中國人力資源管理前沿

內(nèi)容概要

　　自進入21世紀來，國家與國家、地區(qū)與地區(qū)、城市與城市間已呈現(xiàn)出全面的競爭與合作中求發(fā)展的態(tài)勢，競爭力的比拼，全面促進了人類進步的提速。同時，國與國之間競爭的重心正在向區(qū)域或城市競爭轉移，人們也愈來愈清晰地感悟出人力資源在構建區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)優(yōu)勢中的內(nèi)核力量與意義，且其主導性作用發(fā)揮得越來越凸顯，也使得世界各發(fā)達國家、地區(qū)和城市，乃至企業(yè)無不將人力資源視為第一資源，并放在其發(fā)展戰(zhàn)略的核心位置而加以規(guī)劃與開發(fā)。因此，從區(qū)域或城市中觀層面研究人力資源開發(fā)與管理，研究在新世紀全球競爭格局中如何充分利用人力資源開發(fā)與管理優(yōu)勢去構建區(qū)域持續(xù)的競爭優(yōu)勢，從而建立國家競爭優(yōu)勢就尤顯迫切。 深圳大學中國人力資源發(fā)展研究中心自成立以來，依仗深圳這座充滿活力、開放水平十足的年輕城市，借勢深圳明智的政府和大量群集的優(yōu)質企業(yè)及創(chuàng)新欲望強烈、創(chuàng)新能力一流群聚的活力人才，致力于城市中觀層面人力資源開發(fā)與管理研究，開拓了不少非常值得深入研究的新穎的學術主題，如"城市經(jīng)濟發(fā)展與人才資源發(fā)展依存"、"城市人才資源雙向過濾"、"城市基于產(chǎn)業(yè)鏈條的人才鏈條"、"城市人才活力評價"等理論，取得了不少成果。并于2005年12月22～23日成功主辦"第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發(fā)學術研討會"，臺灣著名人力資源管理專家黃英忠教授率28位臺灣高校學術界專家及臺灣實業(yè)界的管理精英蒞會與大陸高校學術界專家及著名企業(yè)的高層管理人員就"海峽兩岸人才資源與全球競爭格局中的區(qū)域經(jīng)濟之和諧發(fā)展"主題作了深入研討。我們編輯中國人力資源管理前沿系列文集旨在推動城市中觀層面人力資源開發(fā)與管理主題的持續(xù)研究。

書籍目錄

序1.中國地區(qū)性人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的若干思考2.中國人力資源國際化分析3.城市經(jīng)濟發(fā)展：人力資本視角的整合4.企業(yè)成長階段與人力資源管理措施契合之研究5.銷售人員薪資方式的對比分析6.管理者股票期權激勵：現(xiàn)狀、問題及對策7.“政策心理場”及對政策的關系定律探討8.工作需求—控制模式與工作倦怠、身心健康關系之研究9.組織承諾、組織公民行為與離職傾向關系研究10.下屬人格對領導對下屬信任的影響11.企業(yè)虛擬團隊產(chǎn)生的背景分析12.臺灣員工之生理、心理與職業(yè)性別在組織公民行為傾向上的差異性13.情緒智力、職能與人力資源管理活動之相關研究14.科技型中小企業(yè)人力資本的三大激勵機制分析15.中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新16.小企業(yè)發(fā)展過程中的不良心態(tài)剖析17.中小企業(yè)培訓工作的困境與對策18.中小企業(yè)人力資本配置模式探析19.中國家庭人力資本投資的現(xiàn)狀及改革思考20.企業(yè)績效管理中的誤區(qū)與對策分析21.企業(yè)人力資源價值觀及其對經(jīng)營績效影響之研究22.構建以人為本的企業(yè)組織制度23.我國勞動關系與勞動生產(chǎn)率關系的實證分析24.轉型領導對團隊創(chuàng)新行為影響之中介模式25.向上政治行為前因變項與后果變項之研究26.以工作滿足觀點來探討后人力精簡時期激勵員工學習的研究

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