中國(guó)人力資源管理前沿

內(nèi)容概要

　　自進(jìn)入21世紀(jì)來(lái)，國(guó)家與國(guó)家、地區(qū)與地區(qū)、城市與城市間已呈現(xiàn)出全面的競(jìng)爭(zhēng)與合作中求發(fā)展的態(tài)勢(shì)，競(jìng)爭(zhēng)力的比拼，全面促進(jìn)了人類(lèi)進(jìn)步的提速。同時(shí)，國(guó)與國(guó)之間競(jìng)爭(zhēng)的重心正在向區(qū)域或城市競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)移，人們也愈來(lái)愈清晰地感悟出人力資源在構(gòu)建區(qū)域經(jīng)濟(jì)持續(xù)優(yōu)勢(shì)中的內(nèi)核力量與意義，且其主導(dǎo)性作用發(fā)揮得越來(lái)越凸顯，也使得世界各發(fā)達(dá)國(guó)家、地區(qū)和城市，乃至企業(yè)無(wú)不將人力資源視為第一資源，并放在其發(fā)展戰(zhàn)略的核心位置而加以規(guī)劃與開(kāi)發(fā)。因此，從區(qū)域或城市中觀層面研究人力資源開(kāi)發(fā)與管理，研究在新世紀(jì)全球競(jìng)爭(zhēng)格局中如何充分利用人力資源開(kāi)發(fā)與管理優(yōu)勢(shì)去構(gòu)建區(qū)域持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而建立國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就尤顯迫切。 深圳大學(xué)中國(guó)人力資源發(fā)展研究中心自成立以來(lái)，依仗深圳這座充滿(mǎn)活力、開(kāi)放水平十足的年輕城市，借勢(shì)深圳明智的政府和大量群集的優(yōu)質(zhì)企業(yè)及創(chuàng)新欲望強(qiáng)烈、創(chuàng)新能力一流群聚的活力人才，致力于城市中觀層面人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究，開(kāi)拓了不少非常值得深入研究的新穎的學(xué)術(shù)主題，如"城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才資源發(fā)展依存"、"城市人才資源雙向過(guò)濾"、"城市基于產(chǎn)業(yè)鏈條的人才鏈條"、"城市人才活力評(píng)價(jià)"等理論，取得了不少成果。并于2005年12月22～23日成功主辦"第三屆海峽兩岸組織行為與人才開(kāi)發(fā)學(xué)術(shù)研討會(huì)"，臺(tái)灣著名人力資源管理專(zhuān)家黃英忠教授率28位臺(tái)灣高校學(xué)術(shù)界專(zhuān)家及臺(tái)灣實(shí)業(yè)界的管理精英蒞會(huì)與大陸高校學(xué)術(shù)界專(zhuān)家及著名企業(yè)的高層管理人員就"海峽兩岸人才資源與全球競(jìng)爭(zhēng)格局中的區(qū)域經(jīng)濟(jì)之和諧發(fā)展"主題作了深入研討。我們編輯中國(guó)人力資源管理前沿系列文集旨在推動(dòng)城市中觀層面人力資源開(kāi)發(fā)與管理主題的持續(xù)研究。

書(shū)籍目錄

序1.中國(guó)地區(qū)性人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的若干思考2.中國(guó)人力資源國(guó)際化分析3.城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展：人力資本視角的整合4.企業(yè)成長(zhǎng)階段與人力資源管理措施契合之研究5.銷(xiāo)售人員薪資方式的對(duì)比分析6.管理者股票期權(quán)激勵(lì)：現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策7.“政策心理場(chǎng)”及對(duì)政策的關(guān)系定律探討8.工作需求—控制模式與工作倦怠、身心健康關(guān)系之研究9.組織承諾、組織公民行為與離職傾向關(guān)系研究10.下屬人格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬信任的影響11.企業(yè)虛擬團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生的背景分析12.臺(tái)灣員工之生理、心理與職業(yè)性別在組織公民行為傾向上的差異性13.情緒智力、職能與人力資源管理活動(dòng)之相關(guān)研究14.科技型中小企業(yè)人力資本的三大激勵(lì)機(jī)制分析15.中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新16.小企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的不良心態(tài)剖析17.中小企業(yè)培訓(xùn)工作的困境與對(duì)策18.中小企業(yè)人力資本配置模式探析19.中國(guó)家庭人力資本投資的現(xiàn)狀及改革思考20.企業(yè)績(jī)效管理中的誤區(qū)與對(duì)策分析21.企業(yè)人力資源價(jià)值觀及其對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響之研究22.構(gòu)建以人為本的企業(yè)組織制度23.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)生產(chǎn)率關(guān)系的實(shí)證分析24.轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為影響之中介模式25.向上政治行為前因變項(xiàng)與后果變項(xiàng)之研究26.以工作滿(mǎn)足觀點(diǎn)來(lái)探討后人力精簡(jiǎn)時(shí)期激勵(lì)員工學(xué)習(xí)的研究

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