組織行為咨詢與診斷

內(nèi)容概要

在多年的教學與科研中，我已深刻了解了理論的重要性，以及理論對實踐的指導意義。每次在面對MBA學生和一些基層領(lǐng)導者與管理者那種求知的渴望時，在面對他們提出各種各樣的實際問題需要理論的回答時，我都會產(chǎn)生一種責任感，我都想將自己的所學、所想、所研究的結(jié)果傾囊而出。然而我也必須面對很多的遺憾，對中國組織行為學落后局面的遺憾、對引進西方理論卻不能盡快實現(xiàn)本土化的遺憾、對中國目前一大批基層領(lǐng)導者與管理者素質(zhì)低下的遺憾，以及對自己研究條件與研究能力的遺憾。也是這些遺憾促使了我決心將自己多年在組織行為學方面的教學與研究結(jié)果寫出來。我試想，如果這本書能為一些領(lǐng)導者與管理者開闊視野、增進見識、提高技能有所貢獻的話，我一定會欣喜萬分

書籍目錄

1 企業(yè)中的組織行為研究2 人格與職業(yè)的適配性3 企業(yè)中的用人心理4 人的性格與人的事業(yè)發(fā)展5 對成功與失敗的歸因6 判斷他人時常出現(xiàn)的知覺偏差7 人員選聘的面試方法8 怎樣對人才進行動態(tài)使用9 激勵在企業(yè)管理中的作用10 怎樣運用激勵——保健因素11 企業(yè)中員工的工作滿意感12 組織中的公平與激勵13 員工使命感與責任感的重要性14 員工作績效評估15 管理非正式群體的策略16 管理溝通中的問題與技巧17 工作群體狀況與工作績效18 團隊的設(shè)計與建設(shè)19 領(lǐng)導風格及其選擇20 領(lǐng)導情境分析21 工作協(xié)調(diào)與工作效率22 影響組織員工心理健康的環(huán)境特征23 團隊中員工的自我管理24 組織中的印象管理25 組織結(jié)構(gòu)的選擇26 組織中的政治行為27 組織管理中的員工參與28 問題性與決策方式

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    組織行為咨詢與診斷 PDF格式下載

---