農(nóng)民工法律援助指南

內(nèi)容概要

為了配合農(nóng)民工法律援助活動的開展，為農(nóng)民工們維護自己的合法權(quán)益提供一些實實在在的幫助，從2003年12月初開始，司法部法律援助中心就如何維護農(nóng)民工權(quán)益的問題進行了廣泛論證，并在此基礎(chǔ)上，組織編寫了這套《農(nóng)民工法律援助指南》叢書。本套叢書的突出特點是通谷易懂、實用性和可操作性強。每本書都采取一問一答的方式，通俗直觀地就農(nóng)民工們在外出務(wù)工的日常工作生活中容易碰到的法律和政策問題進行了梳理和回答，避免了浩如煙海的法條給讀者帶來不知所云的麻煩。讀者在生活或工作中遇到什么問題，可以直接查找相關(guān)的問題解答，如果實在找不到，還可以查找書后所附的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，從中找到相關(guān)規(guī)定。每本書后還都附錄了全國地市級法律援助中心的電話和勞動保障監(jiān)察舉報電話，盡可能做到急民工之所急，想民工之所想。此外，叢書還收錄了一些新近發(fā)生的、對農(nóng)民工依法維權(quán)和討要工資有參考價值的案例，以增強叢書的趣味性和可讀性。    本套叢書的出版，對于幫助農(nóng)民工了解和掌握外出務(wù)工的相關(guān)法律知識，增強以法律手段維護自己合法權(quán)益的意識，對于各級司法行政機關(guān)和法律援助機構(gòu)舉辦農(nóng)民工法律援助知識培訓和辦理農(nóng)民工法律援助案件等，都具有重要的參考價值和現(xiàn)實指導意義。

作者簡介

鄭自文：1964年8月生，湖北省麻城市人。1996年6月在武漢大學法學院國際法系獲法學博士學位后參與籌建司法部法律援助中心，現(xiàn)為司法部法律援助中心調(diào)研處處長。長期從事法律援助政策和理論研究，親歷和直接參與了中國法律援助制度建設(shè)和《法律援助條例》的起

書籍目錄

一、勞動合同基礎(chǔ)知識  1．什么是勞動關(guān)系?  2．有哪些勞動關(guān)系受到勞動法的調(diào)整?農(nóng)民工與用人單位建立的勞動關(guān)系也受到勞動法的調(diào)整和保護嗎?  3．什么是勞動合同?它有哪些特征?  4．勞動合同的種類有哪些?  5．用人單位不與外出務(wù)工的農(nóng)民工簽訂勞動合同怎么辦?  6．勞動合同的形式都有哪些?  7．訂立勞動合同的當事人應(yīng)具備什么條件?  8．哪些人必須訂立勞動合同?包括農(nóng)民工嗎?  9．農(nóng)民工如果作為承包經(jīng)營人員還要不要簽訂勞動合同?  10．農(nóng)民工如果在本企業(yè)入股，是否需訂立勞動合同?  11．用人單位是否應(yīng)與其所使用的“臨時工”、“季節(jié)工”簽訂勞動合同?  12．什么是專項協(xié)議書?哪些勞動者可以與用人單位簽訂專項協(xié)議書?  13．用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)當互相做哪些說明?  14．勞動行政部門的地位和職責是什么?  15．什么是勞動法規(guī)定的民主管理?  16．全民所有制企業(yè)勞動者參與民主管理的途徑和形式有哪些?  17．集體所有制企業(yè)勞動者參與民主管理的途徑和形式有哪些?  18．外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中勞動者參加民主管理的形式有哪些?  19．什么是勞動合同鑒證?  20．怎樣確定勞動合同的起算和終止時間?二、勞動合同的簽訂  21．農(nóng)民工與用人單位為什么要簽訂勞動合同?  22．建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同嗎?  23．簽訂勞動合同應(yīng)當遵循什么原則?  24．農(nóng)民工簽訂勞動合同時要注意哪些問題?  25．訂立勞動合同一般有哪些程序?  26．什么是勞動合同的續(xù)訂?  27．有固定期限的勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在同一單位勞動的，是否要重新簽訂勞動合同?  28．用人單位不簽訂勞動合同的責任及處罰是如何規(guī)定的?  29．農(nóng)民工沒有與用人單位簽訂書面勞動合同還受不受《勞動法》保護?  30．用人單位能否向農(nóng)民工收取定金、保證金和扣押員工的身份證或其他證件?三、勞動合同的內(nèi)容與效力  31．勞動合同的主要內(nèi)容都有哪些?  32．勞動合同書的格式是什么?試舉例說明?  33．“死傷概不負責”的勞動合同條款有效嗎?  34．勞動合同約定勞動者合同期內(nèi)不能結(jié)婚的條款是否有效?  35．勞動合同中的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款對勞動者是否有約束力?  36．用人單位對勞動者規(guī)定的試用期應(yīng)多長時間?  37．已簽訂的勞動合同中的試用期如超出規(guī)定，如何處理?  38．已經(jīng)執(zhí)行學徒期、見習期的勞動合同制職工還須約定試用期嗎?    39．勞動者連續(xù)工作多長時間可以簽訂無固定期限的勞動合同?  40．哪些勞動合同屬于無效勞動合同?無效勞動合同由誰確認?  41．采取欺詐手段訂立的勞動合同有效嗎?  42．如何避免簽訂無效勞動合同?  43．勞動合同的生效時間是如何確定的?  44．勞動合同的成立與勞動合同的生效有何區(qū)別聯(lián)系?  45．什么是勞動合同履行?履行勞動合同應(yīng)遵循什么樣的原則?  46．企業(yè)在實施股份制和股份合作制改造過程中勞動合同怎樣履行?怎樣維護職工的合法權(quán)益?四、勞動合同的變更與解除  47．什么是勞動合同的變更，變更勞動合同應(yīng)該遵循哪些程序?  48．企業(yè)變更，勞動合同需要變更嗎?  49．用人單位可以隨意變更員工的工作崗位嗎?  50．企業(yè)經(jīng)濟性裁員應(yīng)當遵循哪些程序?    51．經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)從被裁減的人員中錄用原單位勞動者的工作年限是否連續(xù)計算?  52．未解除勞動關(guān)系的勞動者可另行簽訂勞動合同嗎?  53．用人單位在什么條件下可以隨時解除勞動合同?  54．用人單位在什么情形下不得解除勞動合同?  55．勞動者在什么情況下可以解除勞動合同?  56．什么情況下可以終止勞動合同?  57．勞動者擔任工會主席、副主席、委員任期未滿，勞動合同期限屆滿應(yīng)如何處理?  58．到了退休年齡而合同未到期是否可以要求繼續(xù)工作?  59．用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同?  60．終止和解除勞動合同應(yīng)當履行哪些手續(xù)?  61．勞動者擅自離職，用人單位是否可以扣留抵押金?    62．法律對勞動合同解除后的經(jīng)濟補償是怎樣規(guī)定的?  63．解除勞動關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎?  64．勞動者違法犯罪被公安司法機關(guān)追究法律責任對勞動合同的效力有何影響?  65．在終止、解除勞動合同時勞動者應(yīng)該要求單位出具哪些證明?  66．什么是勞動合同的違約，企業(yè)、勞動者違約應(yīng)如何處理?  67．用人單位違反勞動法訂立勞動合同的規(guī)定給勞動者造成成損失應(yīng)當負什么樣的法律責任?  68．勞動者違反勞動合同，對用人單位造成損失韻應(yīng)當承擔哪些賠償責任?  69．用人單位對未訂立書面勞動合同在勞動過程中給勞動者造成的傷害是否應(yīng)當承擔賠償責任?五、集體合同  70．什么是集體合同?什么是專項集體合同?主要內(nèi)容是什么?  71．集體合同制度有什么作用?  72．農(nóng)民工參加集體合同有哪些好處?  73．集體合同與一般的勞動合同有什么區(qū)別?  74．集體協(xié)商應(yīng)遵循哪些原則?  75．集體協(xié)商的程序是什么?  76．集體合同期限可以約定多長?  77．集體合同的法律效力如何?  78．集體合同變更或解除的程序是如何規(guī)定的?  79．法律對集體合同的生效條件是如何規(guī)定的?  80．集體協(xié)商爭議如何協(xié)調(diào)處理?  81．因履行集體合同發(fā)生的爭議如何處理?六、勞動合同案例  82．案例1：違法勞動關(guān)系不受法律保護。  83．案例2：用人單位的招聘廣告是否有法律約束力。  84．案例3：依法成立的勞動合同法律效力不容忽視。  85．案例4：解除勞動合同必須有法律規(guī)定的理由。    86．案例5：“生死合同”無效。  87．案例6：勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同。  88．案例7：勞動合同約定不能結(jié)婚的條款無效。  89．案例8：企業(yè)變更法人代表不能隨意違背原勞動合同約定。  90．案例9：強迫職工人股是違法的。  91．案例10：勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同應(yīng)該符合法律規(guī)定的條件。  92．案例11：用人單位的規(guī)章制度都是有約束力的嗎?  93．案例12：用人單位拖延訂立勞動合同屬于違法行為。  94．案例13：用人單位有權(quán)對違紀職工做出批評。  95．案例14：除名職工必須有憑有據(jù)。  96．案例15：企業(yè)拖欠職工工資理由正當可不支付賠償金。  97．案例16：勞動合同沒有蓋章是否就沒有法律效力。  98．案例17：集體合同爭議工會可以當原告。  99．案例18：法律是否允許一個勞動者有兩個勞動關(guān)系。  100．案例19：勞動合同是否可以找人代替履行。  101．案例20：解除勞動合同培訓費如何算賬?  102．案例21：協(xié)商解除合同如何對勞動者進行經(jīng)濟補償。  103．案例22：工傷事故責任誰負。  104．案例23：社會保險權(quán)益受到損害如何維護?  105．案例24：試用期已滿，單位卻單方面延長試用期。  106．案例25：用人單位在訂立合同時存在欺詐導致合同無效。  107．案例26：勞動者解除合同應(yīng)以書面形式通知。  108．菜例27：公司強迫續(xù)簽的勞動合同無效。  109．案例28：變更勞動合同時用人單位必須和勞動者協(xié)議一致。  110．案例29：無固定期限的勞動合同是不是鐵飯碗。  111．案例30：勞動合同終止后商業(yè)秘密條款繼續(xù)效力“依舊”。    112．案例31：企業(yè)違法職工可隨時解除合同。  113．案例32：合同期滿企業(yè)無權(quán)追索培訓費。  114．案例33：開除職工應(yīng)符合法定程序。  115．案例34：職工調(diào)離企業(yè)家屬是否應(yīng)該“連坐”。  116．案例35：用補休代替加班工資是損害職工的利益的違法行為。  117．案例36：用人單位無權(quán)給勞動者“定罪”。  118．案例37：工齡是否能買斷?  119．案例38：勞動者享受社會保險的權(quán)利不容侵犯。附錄1：部分相關(guān)法律法規(guī)  勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(節(jié)選)   集體合同規(guī)定  工資集體協(xié)商試行辦法  勞動合同鑒證實施辦法  實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答  勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知  關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的通知  勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知  關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知  勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知  違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法  違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法附錄2：全國部分地區(qū)法律援助中心(處、所)聯(lián)系方式

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