永不消失的責(zé)任

內(nèi)容概要

關(guān)于企業(yè)組織的管理，一個(gè)原始的問題是“企業(yè)組織因何誕生、因何而存在”?本書就是從這個(gè)原始的問題入手，認(rèn)為企業(yè)組織足“因承擔(dān)責(zé)任而誕生、而存在”，并結(jié)合案例，從企業(yè)組織的責(zé)任性質(zhì)、責(zé)任使命、組織責(zé)任結(jié)構(gòu)、責(zé)任崗位、責(zé)任激勵(lì)等等方面，詳細(xì)論述—了責(zé)任型企業(yè)組織的存在、構(gòu)成和運(yùn)營(yíng)。本書強(qiáng)調(diào)企業(yè)只有以企業(yè)組織必須的責(zé)任使命，確認(rèn)并設(shè)計(jì)企業(yè)組織的責(zé)任結(jié)構(gòu)、部門崗位，為每一個(gè)崗位確立其明確、清晰和有限的崗位責(zé)任，以個(gè)人的“責(zé)任能力”為標(biāo)準(zhǔn)，來確認(rèn)責(zé)任崗位的責(zé)任承擔(dān)人，以完整有序、縱橫交錯(cuò)的企業(yè)組織“責(zé)任鏈”，推動(dòng)企業(yè)組織的責(zé)任使命實(shí)現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)步，以有效的“責(zé)任權(quán)重”的激勵(lì)和處罰，來迫使每一個(gè)人承擔(dān)起必須的責(zé)任，以培育企業(yè)組織的“責(zé)任價(jià)值觀”，形成以承擔(dān)責(zé)任為榮的良好企業(yè)文化精神氛圍，才能真正讓“責(zé)任永不消失”，讓企業(yè)在承擔(dān)責(zé)任中實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。

作者簡(jiǎn)介

孫景華，1962年出生，在經(jīng)歷了8年的記者生涯后，于1992年辭職下活，在深圳創(chuàng)辦了自己的貿(mào)易型公司，后于1995年返回浙江創(chuàng)辦了實(shí)業(yè)集團(tuán)公司，集團(tuán)旗下?lián)碛辛送ㄐ艑ず簟⒑娇沼斡[，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)等多家公司。
    在1999至2000年間，因?qū)ず魳I(yè)的行業(yè)萎縮和消失，引發(fā)了集

書籍目錄

自序 開頭語(yǔ) 第一章 是權(quán)力系統(tǒng)、還是責(zé)任系統(tǒng)         ——企業(yè)組織的性質(zhì)   隨處可見的“權(quán)力系統(tǒng)”企業(yè)組織  因權(quán)力而滋生的企業(yè)官僚主義  企業(yè)組織是因“責(zé)任”而存在  權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任  “責(zé)權(quán)一致”的真相第二章 責(zé)任的層次、權(quán)衡與抉擇         ——企業(yè)組織的責(zé)任使命  企業(yè)組織和社會(huì)環(huán)境的關(guān)系  企業(yè)組織需要承擔(dān)的責(zé)任  企業(yè)組織的責(zé)任推卸和原罪動(dòng)機(jī)  利潤(rùn)不是企業(yè)的目的  企業(yè)缺失責(zé)任后的習(xí)慣撒謊  企業(yè)組織責(zé)任使命承擔(dān)權(quán)衡與抉擇 第三章 無(wú)人承擔(dān)的“責(zé)任”         ——企業(yè)組織責(zé)任系統(tǒng)的構(gòu)建   “責(zé)任”是構(gòu)建企業(yè)組織的惟一的原則和標(biāo)準(zhǔn)  “崗位”是企業(yè)組織里最基本的“責(zé)任單位”  “責(zé)任能力”的人才價(jià)值觀  “崗位責(zé)任”的邊界和界定   責(zé)任不能空白，必須有明確的具體“人員”直接承擔(dān)第四章 倒塌的責(zé)任鏈         ——企業(yè)組織的責(zé)任績(jī)效驅(qū)動(dòng) 第五章 “企業(yè)家”         ——企業(yè)組織最重大責(zé)任的承擔(dān)者 第六章 “空白責(zé)任”的彌補(bǔ)和協(xié)調(diào)         ——企業(yè)組織的責(zé)任協(xié)調(diào)系統(tǒng) 第七章 永不消失的“責(zé)任”         ——企業(yè)組織的“責(zé)任守恒原則” 結(jié)束語(yǔ)：責(zé)任價(jià)值觀的回歸 后記

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無(wú)

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    永不消失的責(zé)任 PDF格式下載

---