知識(shí)員工組織支持感及其影響

內(nèi)容概要

　　基于社會(huì)交換的組織行為和員工關(guān)系研究是目前國際學(xué)術(shù)界相關(guān)研究的一個(gè)共同趨勢(shì)。《知識(shí)員工組織支持感及其影響》在對(duì)社會(huì)交換理論和組織支持感研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，運(yùn)用理論和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)于知識(shí)員工組織支持感的心理結(jié)構(gòu)及其對(duì)工作績(jī)效、離職傾向的影響進(jìn)行了具體分析和實(shí)證探討。采用的具體研究方法主要包括文獻(xiàn)研究、個(gè)案訪談、焦點(diǎn)小組討論、關(guān)鍵事件列舉、開放式問卷調(diào)查和封閉式問卷調(diào)查等，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法主要包括探索性因素結(jié)構(gòu)分析、驗(yàn)證性因素結(jié)構(gòu)分析、描述統(tǒng)計(jì)、方差分析、相關(guān)分析、多元回歸分析、分層回歸分析、協(xié)方差結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)等。研究結(jié)果表明：（1）自編狹義和廣義的組織支持感問卷具有較好的結(jié)構(gòu)構(gòu)想效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度：（2）組織支持感較工作滿意度、組織公正等變量對(duì)于工作績(jī)效具有更強(qiáng)的預(yù)測(cè)力，但組織支持感對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)力不及工作滿意度和組織承諾；（3）雖然工作滿意度和情感承諾在組織支持感與工作績(jī)效、離職傾向的關(guān)系中存在中介作用，但是，組織支持感影響工作績(jī)效、離職傾向的直接效應(yīng)大于間接效應(yīng)。（4）影響知識(shí)員工組織支持感的因素主要涉及三個(gè)方面：上級(jí)支持和同事支持，組織管理因素，個(gè)人人格因素等。在對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行具體分析基礎(chǔ)上，《知識(shí)員工組織支持感及其影響》還對(duì)相關(guān)買際工作提出了一些具體建議?！　　吨R(shí)員工組織支持感及其影響》適用對(duì)象：高校人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、應(yīng)用社會(huì)學(xué)等專業(yè)的師生，MBA、EMBA、MPA學(xué)員，企事業(yè)單位管理人員等。

作者簡(jiǎn)介

　　陳志霞，博士，華中科技大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)碩士生導(dǎo)師，美國普林斯頓大學(xué)訪問學(xué)者。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、應(yīng)用社會(huì)心理、心理健康與輔導(dǎo)。具有心理學(xué)和管理學(xué)的雙重學(xué)術(shù)背景，主要感興趣的研究領(lǐng)域具體涉及組織支持感、工作壓力、工作滿意度、工作績(jī)效、離職傾向、社會(huì)心態(tài)、婚戀價(jià)值觀、職業(yè)價(jià)值觀、心理健康等方面。先后主持承擔(dān)教育部人文社科基金項(xiàng)目《基于社會(huì)交換的組織支持與工作績(jī)效研究》、湖北省人文社科十五規(guī)劃項(xiàng)目《大學(xué)生的心理危機(jī)及其應(yīng)對(duì)策略研究》等多項(xiàng)研究課題。主要著作有《大學(xué)心理學(xué)》、《個(gè)案社會(huì)工作》等，在《工業(yè)工程與管理》、《心理科學(xué)》、《自然辯證法研究》等期刊發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文30余篇，有較大的社會(huì)反響和較高的二次文獻(xiàn)引用率。

書籍目錄

摘要引言第一章 問題的提出1.1 研究背景1.2 在我國開展此項(xiàng)研究的意義及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)1.3 基本概念界定1.4 本研究的基本構(gòu)想和主要內(nèi)容1.5 本研究的假設(shè)1.6 本研究的方法第二章 相關(guān)文獻(xiàn)回顧2.1 理論基礎(chǔ)：社會(huì)交換理論和組織公平理論2.2 組織支持的思想淵源及其他相關(guān)研究2.3 組織支持理論及其實(shí)證研究進(jìn)展第三章 組織支持感的結(jié)構(gòu)分析及對(duì)組織承諾的影響3.1 問題的提出3.2 研究方法3.3 相對(duì)狹義組織支持感的結(jié)構(gòu)分析及問卷編制3.4 相對(duì)廣義組織支持感的結(jié)構(gòu)分析及其對(duì)組織承諾的預(yù)測(cè)作用3.5 廣義組織支持感的多維結(jié)構(gòu)分析及對(duì)組織承諾的預(yù)測(cè)作用3.6 本章小結(jié)第四章 組織支持感對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)作用及其具體機(jī)制4.1 問題的提出4.2 研究方法4.3 人口變量和組織特征對(duì)知識(shí)員工工作績(jī)效的影響4.4 相對(duì)廣義四維組織支持感對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)作用4.5 組織支持感與其他相關(guān)變量對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)作用兩兩比較4.6 組織支持感等四種組織行為變量對(duì)工作績(jī)效的影響4.7 組織支持感影響工作績(jī)效的具體機(jī)制及模型檢驗(yàn)4.8 廣義多維組織支持感對(duì)于工作績(jī)效的預(yù)測(cè)作用4.9 本章小結(jié)第五章 組織支持感對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)作用及其具體機(jī)制5.1 問題的提出5.2 研究方法5.3 個(gè)體和組織因素對(duì)離職傾向的影響5.4 四維組織支持感對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)作用5.5 組織支持感與其他相關(guān)變量對(duì)離職傾向的預(yù)測(cè)作用兩兩比較5.6 組織支持感等多種組織行為因素對(duì)員工離職傾向的影響5.7 組織支持感影響離職傾向的具體機(jī)制及模型檢驗(yàn)5.8 廣義多維組織支持感對(duì)于離職傾向的預(yù)測(cè)作用5.9 本章小結(jié)第六章 知識(shí)員工組織支持感的主要影響因素6.1 研究背景6.2 研究假設(shè)6.3 研究方法6.4 研究結(jié)果6.5 本章小結(jié)第七章 全文總結(jié)與展望7.1 假設(shè)驗(yàn)證情況7.2 幾個(gè)重要結(jié)論與討論7.3 存在的問題及對(duì)未來研究的展望7.4 對(duì)實(shí)際人力資源管理工作的思考與啟示附錄 調(diào)查研究問卷樣題參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    知識(shí)員工組織支持感及其影響 PDF格式下載

---