(guī)?；?。而管理水平、管理模式、管理效率、管理有效性問題，正日益成為中國企業(yè)持續(xù)提高競爭能力的關(guān)鍵因素，成其是與歷經(jīng)幾十年基至上百年市場化滄桑的西方跨國公司相比，由于發(fā)展階段和文化差異，我國企業(yè)的管理能力還存在較大差距。這正是我們在本書中的著力點和基本研究方向。

作者簡介

王學秀，男，1965年10月生，山東青島人，歷史學碩士，管理學博士，南開大學商學副教授，《南開管理評論》編輯部主任，南開大學商學院企業(yè)文化研究中心秘書長，中國注冊企業(yè)文化師管理師認證專家委員，“企業(yè)文化師”國家職業(yè)標準起草組成員兼《企業(yè)文化師》教材副主編培訓講

書籍目錄

第一章　文化與管理文化　第一節(jié)　從文化的概念看管理文化　　一、文化的概念及其評析　　二、人與文化的關(guān)系　　三、管理文化　第二節(jié)　文化與管理的關(guān)系　　一、管理演變自身就是一種文化的傳承　　二、“管理是文化的產(chǎn)兒”　　三、文化通過人的主體活動對管理產(chǎn)生影響　　四、文化制約并影響著管理的實踐模式　　五、管理對文化變遷起到“催化”作用第二章　文化傳統(tǒng)籠罩下的管理價值觀　第一節(jié)　文化傳統(tǒng)及其現(xiàn)實影響特征　　一、傳統(tǒng)文化與文化傳統(tǒng)的辮析　　二、“堅硬的內(nèi)核”：文化傳統(tǒng)的特征　第二節(jié)　管理價值觀與管理實踐　　一、管理價值觀　　二、管理價值觀與管理實踐的關(guān)系　第三節(jié)　文化傳統(tǒng)對管理價值觀的影響　　一、影響的歷史性　　二、影響的過程性　　三、影響的現(xiàn)實選擇性　　四、影響的系統(tǒng)性　第四節(jié)　文化傳統(tǒng)對企業(yè)管理價值觀的“濡化”：方法論的解釋　　一、文化人類學諸理論流派研究視角的啟示　　二、文化的濡化、播化與“擬子”　　三、人在文化傳承中的主體作用第三章　重要理論文獻回顧與評析　第一節(jié)　社會科學理論家的研究　　一、馬克斯·韋伯的新教倫理與資本主義精神理論　　二、哈耶克的文化演進主義理論　　三、帕森斯的社會系統(tǒng)理論　　四、諾斯的意識形態(tài)與制度變遷理論　　五、福山的信任文化與社會資本理論　第二節(jié)　西方管理學者的研究　　一、西方學者關(guān)于文化與管理研究的發(fā)端　　二、管理的（民族）文化適應(yīng)性問題　第三節(jié)　中外學者對中國文化與企業(yè)管理價值觀的研究　　一、總體研究　　二、倫理傾向與情理社會　　三、組織結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導及管理風格　　四、關(guān)系特征第四章　中國文化傳統(tǒng)的精神及其演進中的影響第五章　中國企業(yè)的領(lǐng)導——管理觀第六章　中國企業(yè)的組織觀與制度觀第七章　當代中國文化流變與企業(yè)管理價值觀變遷附錄

圖書封面

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