企業(yè)經(jīng)營者人力資本及激勵方式

內(nèi)容概要

　　《企業(yè)經(jīng)營者人力資本及激勵方式》以經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論基礎(chǔ)，使用博弈論、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等分析工具，對企業(yè)經(jīng)營者人力資本與激勵問題進(jìn)行了系統(tǒng)深入的理論研究和實(shí)證分析?！　　镀髽I(yè)經(jīng)營者人力資本及激勵方式》結(jié)合理論分析和實(shí)證分析主要回答了三個問題：經(jīng)營者人力資本為什么是高價值的？為什么要對經(jīng)營者進(jìn)行高激勵？怎樣對經(jīng)營者進(jìn)行高激勵？《企業(yè)經(jīng)營者人力資本及激勵方式》的論點(diǎn)是：在為經(jīng)營者人力資本“高價值”，所以需要對經(jīng)營者進(jìn)行“高激勵”；對經(jīng)營者的“高激勵”才能體現(xiàn)經(jīng)營者人力資本“高價值”。

作者簡介

　　張冬梅，女，生于1973年10月，遼寧沈陽人。1999年任教中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，2002年就讀于中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院西方經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，2005年獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)任中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院財(cái)政學(xué)系副主任，主要研究方向是當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)理論。工作期間講授過財(cái)政學(xué)學(xué)科和數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科的多門課程。截至今日，先后在《商業(yè)研究》、《中國人力資源開發(fā)》、《開發(fā)研究》、《山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》、《海南大學(xué)學(xué)報(bào)》、《中國改革》等發(fā)表20余篇文章；并參與翻譯《美國市場經(jīng)濟(jì)導(dǎo)論與21世紀(jì)商業(yè)趨勢》等兩部著作，參與編著《高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》等成果，共計(jì)40余萬字。曾獲西部大開發(fā)“奔馬杯”論文獎和中央民族大學(xué)教學(xué)成果獎。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論1.1 問題的提出1.2 國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀及評析1.3 研究的方法、內(nèi)容與創(chuàng)新第二章 企業(yè)經(jīng)營者人力資本2.1 企業(yè)經(jīng)營者人力資本2.2 企業(yè)經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)2.3 企業(yè)理論與企業(yè)經(jīng)營者人力資本2.4 經(jīng)營者人力資本與企業(yè)績效2.5 經(jīng)營者人力資本價值及其計(jì)量2.6 小結(jié)第三章 企業(yè)經(jīng)營者與所有者的博弈分析3.1 企業(yè)經(jīng)營者的行為分析3.2 不完全信息的靜態(tài)博弈3.3 動態(tài)博弈3.4 無形契約與企業(yè)經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)博弈3.5 小結(jié)第四章 基于企業(yè)經(jīng)營者人力資本的激勵4.1 企業(yè)經(jīng)營者人力資本配置效率的權(quán)衡4.2 企業(yè)經(jīng)營者人力資本與組織資本的互動4.3 企業(yè)經(jīng)營者人力資本與激勵4.4 小結(jié)第五章 企業(yè)經(jīng)營者激勵機(jī)制設(shè)計(jì)5.1 國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬結(jié)構(gòu)與現(xiàn)狀5.2 企業(yè)經(jīng)營者報(bào)酬結(jié)構(gòu)與業(yè)績的回歸分析5.3 企業(yè)經(jīng)營者的長期激勵機(jī)制設(shè)計(jì)5.4 企業(yè)經(jīng)營者的動態(tài)激勵機(jī)制設(shè)計(jì)5.5 企業(yè)經(jīng)營者的約束5.6 小結(jié)總結(jié)參考文獻(xiàn)致謝

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