“文化人”假設(shè)與企業(yè)家精神

內(nèi)容概要

　　《“文化人”假設(shè)與企業(yè)家精神》在總結(jié)管理科學(xué)發(fā)展史、思考人性本質(zhì)和探討時(shí)代發(fā)展新特點(diǎn)、新趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)家的“文化人”人性假設(shè)。在探討企業(yè)家人性假設(shè)的基礎(chǔ)上，勾畫(huà)出作為企業(yè)家靈魂和品格的企業(yè)家精神系統(tǒng)模式，并對(duì)這個(gè)系統(tǒng)模式、要素和關(guān)系進(jìn)行相關(guān)的研究分析，從而為企業(yè)家的成長(zhǎng)給出一個(gè)較為科學(xué)的目標(biāo)和正確的途徑，為我國(guó)社會(huì)構(gòu)建、宣傳和弘揚(yáng)科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)家精神提供了理論依據(jù)。

作者簡(jiǎn)介

　　汪巖橋，籍貫浙江富陽(yáng)，畢業(yè)于上海同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院．獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)任浙江省行政學(xué)院哲學(xué)教研部副教授。近年來(lái)主要從事馬克思主義哲學(xué)特別是管理哲學(xué)的教學(xué)研究工作。已在《華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)》、《華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)》、《浙江社會(huì)科學(xué)》、《人文雜志》和《江西社會(huì)科學(xué)》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文三十多篇，主要論文有：《論企業(yè)家精神的系統(tǒng)模式》、《經(jīng)濟(jì)倫理與企業(yè)家精神》、《企業(yè)家功能、能力與企業(yè)家精神》、《中國(guó)企業(yè)家失敗原因的理性探索》、《也談“客觀性”范疇的基本涵義》和《全面建設(shè)小康社會(huì)與農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)》等。另外，編著（合著）出版了《走向21世紀(jì)的社會(huì)主義》、《現(xiàn)代公共邏輯》和《學(xué)習(xí)化掃描》等書(shū)。

書(shū)籍目錄

第一章 緒論一、問(wèn)題的提出（2）（一）問(wèn)題來(lái)由（2）（二）研究目標(biāo)（5）（三）研究意義（6）二、企業(yè)家（10）（一）經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的企業(yè)家（11）（二）新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的企業(yè)家（16）（三）社會(huì)資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)意義上的企業(yè)家（19）（四）社會(huì)學(xué)意義上的企業(yè)家（22）（五）文化管理中的企業(yè)家（25）三、企業(yè)家精神（28）（一）“企業(yè)家精神”和“企業(yè)家”（29）（二）企業(yè)家精神的理論發(fā)展（30）（三）企業(yè)家精神和現(xiàn)代文明的互動(dòng)（42）第二章 企業(yè)家精神的系統(tǒng)理論一、理論模式（51）（一）新理論模式的主要原則（53）（二）系統(tǒng)模式的大致構(gòu)成與系統(tǒng)主要機(jī)理（54）二、研究方法（64）（一）系統(tǒng)方法（65）（二）一般與典型相結(jié)合的方法（67）（三）制度分析方法（68）（四）實(shí)證和規(guī)范相統(tǒng)一的方法（72）三、理論探索（73）（一）概念（73）（二）理論模式（74）（三）新觀點(diǎn)（75）（四）研究途徑（78）第三章 企業(yè)家精神的前提：“文化人”的人性假設(shè)一、人類(lèi)管理思想發(fā)展的歷史總結(jié)（81）（一）“政治人”的人性假設(shè)和“政治管理”（83）（二）“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)和“技術(shù)一效率”管理（85）（三）“社會(huì)人”假設(shè)和行為科學(xué)管理（88）（四）“組織人”假設(shè)和“系統(tǒng)管理”（91）（五）凸顯主體價(jià)值的文化管理理論的興起和“文化人”假設(shè)萌芽（94）二、企業(yè)家“文化人”人性假設(shè)的哲學(xué)依據(jù)（100）（一）文化和文化人（101）（二）人性問(wèn)題的歷史探索（104）三、企業(yè)家“文化人”假設(shè)的時(shí)代要求（115）（一）企業(yè)家人力資本新要求（116）（二）現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和文化的一體化發(fā)展趨勢(shì)（120）（三）鑄建優(yōu)秀企業(yè)家精神（123）第四章 企業(yè)家精神要素一：功能和能力一、企業(yè)家的決策能力（131）（一）決策能力與企業(yè)家能力（133）（二）決策能力的系統(tǒng)特征（135）（三）影響企業(yè)家決策能力的因素（140）二、企業(yè)家的創(chuàng)新能力（143）（一）創(chuàng)新能力類(lèi)型（144）（二）創(chuàng)新能力的培養(yǎng)（155）三、社會(huì)資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)能力（160）（一）社會(huì)資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論概要（161）（二）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的機(jī)制問(wèn)題（164）（三）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)家知識(shí)資源與企業(yè)家學(xué)習(xí)（168）第五章 企業(yè)家精神要素二：經(jīng)濟(jì)倫理一、競(jìng)爭(zhēng)精神（175）（一）競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)（175）（二）競(jìng)爭(zhēng)精神的文化淵源（179）（三）競(jìng)爭(zhēng)能力與競(jìng)爭(zhēng)倫理（185）（四）競(jìng)爭(zhēng)倫理的嚴(yán)重缺失是傳統(tǒng)文化的一大特點(diǎn)（186）二、敬業(yè)精神（188）（一）敬業(yè)精神、資本主義精神和企業(yè)家精神（189）（二）敬業(yè)精神--對(duì)利益“理性”和“負(fù)責(zé)”的追求（191）（三）中國(guó)企業(yè)家和敬業(yè)精神（193）三、創(chuàng)造精神（196）（一）創(chuàng)造是企業(yè)家能動(dòng)性的主要體現(xiàn)（197）（二）創(chuàng)造精神作為現(xiàn)代倫理的形成（198）（三）創(chuàng)新理論與創(chuàng)造精神（200）（四）中國(guó)企業(yè)家更需要?jiǎng)?chuàng)造精神（204）四、合作精神與誠(chéng)信精神（205）（一）合作精神（205）（二）誠(chéng)信精神（213）第六章 企業(yè)家精神其他要素一、世界觀、信念和意志（224）（一）哲學(xué)世界觀（224）（二）信念（227）（三）意志（230）二、價(jià)值觀（232）（一）價(jià)值觀集中體現(xiàn)了企業(yè)家的倫理標(biāo)準(zhǔn)（234）（二）關(guān)于企業(yè)家的共同價(jià)值觀（235）（三）中國(guó)企業(yè)家的價(jià)值嬗變（240）三、企業(yè)家的思維方式（243）（一）系統(tǒng)思維（244）（二）信息化思維（247）（三）創(chuàng)造性思維（249）（四）生態(tài)思維（253）第七章 企業(yè)家精神的人文環(huán)境一、關(guān)于韋伯命題的思考（261）二、企業(yè)家精神與人文環(huán)境（268）（一）美利堅(jiān)文化與美國(guó)企業(yè)家精神（268）（二）大和文化和日本企業(yè)家精神（272）（三）猶太文化和猶太企業(yè)家精神（278）三、中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)家精神（282）（一）道德文化和人文精神（284）（二）“德治”思想和人文管理（291）（三）天人相融、物我齊一和自然主義思想（293）（四）“志于學(xué)”和學(xué)習(xí)精神（295）第八章 企業(yè)家精神的制度環(huán)境一、企業(yè)家產(chǎn)權(quán)制度（300）（一）企業(yè)家產(chǎn)權(quán)制度的重要意義（300）（二）我國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)不足的歷史和制度根源（302）（三）中國(guó)企業(yè)家的產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)存在的問(wèn)題（306）二、企業(yè)家的激勵(lì)約束機(jī)制（313）（一）關(guān)于委托代理理論（313）（二）企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制的設(shè)計(jì)（316）二、社會(huì)制度條件（322）（一）國(guó)家學(xué)說(shuō)和國(guó)家制度（322）（二）市場(chǎng)機(jī)制（325）（三）政府職能（327）（四）民主政治（329）第九章 浙江企業(yè)家精神一、“浙江現(xiàn)象”和浙江企業(yè)家精神（336）（一）關(guān)于“浙江現(xiàn)象”（336）（二）關(guān)于“浙江企業(yè)家精神”（340）（三）浙江企業(yè)家精神系統(tǒng)構(gòu)成（345）（四）浙江企業(yè)家精神的環(huán)境分析（354）二、浙江文化與浙江企業(yè)家精神（357）（一）浙東學(xué)派產(chǎn)生的條件（359）（二）浙東學(xué)派的一般思想及其影響（361）三、浙江的家族企業(yè)和企業(yè)家精神（367）（一）關(guān)于家族企業(yè)的一般理論（367）（二）浙江家族企業(yè)形成和發(fā)展的特殊環(huán)境（370）第十章 中國(guó)企業(yè)家失敗原因探尋一、非職業(yè)精神（385）（一）過(guò)于濃厚的政治意識(shí)（387）（二）過(guò)于淡薄的職業(yè)道德意識(shí)（396）二、非邏輯精神（399）（一）非邏輯思維（401）（二）“不按規(guī)則出牌” （403）（三）賭徒心理（404）三、反現(xiàn)代精神（406）（一）迷信意識(shí)（406）（二）專(zhuān)制管理（408）（三）不思進(jìn)取，甘于落后（411）總結(jié)（415）參考文獻(xiàn)（421）

編輯推薦

　　《“文化人”假設(shè)與企業(yè)家精神》在探討企業(yè)家“文化人”這一人性假設(shè)的基礎(chǔ)上，勾畫(huà)出作為企業(yè)家靈魂和品格的企業(yè)家精神系統(tǒng)模式，為企業(yè)家的成長(zhǎng)給出一個(gè)較為科學(xué)的目標(biāo)和正確的途徑，為我國(guó)社會(huì)構(gòu)建、宣傳和弘揚(yáng)科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)家精神提供了理論依據(jù)。

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