文化傳統(tǒng)與中國企業(yè)管理價(jià)值觀

出版時(shí)間:2007-1  出版社:中國經(jīng)濟(jì)出版社  作者:王學(xué)秀  頁數(shù):331  字?jǐn)?shù):250000  

內(nèi)容概要

本書共分為七章,分別是:第一章 文化與管理文化;第二章 文化傳統(tǒng)籠罩下的管理價(jià)值觀;第三章 重要理論文獻(xiàn)回顧與評析;第四章 中國文化傳統(tǒng)的精神及其演進(jìn)中的影響;第五章 中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)——管理觀;第六章 中國企業(yè)的組織觀與制度觀;第七章 當(dāng)代中國文化流變與企業(yè)管理價(jià)值觀變遷?! ≡趯χ袊髽I(yè)的持續(xù)成長保持樂觀態(tài)度的同時(shí),我們也應(yīng)該注意到一個(gè)更為重要和現(xiàn)實(shí)的問題,這就是中國企業(yè)的管理水平問題。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展依靠技術(shù)進(jìn)步和管理水平的持續(xù)提高,客觀地說,中國企業(yè)的成長在很大程度上還主要依靠對資源的占有和國有企業(yè)的規(guī)?;6芾硭?、管理模式、管理效率、管理有效性問題,正日益成為中國企業(yè)持續(xù)提高競爭能力的關(guān)鍵因素,成其是與歷經(jīng)幾十年基至上百年市場化滄桑的西方跨國公司相比,由于發(fā)展階段和文化差異,我國企業(yè)的管理能力還存在較大差距。這正是我們在本書中的著力點(diǎn)和基本研究方向。

作者簡介

王學(xué)秀,男,1965年10月生,山東青島人,歷史學(xué)碩士,管理學(xué)博士,南開大學(xué)商學(xué)副教授,《南開管理評論》編輯部主任,南開大學(xué)商學(xué)院企業(yè)文化研究中心秘書長,中國注冊企業(yè)文化師管理師認(rèn)證專家委員,“企業(yè)文化師”國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草組成員兼《企業(yè)文化師》教材副主編培訓(xùn)講

書籍目錄

第一章 文化與管理文化 第一節(jié) 從文化的概念看管理文化  一、文化的概念及其評析  二、人與文化的關(guān)系  三、管理文化 第二節(jié) 文化與管理的關(guān)系  一、管理演變自身就是一種文化的傳承  二、“管理是文化的產(chǎn)兒”  三、文化通過人的主體活動(dòng)對管理產(chǎn)生影響  四、文化制約并影響著管理的實(shí)踐模式  五、管理對文化變遷起到“催化”作用第二章 文化傳統(tǒng)籠罩下的管理價(jià)值觀 第一節(jié) 文化傳統(tǒng)及其現(xiàn)實(shí)影響特征  一、傳統(tǒng)文化與文化傳統(tǒng)的辮析  二、“堅(jiān)硬的內(nèi)核”:文化傳統(tǒng)的特征 第二節(jié) 管理價(jià)值觀與管理實(shí)踐  一、管理價(jià)值觀  二、管理價(jià)值觀與管理實(shí)踐的關(guān)系 第三節(jié) 文化傳統(tǒng)對管理價(jià)值觀的影響  一、影響的歷史性  二、影響的過程性  三、影響的現(xiàn)實(shí)選擇性  四、影響的系統(tǒng)性 第四節(jié) 文化傳統(tǒng)對企業(yè)管理價(jià)值觀的“濡化”:方法論的解釋  一、文化人類學(xué)諸理論流派研究視角的啟示  二、文化的濡化、播化與“擬子”  三、人在文化傳承中的主體作用第三章 重要理論文獻(xiàn)回顧與評析 第一節(jié) 社會(huì)科學(xué)理論家的研究  一、馬克斯·韋伯的新教倫理與資本主義精神理論  二、哈耶克的文化演進(jìn)主義理論  三、帕森斯的社會(huì)系統(tǒng)理論  四、諾斯的意識形態(tài)與制度變遷理論  五、福山的信任文化與社會(huì)資本理論 第二節(jié) 西方管理學(xué)者的研究  一、西方學(xué)者關(guān)于文化與管理研究的發(fā)端  二、管理的(民族)文化適應(yīng)性問題 第三節(jié) 中外學(xué)者對中國文化與企業(yè)管理價(jià)值觀的研究  一、總體研究  二、倫理傾向與情理社會(huì)  三、組織結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格  四、關(guān)系特征第四章 中國文化傳統(tǒng)的精神及其演進(jìn)中的影響第五章 中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)——管理觀第六章 中國企業(yè)的組織觀與制度觀第七章 當(dāng)代中國文化流變與企業(yè)管理價(jià)值觀變遷附錄

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