東方管理學(xué)十三篇

內(nèi)容概要

以中國為首的東方國家經(jīng)過2000多年時(shí)間演進(jìn)而形成豐富的管理文化在全球管理學(xué)界占有重要地位。本書對(duì)東方管理學(xué)按用人、治法、納言、決策、組織、激勵(lì)、指揮、處事、考核、變革、修身、廉政、教化13個(gè)管理的重要事務(wù)來進(jìn)行論述。

作者簡介

胡祖光，男，1948年7月生。杭州商學(xué)院院長、國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
    1984年12月畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，獲碩士學(xué)位。1995年被國家教委、人事部授予“全國優(yōu)秀教師”稱號(hào)；1997年被國家教委、人事部授予“全國優(yōu)秀留學(xué)回國人員”稱號(hào)；2001年獲全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?br />    獲國家國內(nèi)內(nèi)貿(mào)局科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，三等獎(jiǎng)2項(xiàng)；教育部人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
    主持國家自然科學(xué)基金課題2項(xiàng)，國家社會(huì)科學(xué)基金課題2項(xiàng)，省自然科學(xué)基金課題3項(xiàng)，省社會(huì)科學(xué)基金課題2項(xiàng)，主持國家教委“面向21世紀(jì)教學(xué)內(nèi)容和課程體系改革研究”課題1項(xiàng)，主持內(nèi)貿(mào)部課題2項(xiàng)，參加內(nèi)貿(mào)部課題1項(xiàng)。 
    朱明偉，男，浙江富陽人，1961年10月生。1988年北京商學(xué)院管理系研究生畢業(yè)?，F(xiàn)任杭州商學(xué)院工商管理學(xué)院副院長，管理學(xué)教授，企業(yè)管理碩士生導(dǎo)師，浙江省中青年學(xué)科帶頭人。主要從事企業(yè)管理學(xué)的教學(xué)研究工作，重點(diǎn)研究東方管理學(xué)、企業(yè)文化理論和企業(yè)戰(zhàn)略管理理論。主要著作有《中國管理文化論》、《東方管理學(xué)導(dǎo)論》等6部，在《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《南開管理評(píng)論》等雜志上發(fā)表論文40多篇；主持和參與國家和省市級(jí)研究課題6項(xiàng)，有5項(xiàng)研究成果獲得省部和市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。愿與各界朋友攜手努力，共創(chuàng)具有中華民族特色的東方管理學(xué)。

書籍目錄

建立中國人自己的管理學(xué)——東方管理學(xué)(代序)第一篇  用人  東方管理學(xué)原理之一：賢主勞于求賢，而逸于治事。  東方管理學(xué)原理之二：治平尚德行，有事賞功能。  東方管理學(xué)原理之三：智者取其謀，愚者取其力，      勇者取其威，怯者取其慎。第二篇  治法  東方管理學(xué)原理之四：法者，天下之至道也。  東方管理學(xué)原理之五：令之以文，齊之以武。  東方管理學(xué)原理之六：法者，治之端也；君子者，法之源也第三篇  納言  東方管理學(xué)原理之七：以天下之目視，別無不見也；      以天下之耳聽，則無不聞也；      以天下之智慮，則無不知也。  東方管理學(xué)原理之八：治國之道，勸之使諫，宣之使言。  東方管理學(xué)原理之九：主道利明不利幽，利宣不利周。第四篇  決策  東方管理學(xué)原理之十：不為不可成，不求不可得。  東方管理學(xué)原理之十一：智者先勝而后求戰(zhàn)，暗者先戰(zhàn)而后求勝。  東方管理學(xué)原理之十二：諜貴眾，斷貴獨(dú)。第五篇  組織  東方管理學(xué)原理之十三：別上下之義，使得其理；  東方管理學(xué)原理之十七：譽(yù)輔其賞，毀隨其罰。  東方管理學(xué)原理之十八：賞不空行，罰不虛設(shè)。第七篇  指揮  東方管理學(xué)原理之十九：殺一人而三軍震者，殺之；                        賞一人而萬人悅者，賞之。  東方管理學(xué)原理之二十：圣人治吏不治民。  東方管理學(xué)原理之二十一：威不兩措，政不二門。第八篇  處事  東方管理學(xué)原理之二十二：公正無和，一言而萬民齊。  東方管理學(xué)原理之二十三：人君貴明不貴察。  東方管理學(xué)原理之二十四：以正治國，以奇用兵。第九篇  考核  東方管理學(xué)原理之二十五：毋以日月為功，實(shí)試賢能為上。  東方管理學(xué)原理之二十六：用人必考其終，授任必求其當(dāng)。  東方管理學(xué)原理之二十七：眾好之，必察焉；                          眾惡之，必察焉。第十篇  變革  東方管理學(xué)原理之二十八：法與時(shí)特別治，治與世宜則有功。  東方管理學(xué)原理之二十九：見可而進(jìn)，知難而退。  東方管理學(xué)原理之三十：論至德者不和于俗，                        成大功者不課于眾。第十一篇  修身  東方管理學(xué)原理之三十一：身修而后家齊，                          家齊而后國治，                        國治而后天下平。  東方管理學(xué)原理之三十二：博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。  東方管理學(xué)原理之三十三：圣人為而不恃，功成而不處。第十二篇  廉正  東方管理學(xué)原理之二十四：往官之要，曰廉與勤。  東方管理學(xué)原理之三十五：廉者常樂無求，貪者常優(yōu)不足。  東方管理學(xué)原理之三十六：公生明，廉生威。第十三篇  教化  東方管理學(xué)原理之三十七：善政，民畏之；善教，民愛之。                          善政得民財(cái)，善教得民心。  東方管理學(xué)原理之三十八：道常無為而無不為。                          侯王若能守之，萬物將自化。  東方管理學(xué)原理之二十九：道之以政，齊之以刑，民免而無恥；                          道之以德，齊之以禮，有恥且格。  東方管理學(xué)原理之四十：圣人處無為之事，行不言之教。關(guān)于東方管理學(xué)實(shí)行開放式研究的聲明參考文獻(xiàn)西方管理學(xué)的50條原理

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