人才流失也是財富

內(nèi)容概要

在人才競爭異常激烈和加速流動的今天，在人力已經(jīng)成為資本的今天，人才管理需要新的理念，如何管理人才流動的速度與方向，因勢利導(dǎo)，形成企業(yè)健康的人才流動文化，本書為您介紹了先進(jìn)的人才理念和策略，幫助你走出人才流失的困惑，在人力資本的今天，給你帶來希望和財富。

書籍目錄

第一章   企業(yè)人才流失的困擾   第一節(jié)  人才流失——企業(yè)的切膚之痛     一、人才流失導(dǎo)致顧客流失     二、人才官司     三、連鎖反應(yīng)，士氣低落     四、人才斷層，士氣低落  第二節(jié)  剖析人才流失的真正含義    一、什么是人才和人才流失    二、什么樣的人才流失對企業(yè)傷害最大第二章  你的心胸有多大，你的生意就有多大   第一節(jié)  人力資本取勝時代     一、知識經(jīng)濟(jì)凸現(xiàn)人力資本競爭優(yōu)勢     二、愈演愈烈的人才大戰(zhàn)   第二節(jié)   積極應(yīng)對人才流失     一、人才跳槽的利與弊     二、看待人才流失的新眼興     三、像管理一條河一樣管理你的人才第三章  人才為什么要選擇離開   第一節(jié)  怎樣知道人才離開的原因    一、離職心理分析    二、離職面談制度    三、離職分析  第二節(jié)  人才流失的常見原因    一、外部因素    二、企來內(nèi)部因素    三、個人因素第四章  從“流失”到“留士”的轉(zhuǎn)變  第一節(jié)  建立完善的留才體系    一、人才流失應(yīng)對原則    二、基于人才人價值的工作分析    三、從招才開始留才    四、讓人才感受到他成長的速度    五、績效考核——公共的回力板    六、薪酬——什么時候也不晚    七、最好的獵頭是企業(yè)形象第五章  流失的人才仍是企業(yè)的財富   第一節(jié) “畢業(yè)生”新角色     一、潛在的客戶和合作伙伴     二、寶貴的信息資源提供者     三、仍是企業(yè)的人力資源   第二節(jié) 積累和挖掘這個特殊的財富     一、樹立終生交往的人才觀     二、實放畢業(yè)生計劃     三、為跳槽者飄動黃手絹     四、“好馬也吃回頭草”和“回爐的燒餅照樣香”     五、人和共享

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