與員工斗法

內(nèi)容概要

　　工商領(lǐng)域，激烈競爭：萬變之機，無所不在；應變經(jīng)驗，時過境遷。蕓蕓眾生，或為下屬，或為上司，或為同事，皆懷報負，以求成功。行走于江湖萬里之間，奮搏乎千鈞一發(fā)之際，而欲期百戰(zhàn)不殆，則必先知己知人；然知己知人，俱屬了知：事之實情，人之心性。以故此種話題應運而為熱門--而致鉆研之人，愈來愈多；開發(fā)之斧，愈勤愈深--連篇累牘之篇，汗牛充棟之章，爭奇斗艷，何止萬千。然讀者朋友，覽之即乏，閱之則惑，何也？　　《員工是管出來的：與員工斗法》并非秘笈，但講故事，析心理；從古至今，今古相滲，摒棄模型，實用至極：一翻此書，即獲能量，短短幾日，“功力”倍增?！　　秵T工是管出來的：與員工斗法》最終目的，是給予你呂洞賓點石成金的神指，而不僅僅是他用神指所點出來的金子，《員工是管出來的：與員工斗法》是寫給企業(yè)界人士的，但對于其他各界朋友亦有幫助；《員工是管出來的：與員工斗法》看似寫給老師和主管的，但對于員工同樣有啟發(fā)。

書籍目錄

一 員工之陋習，老板應警惕1.求職離譜1.1 求職離譜1.2 辦事卡殼1.3 偷懶耍滑1.4 溝通短路1.5 野心勃勃1.6 明爭暗斗1.7 背后使壞1.8 心機重重1.9 冗員不滅1.10 玩權(quán)力、耍政治，樹欲靜風而不止2.管人有邏輯，正人先正已2.1 陋習曝光：老板現(xiàn)形2.2 領(lǐng)導根基，授權(quán)受責2.3 重視學習，下斷進取2.4 褒貶之間，體現(xiàn)水準2.5 容忍異已，直面批評2.6 知彼知已，“管理”上司2.7 繁而不煩，忙而不亂2.8 會必須議，議務必決2.9 溝則必通，提高效率3.管人是藝術(shù)，務必找準感覺3.1 務必當必，“感受”騙人3.2 把握知覺，改善管理4.千金散盡還復來，一將難求定乾坤4.1 企業(yè)用人之現(xiàn)狀4.2 重視人才：為什么4.3 落花有意，流水無情4.4 人才流失：為什么4.5 人才流失：怎么辦5.替老板賣命？給個理由，先！5.1 金錢仍然重要5.2 內(nèi)在需要與激勵5.3 獎金激勵失敗的原因5.4 企業(yè)中成功的激勵實踐

圖書封面

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