超女

內(nèi)容概要

如果說人生如大海，那么職場就是海灣，常常巨浪滔天、波譎云詭，偶爾云淡風輕、安穩(wěn)靜謐。我們所追求的，就是在二者之間取得一種平衡。從走進職場到走出職場，除了智慧和勇氣，什么也不帶來；除了快樂與成就，什么也不帶走。

書籍目錄

1 超女助跑線 1.1 你找到自己的職業(yè)"錨"了嗎   職業(yè)定位:邁向成功的第一步   選"最適合的",而不是"最好的"   天賦和性格是職業(yè)定位的關鍵 1.2 燒好簡歷"敲門磚"   求職者說——你的心思我永遠不懂   用人單位說——明明白白我的心   專家說——特別的愛給特別的你   成功者說——做好簡歷，并不是很困難的事 1.3 面試海選，且莫自掘語言“陷阱”    2分鐘面試，她被膽怯撞了一下腰   10分鐘面試，想要談錢，真的好難   30分鐘面試，都是關系惹的禍   20分鐘面試，我終于學會“說話”了 1.4 臨門一腳，誰能成功射門   賽前熱身運動   搞定最初10秒鐘    與險球輕松過招   態(tài)度決定一切 1.5 初到江湖，高手制勝秘笈   絕招一：職業(yè)裝VS休閑服   絕招二：跳出是非三界外   絕招三：一開始就按職業(yè)守則辦事   絕招四：有真本事才能闖江湖   絕招五：做同事，不做學生   其他招數(shù)大觀 1.6 今年“小可愛”不流行   “小可愛”遭遇“大釘子”   辦公室內(nèi)無性別   針對“小可愛”的辦公室規(guī)則 1.7 掀掉壓頂?shù)摹叭笊健?  壓癟在爆炸的信息之下   榨干在無奈的情面之下   深陷在完美的陷阱之中 1.8 Office“凍魚”解凍法則   活力鯉魚，微笑躍龍門   激情鮮魚，笑度試用期   倦怠凍魚，室息辦公室   凍魚解凍法則   當凍魚重為活魚 1.9 穿成一個“白骨精”   要不得的“夢幻少女”和“鄰家女孩”   切勿穿得比上司還好   別何等辦公室性感玫瑰   職場白骨精穿衣密碼 ……2 職場PK臺3 優(yōu)先晉級通道

章節(jié)摘錄

書摘1.4  臨門一腳，誰能成功射門    阿晶和阿彤同去一家大公司應聘，阿彤順利通過了面試，和公司簽了約，而阿晶敗走麥城，在面試時被刷了下來。這一結(jié)果讓全班同學都詫異不已，因為從各方面條件看，阿晶似乎都比阿彤出色，阿彤到底用了什么高招，竟然擠進了這家出了名難進的公司?    職場競爭有時像足球比賽，人人看好的球隊未必能勝出，同理，人們常常以為只有條件最優(yōu)異者才會受聘，而事實上，那些成功受聘的往往是最懂得推銷自己、善于運用應聘技巧的人。尤其在最后關口——面試時，技巧比專業(yè)知識更為重要，因為在短短的時間內(nèi)，主聘者不可能涉及許多專業(yè)內(nèi)容，而是通過儀表態(tài)度、言行舉止、思維機變等各方面綜合評價應聘者的整體素質(zhì)。只有通過這一關，射球入門，你才能成為最后的贏家．否則所有努力都將前功盡棄，付之東流。    本章將繼續(xù)提供一些面試實用法則，幫助自信的你過關斬將，成功射門。    賽前熱身運動    做好熱身運動，也就是面試前的準備工作，在任何情況下都是不吃虧的?！胺彩骂A則立，不預則廢?！睖蕚涔ぷ髯龅煤茫虑榫偷扔诔晒α艘话?；莽莽撞撞撲過來，連一點設想和打算都沒有，就像從未受過訓練的人上場踢球，連球的影子恐怕都碰不著，更不用說起腳射門了。    “知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”準備工作要從自身和主聘者兩方面著手，這是面試成功的惟一捷徑。    從自身來講，首先要準備好學歷證件、參考資料，以及自己比較得意的作品與設計，在面試時隨身攜帶，以便主聘者索要查閱。也許主聘者不會主動提出要查看這些資料，你認為必要的話，可以適時地主動拿出，呈給主聘者查看。    黃牌警告：主聘者要求查看你的相關資料時，你卻沒有攜帶，只能訕訕地回答：“我忘記了?！边@將會給人留下粗枝大葉的印象。    其次，要在心里默記幾點自己過去較有成就而值得自我表白的實績，在適當時機向主聘者坦誠陳述，以博取賞識和好感。    黃牌警告：說話太多，有自吹自擂之嫌，不但不能贏得好感，反而易招致厭惡。    再次，要克服膽怯心理，培養(yǎng)自信的心理素質(zhì)。要在面試中增加自己被認可的可能性，重點掌握的心理技巧就是千萬不要膽怯。有的人十分靦腆、羞怯，話未說出臉先紅，有人甚至有“當眾發(fā)言恐懼癥”，一在人前說話就萬分緊張，尤其面試時，緊張心理就會加重。但是，假如你想獲得一個好工作，就必須克服這種心理。不妨多做這樣的暗示：沒什么好擔心的，對方是人，我也是人，怕他干什么!應聘不上也沒什么損失。如果患得患失，心理壓力就會更大，在面試時就更易緊張。其實，如果各種資料準備很充分的話，緊張情緒就會自然減輕。    紅牌警告：思維混亂，語無倫次，或者因緊張而語速過快，語音顫抖，手足無措，試問：哪家公司愿意接收這樣一個沒有自信、遇事就面如土色的家伙?    針對主聘方，你要做的準備無非有兩種：    一是查找與招聘單位有關的資料和具體統(tǒng)計數(shù)字，對其做到比較清楚的了解，在面試時就可以援引數(shù)字、充分分析，既顯示應聘的誠意，又能留給人“思慮周密”的好印象。    紅牌警告：對招聘單位所知甚少，甚至連公司的主要業(yè)務活動都回答不出，主聘者會認為你根本沒有誠意，不過是隨大流前來應聘。    二是事先列出一些面試時通常會提的問題，想好應對的策略，可以擬定多種可供選擇的答案，然后根據(jù)面試時的具體情況選擇最佳方案。有關具體問題，我們將在下面專門討論。    搞定最初10秒鐘    有位經(jīng)驗豐富的主聘者曾透露：面試的成敗取決于最初10秒鐘，因為參試者往往很多，不可能一一詳問，這10秒鐘的第一印象常成為合格與否的關鍵。假如主聘者對你印象較好，就會稍微多問一些深入問題，對你印象較差的話，則會很快告訴你：你可以走了。這種話雖然有武斷之嫌，但毫無疑問，如果你在最初10秒鐘沒有給主聘者留下好印象，你就已經(jīng)埋下了面試失敗的伏筆。得失往往只在一瞬間，所以你要爭取在最初的10秒種內(nèi)，給主聘者留下良好的印象。    這里的要訣有三：一是比約定時間提前幾分鐘到達，這一方面有利于你調(diào)節(jié)緊張情緒，另一方面也可以給人留下守時、重視面試的好印象。你可以靜靜坐在那兒，借機觀察周圍環(huán)境及其他應聘人員，這時候一定要注意自身儀態(tài)及行為，說不定已經(jīng)有人在偷偷注意你的行動了。    黃牌警告：在主聘者叫你的名字時還沒有到，或者滿頭大汗、氣喘吁吁地趕來，這種不守時的惡習，任何時候都是絕對禁忌。    二是要面帶微笑、儀態(tài)從容、神采飛揚、充滿自信。這并不在于你的相貌如何，而是內(nèi)在的“精”“氣”“神”如何。一個充滿自信、朝氣蓬勃的人，自然會透過外表反映出來，老練的主聘者一眼就可以看出來。平時自卑畏縮、無精打采的人，是裝不出來這股精神的。    黃牌警告：彎腰駝背，挖鼻掏耳，撕扯指甲；或者精神萎靡不振，臉拉得長長的，話語干癟，這種“木乃伊”行狀，沒有人會看得上眼。    三是一旦開口說話，一定要在最短的時間內(nèi)用言簡意賅的語言介紹自己并注意突出重點，用實際成績來證明你是個精明能干、積極進取、事業(yè)心強的人。注意態(tài)度要誠懇，給人留下練達而誠實的第一印象。    黃牌警告：說話羅羅嗦嗦、吞吞吐吐，或者像開超市一樣林林總總，抓不到重點和關鍵。面試時間有限，主聘者可沒有心思從你的話中沙里淘金，你得自己在第一時間把“金子”展示給他看。    一旦主聘者對你產(chǎn)生了良好的第一印象，之后只要不出大錯，你的面試差不多就可以成功了。所以，萬不可忽視最初10秒鐘。P.24-27

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