沒什么搞不定

內(nèi)容概要

面對激烈的職場競爭，你需要不斷地提升自己，因?yàn)闆]有人愿意一直在公司底層徘徊。只要你掌握了職場生存法則，那么在職場中所遇到的一切麻煩都將是浮云。

作者簡介

　　祈莫昕，本名劉姍，自由職業(yè)，碼字為生　曾在《環(huán)球》、《風(fēng)光旅游》、《今日民族》等旅游、民俗雜志上發(fā)表文章數(shù)篇，計(jì)10余萬字著有《男人，搞定你的激素》、《每天讀一點(diǎn)心理學(xué)》、《盲婚、忙婚--潮人的婚姻大作戰(zhàn)》等書籍。

書籍目錄

第一課  Cooperation——合作
  1．我要學(xué)什么?  
  2．別吝惜你的欣賞
  3．盡快發(fā)現(xiàn)相似點(diǎn)
  4．命令沒有利益好用
  5．被利用才證明有價(jià)值
  6．開口求人也是能力
  7．不做天生“反對派”  
第二課  Intercourse——交往
  1．我常常不耐煩
  2．坦誠不意味著直白
  3．做做職場“擴(kuò)胸”運(yùn)動
  4．不要想當(dāng)然
  S．被上司調(diào)教，還是調(diào)教上司?  
  6．  “馬屁經(jīng)”：著美言于無形
  7．巧妙地利用沉默
第三課  Communicate——溝通
  1．言多必失
  2．別浪費(fèi)你的耳朵
  3．找出欠缺就該調(diào)整
  4．什么場合說什么話
  5．眼下最重要的是什么?  
  6．把“我”換成“他”  
  7．我只是一部分
第四課  Selfhood——自我
  1．我覺得我是對的
  2．培養(yǎng)抗挫性能
  3．誰是情緒污染源?
  4．沒人看你的臭臉
  5．給你的情緒系統(tǒng)上點(diǎn)油
  6．我上班，我不快樂
  7．我一直在窮忙
第五課  Accept——接受
  1．為什么一定要栽去做?  
  2．收斂鋒芒，厚積薄發(fā)
  3．接受強(qiáng)勢老板
  4．做個(gè)強(qiáng)努員工
  5．接受別人對你工作的批評
  6．槍打出頭鳥
  7．規(guī)則就是規(guī)則
第六課  Accommodation——適應(yīng)  
  1．體會徽緲的含義
  2．回避不歡迎你的話題
  3．蛛絲馬跡與人際關(guān)系
  4．工作的含義和要求
  5．客戶的角度
  6．你的菩心，別人的惡意
第七課  Development_發(fā)展
  1．崗位要求
  2．妨礙你的人和原因
  3．學(xué)會漂亮池拒絕
  4．先做個(gè)“好用”的人
  S．尋找可利用的資源
  6．平衡內(nèi)部和外部
  7．與壞名聲的斗爭

章節(jié)摘錄

　　“快要缺水的小魚”在自己的博客里說：“我最近準(zhǔn)備辭職，在這個(gè)小公司待了兩年多，真的不想再待下去。一直想辭職，可左顧右盼，未曾離開。剛才向一位前輩請教，談了自己的情況和打算離職的想法。他支持我，說：‘堅(jiān)決走!’“我在打字回答他的時(shí)候，眼淚奪眶而出，滴下來的眼淚濺到鍵盤上，我越想越難過。在這家私企里，以后是不會有什么發(fā)展前途的，回顧這兩年來自己走過的日子，大半部分時(shí)間是在混　　中度過的?！　　霸谶@里學(xué)不到東西，自己干得也不開心。尤其不喜歡這里過于狹小的人際圈子，在這里待的時(shí)間越長，以后出來找工作的底氣越不足，但是我始終不敢邁出辭職這步?！　　白罱肽晡覜]有一天不在思考辭職的事情，我對工作要求不高，只要穩(wěn)定，衣食無憂，空余時(shí)間能和好朋友們?nèi)宄扇旱亓奶旎蛘咭黄鹜妗本o跟著后面留言的絕大多數(shù)都是這位“小魚”的朋友，或者是跟她有相同境遇的職場新人，他們都在安慰流著淚打字的小魚，也都支持她盡快辭掉這份“學(xué)不到什么東西”的工作，投入到更為廣闊的“海洋”中去?！　≡谖铱磥恚@個(gè)小魚在這家小企業(yè)里干了兩年，都覺得是混日子，沒學(xué)到東西，真要進(jìn)入大公司，更會水土不服，難以過活（前提是大公司愿意接納一個(gè)有兩年職場經(jīng)歷，卻毫無建樹的人）?！　∈紫?，我們看看小魚的職業(yè)目標(biāo)：穩(wěn)定、衣食無憂等，她沒說自己現(xiàn)在的薪酬，只把“學(xué)不到東西”和“干得不開心”拿來說事。顯而易見，目前她的薪資也是潛在的問題。金融危機(jī)下，跨國公司首席執(zhí)行官的日子都不好過，你有什么資格和資歷找到一份既穩(wěn)定，薪資又讓你衣食無憂，還有大把閑散時(shí)問的工作呢?你還說這個(gè)要求不高?　　其次，小魚說她所在的私企里人際關(guān)系狹隘，那么另外一方面就證明這里的確是一家員工比較少的小型企業(yè)。一般來說，越小的企業(yè)人越少，相應(yīng)的人際關(guān)系也比大公司更為簡單。人少省心，一般你要應(yīng)對的人就是老板，還沒受到層層剝削壓榨呢，你就覺得干得不開心了，那要真去了大公司，要應(yīng)對部門主管、主管助理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、董事秘書和董事助理……你怕是要淚流成河或是欲哭無淚了吧?　　最后，我們重點(diǎn)說說這個(gè)“學(xué)不到東西”。一個(gè)新人來到職場要學(xué)的東西很多，既有工作業(yè)務(wù)上的硬能力，也有與人打交道的軟能力，前者可能是你在學(xué)校所學(xué)專業(yè)的延伸，而后者則是你進(jìn)入職場后要學(xué)習(xí)的全新內(nèi)容。怎么學(xué)?你以為工作單位會像學(xué)校里的老師那樣不厭其煩地給你填鴨嗎?還是像大學(xué)教授那樣循循善誘地點(diǎn)化?給你本教材，勾畫上重點(diǎn)，考試前還要強(qiáng)調(diào)一次范圍?沒門!全靠你自己一點(diǎn)一滴地看、聽、學(xué)和總結(jié)，跌了跟頭，拍拍土，還要自己咬牙站起來，不嗆幾口水，就想學(xué)會在社會里職場中游刃有余，你真當(dāng)自己是一條“魚”了?！　〔恢佬◆~的前輩支持她辭職是另有所圖（初入職場，是要多向前輩虛心請教，但前輩要是讓你辭職，你就不能不提防。如果他跟你不在一個(gè)單位還好說，但要是他跟你在一個(gè)單位一個(gè)部門，他不走就叫你走，他傻還是你傻），還是真的跟小魚一樣志存高遠(yuǎn)。但從留言的人來看，接受辭職論的職場新人還大有人在。　　作為一個(gè)新人，你起碼要明確自己是來學(xué)習(xí)的，而不是被動地等著別人來教你?；烊兆拥男膽B(tài)是絕對不會讓你干得舒暢無比的，你自己都在混了，你還會給公司創(chuàng)造價(jià)值嗎?憑什么給你漲薪水，憑什么重用你，憑什么讓你升遷?你真以為老板是開福利院的?

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