農(nóng)民工法律援助指南

內(nèi)容概要

為了配合農(nóng)民工法律援助活動(dòng)的開(kāi)展，為農(nóng)民工們維護(hù)自己的合法權(quán)益提供一些實(shí)實(shí)在在的幫助，從2003年12月初開(kāi)始，司法部法律援助中心就如何維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行了廣泛論證，并在此基礎(chǔ)上，組織編寫(xiě)了這套《農(nóng)民工法律援助指南》叢書(shū)。本套叢書(shū)的突出特點(diǎn)是通谷易懂、實(shí)用性和可操作性強(qiáng)。每本書(shū)都采取一問(wèn)一答的方式，通俗直觀地就農(nóng)民工們?cè)谕獬鰟?wù)工的日常工作生活中容易碰到的法律和政策問(wèn)題進(jìn)行了梳理和回答，避免了浩如煙海的法條給讀者帶來(lái)不知所云的麻煩。讀者在生活或工作中遇到什么問(wèn)題，可以直接查找相關(guān)的問(wèn)題解答，如果實(shí)在找不到，還可以查找書(shū)后所附的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，從中找到相關(guān)規(guī)定。每本書(shū)后還都附錄了全國(guó)地市級(jí)法律援助中心的電話和勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)電話，盡可能做到急民工之所急，想民工之所想。此外，叢書(shū)還收錄了一些新近發(fā)生的、對(duì)農(nóng)民工依法維權(quán)和討要工資有參考價(jià)值的案例，以增強(qiáng)叢書(shū)的趣味性和可讀性。    本套叢書(shū)的出版，對(duì)于幫助農(nóng)民工了解和掌握外出務(wù)工的相關(guān)法律知識(shí)，增強(qiáng)以法律手段維護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)，對(duì)于各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)和法律援助機(jī)構(gòu)舉辦農(nóng)民工法律援助知識(shí)培訓(xùn)和辦理農(nóng)民工法律援助案件等，都具有重要的參考價(jià)值和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

鄭自文：1964年8月生，湖北省麻城市人。1996年6月在武漢大學(xué)法學(xué)院國(guó)際法系獲法學(xué)博士學(xué)位后參與籌建司法部法律援助中心，現(xiàn)為司法部法律援助中心調(diào)研處處長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事法律援助政策和理論研究，親歷和直接參與了中國(guó)法律援助制度建設(shè)和《法律援助條例》的起

書(shū)籍目錄

一、勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)  1．什么是勞動(dòng)關(guān)系?  2．有哪些勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法的調(diào)整?農(nóng)民工與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系也受到勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)嗎?  3．什么是勞動(dòng)合同?它有哪些特征?  4．勞動(dòng)合同的種類有哪些?  5．用人單位不與外出務(wù)工的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?  6．勞動(dòng)合同的形式都有哪些?  7．訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)具備什么條件?  8．哪些人必須訂立勞動(dòng)合同?包括農(nóng)民工嗎?  9．農(nóng)民工如果作為承包經(jīng)營(yíng)人員還要不要簽訂勞動(dòng)合同?  10．農(nóng)民工如果在本企業(yè)入股，是否需訂立勞動(dòng)合同?  11．用人單位是否應(yīng)與其所使用的“臨時(shí)工”、“季節(jié)工”簽訂勞動(dòng)合同?  12．什么是專項(xiàng)協(xié)議書(shū)?哪些勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂專項(xiàng)協(xié)議書(shū)?  13．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)互相做哪些說(shuō)明?  14．勞動(dòng)行政部門(mén)的地位和職責(zé)是什么?  15．什么是勞動(dòng)法規(guī)定的民主管理?  16．全民所有制企業(yè)勞動(dòng)者參與民主管理的途徑和形式有哪些?  17．集體所有制企業(yè)勞動(dòng)者參與民主管理的途徑和形式有哪些?  18．外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參加民主管理的形式有哪些?  19．什么是勞動(dòng)合同鑒證?  20．怎樣確定勞動(dòng)合同的起算和終止時(shí)間?二、勞動(dòng)合同的簽訂  21．農(nóng)民工與用人單位為什么要簽訂勞動(dòng)合同?  22．建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同嗎?  23．簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則?  24．農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題?  25．訂立勞動(dòng)合同一般有哪些程序?  26．什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂?  27．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在同一單位勞動(dòng)的，是否要重新簽訂勞動(dòng)合同?  28．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任及處罰是如何規(guī)定的?  29．農(nóng)民工沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同還受不受《勞動(dòng)法》保護(hù)?  30．用人單位能否向農(nóng)民工收取定金、保證金和扣押?jiǎn)T工的身份證或其他證件?三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與效力  31．勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容都有哪些?  32．勞動(dòng)合同書(shū)的格式是什么?試舉例說(shuō)明?  33．“死傷概不負(fù)責(zé)”的勞動(dòng)合同條款有效嗎?  34．勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者合同期內(nèi)不能結(jié)婚的條款是否有效?  35．勞動(dòng)合同中的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否有約束力?  36．用人單位對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定的試用期應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間?  37．已簽訂的勞動(dòng)合同中的試用期如超出規(guī)定，如何處理?  38．已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)合同制職工還須約定試用期嗎?    39．勞動(dòng)者連續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?  40．哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同?無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)?  41．采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同有效嗎?  42．如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同?  43．勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是如何確定的?  44．勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效有何區(qū)別聯(lián)系?  45．什么是勞動(dòng)合同履行?履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么樣的原則?  46．企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中勞動(dòng)合同怎樣履行?怎樣維護(hù)職工的合法權(quán)益?四、勞動(dòng)合同的變更與解除  47．什么是勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循哪些程序?  48．企業(yè)變更，勞動(dòng)合同需要變更嗎?  49．用人單位可以隨意變更員工的工作崗位嗎?  50．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序?    51．經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)從被裁減的人員中錄用原單位勞動(dòng)者的工作年限是否連續(xù)計(jì)算?  52．未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可另行簽訂勞動(dòng)合同嗎?  53．用人單位在什么條件下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?  54．用人單位在什么情形下不得解除勞動(dòng)合同?  55．勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?  56．什么情況下可以終止勞動(dòng)合同?  57．勞動(dòng)者擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員任期未滿，勞動(dòng)合同期限屆滿應(yīng)如何處理?  58．到了退休年齡而合同未到期是否可以要求繼續(xù)工作?  59．用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同?  60．終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)?  61．勞動(dòng)者擅自離職，用人單位是否可以扣留抵押金?    62．法律對(duì)勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣規(guī)定的?  63．解除勞動(dòng)關(guān)系后單位扣留人事檔案可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?  64．勞動(dòng)者違法犯罪被公安司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任對(duì)勞動(dòng)合同的效力有何影響?  65．在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該要求單位出具哪些證明?  66．什么是勞動(dòng)合同的違約，企業(yè)、勞動(dòng)者違約應(yīng)如何處理?  67．用人單位違反勞動(dòng)法訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定給勞動(dòng)者造成成損失應(yīng)當(dāng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任?  68．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失韻應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任?  69．用人單位對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同在勞動(dòng)過(guò)程中給勞動(dòng)者造成的傷害是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?五、集體合同  70．什么是集體合同?什么是專項(xiàng)集體合同?主要內(nèi)容是什么?  71．集體合同制度有什么作用?  72．農(nóng)民工參加集體合同有哪些好處?  73．集體合同與一般的勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?  74．集體協(xié)商應(yīng)遵循哪些原則?  75．集體協(xié)商的程序是什么?  76．集體合同期限可以約定多長(zhǎng)?  77．集體合同的法律效力如何?  78．集體合同變更或解除的程序是如何規(guī)定的?  79．法律對(duì)集體合同的生效條件是如何規(guī)定的?  80．集體協(xié)商爭(zhēng)議如何協(xié)調(diào)處理?  81．因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議如何處理?六、勞動(dòng)合同案例  82．案例1：違法勞動(dòng)關(guān)系不受法律保護(hù)。  83．案例2：用人單位的招聘廣告是否有法律約束力。  84．案例3：依法成立的勞動(dòng)合同法律效力不容忽視。  85．案例4：解除勞動(dòng)合同必須有法律規(guī)定的理由。    86．案例5：“生死合同”無(wú)效。  87．案例6：勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同。  88．案例7：勞動(dòng)合同約定不能結(jié)婚的條款無(wú)效。  89．案例8：企業(yè)變更法人代表不能隨意違背原勞動(dòng)合同約定。  90．案例9：強(qiáng)迫職工人股是違法的。  91．案例10：勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)該符合法律規(guī)定的條件。  92．案例11：用人單位的規(guī)章制度都是有約束力的嗎?  93．案例12：用人單位拖延訂立勞動(dòng)合同屬于違法行為。  94．案例13：用人單位有權(quán)對(duì)違紀(jì)職工做出批評(píng)。  95．案例14：除名職工必須有憑有據(jù)。  96．案例15：企業(yè)拖欠職工工資理由正當(dāng)可不支付賠償金。  97．案例16：勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章是否就沒(méi)有法律效力。  98．案例17：集體合同爭(zhēng)議工會(huì)可以當(dāng)原告。  99．案例18：法律是否允許一個(gè)勞動(dòng)者有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。  100．案例19：勞動(dòng)合同是否可以找人代替履行。  101．案例20：解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)費(fèi)如何算賬?  102．案例21：協(xié)商解除合同如何對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  103．案例22：工傷事故責(zé)任誰(shuí)負(fù)。  104．案例23：社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受到損害如何維護(hù)?  105．案例24：試用期已滿，單位卻單方面延長(zhǎng)試用期。  106．案例25：用人單位在訂立合同時(shí)存在欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效。  107．案例26：勞動(dòng)者解除合同應(yīng)以書(shū)面形式通知。  108．菜例27：公司強(qiáng)迫續(xù)簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。  109．案例28：變更勞動(dòng)合同時(shí)用人單位必須和勞動(dòng)者協(xié)議一致。  110．案例29：無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗。  111．案例30：勞動(dòng)合同終止后商業(yè)秘密條款繼續(xù)效力“依舊”。    112．案例31：企業(yè)違法職工可隨時(shí)解除合同。  113．案例32：合同期滿企業(yè)無(wú)權(quán)追索培訓(xùn)費(fèi)。  114．案例33：開(kāi)除職工應(yīng)符合法定程序。  115．案例34：職工調(diào)離企業(yè)家屬是否應(yīng)該“連坐”。  116．案例35：用補(bǔ)休代替加班工資是損害職工的利益的違法行為。  117．案例36：用人單位無(wú)權(quán)給勞動(dòng)者“定罪”。  118．案例37：工齡是否能買斷?  119．案例38：勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利不容侵犯。附錄1：部分相關(guān)法律法規(guī)  勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(節(jié)選)   集體合同規(guī)定  工資集體協(xié)商試行辦法  勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法  實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答  勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知  關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知  勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知  關(guān)于私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知  勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知  違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法  違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法附錄2：全國(guó)部分地區(qū)法律援助中心(處、所)聯(lián)系方式

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