農(nóng)民工法律援助指南:勞動爭議篇

內(nèi)容概要

為了配合農(nóng)民工法律援助活動的開展，為農(nóng)民工們維護(hù)自己的合法權(quán)益提供一些實實在在的幫助，從2003年12月初開始，司法部法律援助中心就如何維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的問題進(jìn)行了廣泛論證，并在此基礎(chǔ)上，組織編寫了這套《農(nóng)民工法律援助指南》叢書。本套叢書的突出特點是通谷易懂、實用性和可操作性強。每本書都采取一問一答的方式，通俗直觀地就農(nóng)民工們在外出務(wù)工的日常工作生活中容易碰到的法律和政策問題進(jìn)行了梳理和回答，避免了浩如煙海的法條給讀者帶來不知所云的麻煩。讀者在生活或工作中遇到什么問題，可以直接查找相關(guān)的問題解答，如果實在找不到，還可以查找書后所附的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，從中找到相關(guān)規(guī)定。每本書后還都附錄了全國地市級法律援助中心的電話和勞動保障監(jiān)察舉報電話，盡可能做到急民工之所急，想民工之所想。此外，叢書還收錄了一些新近發(fā)生的、對農(nóng)民工依法維權(quán)和討要工資有參考價值的案例，以增強叢書的趣味性和可讀性。    本套叢書的出版，對于幫助農(nóng)民工了解和掌握外出務(wù)工的相關(guān)法律知識，增強以法律手段維護(hù)自己合法權(quán)益的意識，對于各級司法行政機關(guān)和法律援助機構(gòu)舉辦農(nóng)民工法律援助知識培訓(xùn)和辦理農(nóng)民工法律援助案件等，都具有重要的參考價值和現(xiàn)實指導(dǎo)意義。

作者簡介

鄭自文：1964年8月生，湖北省麻城市人。1996年6月在武漢大學(xué)法學(xué)院國際法系獲法學(xué)博士學(xué)位后參與籌建司法部法律援助中心，現(xiàn)為司法部法律援助中心調(diào)研處處長。長期從事法律援助政策和理論研究，親歷和直接參與了中國法律援助制度建設(shè)和《法律援助條例》的起草論證

書籍目錄

一、勞動爭議的基礎(chǔ)知識  1．什么是勞動爭議?  2．農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動糾紛是否適用勞動法?  3．為什么會發(fā)生勞動爭議?  4．勞動糾紛主要包括哪幾類?  5．外出務(wù)工人員沒有與用人單位簽訂書面勞動合同引起勞動爭議應(yīng)該如何處理?  6．外出務(wù)工人員遇到了無效的勞動合同爭議應(yīng)該如何處理?  7．勞動合同被確認(rèn)為無效后勞動者是否還能獲得報酬?  8．如何理解因履行勞動合同而發(fā)生的爭議?  9．外出務(wù)工的勞動者什么情況下可以解除勞動合同?  10．用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同?  11．外來務(wù)工人員不服用人單位單方面解除勞動合同，誰來提出證據(jù)證明解除理由?  12．勞動合同解除后，怎樣進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?  13．什么是因開除、除名、辭退、辭職、自動離職發(fā)生的爭議?  14．工傷保險爭議是否屬于勞動爭議?  15．外出務(wù)工人員遇到工傷保險爭議應(yīng)該如何處理?  16．外來務(wù)工人員對勞動行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦?  17．外來務(wù)工人員遇到用人單位不按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費用的情況可以如何處理?  18．當(dāng)前拖欠農(nóng)民工工資的情況以及特點是什么?  19．建筑行業(yè)為什么成為拖欠農(nóng)民工工資集中的領(lǐng)域?  20．建設(shè)單位拖欠工程款能不能成為拖欠民工工資的理由?  21．農(nóng)民工遇到工資被拖欠的情況可以采取哪些辦法維護(hù)自己的權(quán)益?  22．工程層層轉(zhuǎn)包，農(nóng)民工的工錢該向誰要?  23．解決建設(shè)單位工程款拖欠的法律依據(jù)是什么?  24．國家對因為工程款結(jié)算而導(dǎo)致農(nóng)民工的工資拖欠問題采取了哪些政策予以解決?  25．怎樣預(yù)防發(fā)生勞動爭議?  26．為了避免和減少發(fā)生勞動糾紛，外出務(wù)工的農(nóng)民工應(yīng)該怎樣進(jìn)行自我保護(hù)?二、勞動爭議的解決途徑  27．處理勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則?  28．用人單位制定的規(guī)章制度，在什么情況下可以作為處理勞動爭議時的參考依據(jù)?  29．處理勞動爭議的機構(gòu)都有哪些?  30．勞動爭議處理的方式都有哪些?相互關(guān)系如何?  31．工會可以參與處理哪些勞動爭議?  32．工會參與處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?  33．工會如何參與勞動爭議協(xié)商?  34．工會在勞動爭議調(diào)解中起什么作用?  35．工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員的職責(zé)有哪些?  36．區(qū)域性勞動爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會是如何設(shè)立的?  37．勞動爭議仲裁委員會中工會代表的職責(zé)是什么?  38．工會工作者擔(dān)任兼職仲裁員與專職仲裁員有何區(qū)別?  39．工會法律咨詢服務(wù)機構(gòu)可以為勞動者提供什么幫助?  40．工會在集體勞動爭議的解決中有什么作用?三、勞動爭議的調(diào)解  41．什么是勞動爭議調(diào)解?  42．用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會是怎樣組成的?  43．勞動爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?  44．調(diào)解案件的受理范圍有哪些?  45．調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循的程序和期限是什么?  46．調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力?  四、勞動爭議的仲載五、勞動爭議的法字訴訟六、勞動爭議中的時效和證據(jù)七、法律援助附錄1：部分相關(guān)法律法規(guī)附錄2：全國部分地區(qū)法律援助中心(處、所)聯(lián)系方式

圖書封面

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