企業(yè)相互持股

內(nèi)容概要

本書研究的主要內(nèi)容是企業(yè)相互持股的內(nèi)生性、效率、管制問題，及其對(duì)中國(guó)企業(yè)改革的啟示。    本書研究所遵循的思路是：運(yùn)用比較制度分析方法、交易費(fèi)用分析方法和博弈分析方法等，首先分析企業(yè)相互持股制度的內(nèi)生性，考察企業(yè)本互股制度出現(xiàn)的原因。接下來(lái)重點(diǎn)研究企業(yè)相互持股制度的效率問題。對(duì)企業(yè)相互持股制度效率的研究是從兩個(gè)方面進(jìn)行的：①?gòu)钠髽I(yè)內(nèi)部激勵(lì)的角度，對(duì)相互持股條件下企業(yè)內(nèi)部委托一代理問題的變化，以及由此導(dǎo)致的企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)問題的變化進(jìn)行分析②從產(chǎn)業(yè)組織的角度，對(duì)于縱向相互持股和橫向相互持股節(jié)約交易費(fèi)用的效率和反競(jìng)爭(zhēng)的非效率問題進(jìn)行分析。接著，在分析企業(yè)相互持股制度的效率的基礎(chǔ)上，結(jié)合美國(guó)和日本對(duì)于企業(yè)相互持股的管制政策，分析了對(duì)于企業(yè)相互持股制度的近制問題。最后考察了企業(yè)相互持股問題對(duì)于中國(guó)企業(yè)改革的啟示。

作者簡(jiǎn)介

高煜，男，陜西省白水縣人，1973年出生，漢族，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。1996、1999、2004年先后在西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、碩士、博士學(xué)位。現(xiàn)為西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教師。研究方向?yàn)楫a(chǎn)業(yè)組織理論和微觀經(jīng)濟(jì)理論。2000年以來(lái)在《改革》、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)問題》、《經(jīng)濟(jì)管理》、

書籍目錄

1 導(dǎo)論  1.1 研究意義及背景  1.2 研究工具與方法  1.3 研究思路與結(jié)構(gòu)安排2 相互持股——概念、類型及研究范圍  2.1 相互持股的含義  2.2 相互持股的類型  2.3 與相互持股相關(guān)的企業(yè)制度和金融制度  2.4 日本企業(yè)相互持股的近期發(fā)展趨勢(shì)  2.5 本書的研究范圍  2.6 本章小結(jié)3 企業(yè)相互持股研究文獻(xiàn)回顧  3.1 企業(yè)相互持股制度研究企業(yè)理論中的位置  3.2 企業(yè)相互持股制度:文獻(xiàn)回顧  3.3 對(duì)于企業(yè)相互持股制度研究成果的簡(jiǎn)要評(píng)論  3.4 本章小結(jié)4 企業(yè)相互持股制度的內(nèi)生性——日本相互持股制度的出現(xiàn)  4.1 企業(yè)相互持股制度在日本的形成  4.2 企業(yè)相互持股制度內(nèi)生性的理論分析  4.3 本章小結(jié)5 企業(yè)相互持股的激勵(lì)效率  5.1 企業(yè)相互持股的一個(gè)一般模型  5.2 假設(shè)  5.3 企業(yè)相互持股條件下的可行激勵(lì)契約  5.4 企業(yè)相互持股條件下的轉(zhuǎn)移支付串謀均衡  5.5 企業(yè)相互持股的最優(yōu)激勵(lì)選擇  5.6 企業(yè)相互持股條件下的激勵(lì)相容約束  5.7 企業(yè)相互持股的最優(yōu)激勵(lì)契約  5.8 本章小結(jié)6 企業(yè)相互持股制度的市場(chǎng)交易效率  6.1 企業(yè)縱向相互持股的效率分析  6.2 企業(yè)橫向相互持股的效率分析  6.3 本章小結(jié)7 對(duì)企業(yè)相互持股的政府管制  7.1 日本對(duì)企業(yè)相互持股的政府管制  7.2 美國(guó)對(duì)企業(yè)相互持股的政府管制  7.3 對(duì)企業(yè)相互持股的政府管制原則  7.4 本章小結(jié)8 企業(yè)相互持股制度對(duì)中國(guó)企業(yè)改革的啟示9 結(jié)論參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

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