職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃

內(nèi)容概要

大學(xué)生讀者將從本書中學(xué)會(huì)如何正確認(rèn)識(shí)自己、了解職場(chǎng)，如何調(diào)整心態(tài)、應(yīng)對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，如何為自己選擇職業(yè)目標(biāo)、制定職業(yè)生涯規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)就業(yè)與發(fā)展?！　”緯w了國(guó)際人力資源前沿理論及應(yīng)用方法，評(píng)價(jià)工具、量表等內(nèi)容；吸收和借鑒了國(guó)內(nèi)外人力資源管理領(lǐng)域的最新研究成果及成功典型案例，能夠?yàn)閭€(gè)人及組織提供有效的理論和實(shí)踐指導(dǎo)?！　〗?jīng)理人和管理者如何進(jìn)行職業(yè)分析、規(guī)劃和管理，如何提高職業(yè)素養(yǎng)？普通員工如何確定個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地？組織決策者怎樣最大限度地激發(fā)員工的工作熱情，發(fā)揮他們的工作潛能，有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)？大學(xué)生如何調(diào)整心態(tài)，正確認(rèn)識(shí)自己，實(shí)現(xiàn)就業(yè)與發(fā)展，下崗職工怎樣更新就業(yè)觀念，以變化求乍存，以競(jìng)爭(zhēng)求發(fā)展，成功實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。這本書以自我導(dǎo)向、認(rèn)知加工理論為基礎(chǔ)，將自我探索與工作環(huán)境相結(jié)合，系統(tǒng)地闡述了幫助學(xué)生了解自己、了解職業(yè)，了解職業(yè)生涯發(fā)展和規(guī)劃的決策方式，還包括從學(xué)校到工作場(chǎng)所成功過渡的策略。本書討論的核心議題是一個(gè)人在職業(yè)生涯道路上如何不斷進(jìn)行有效的職業(yè)決策，以確保她或他能夠保持在正確的職業(yè)發(fā)展道路上，或者為其轉(zhuǎn)向另一條職業(yè)新路提供手段。

作者簡(jiǎn)介

童天，1978年10月生于北京，現(xiàn)就職于勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所，從事企業(yè)人力資源管理研究工作。發(fā)表作品：《從伊斯曼化學(xué)公司招聘看人才的綜合素質(zhì)》《自我效能（SELF-EFFICACY）原理在員工績(jī)效管理中的運(yùn)用》《評(píng)價(jià)中心技術(shù)的運(yùn)用》《心理戰(zhàn)在現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)中的應(yīng)用》《大學(xué)生就業(yè)的困窘》。曾參與多家企業(yè)人才資源管理咨詢項(xiàng)目。

書籍目錄

第一章 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃基本概念　第一節(jié) 職業(yè)的基本概念　　一、社會(huì)學(xué)的職業(yè)概念　　二、經(jīng)濟(jì)學(xué)的職業(yè)概念　第二節(jié) 職業(yè)生涯的基本概念　第三節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃的基本概念　　一、職業(yè)生涯發(fā)展的基本概念　　二、職業(yè)生涯規(guī)劃的基本概念　第四節(jié) 不斷變化的工作形勢(shì)　　一、信息時(shí)代對(duì)職業(yè)能力的要求　　二、以變化求生存，以競(jìng)爭(zhēng)求發(fā)展　　三、面對(duì)失業(yè)怎么辦第二章 職業(yè)生涯的發(fā)展及重要理論　第一節(jié) 人的生命發(fā)展　　一、人生的發(fā)展階段　　二、需要層次論　第二節(jié) 職業(yè)生涯理論分類　　一、“特質(zhì)一因素”理論　　二、“社會(huì)學(xué)”理論　　三、“終生發(fā)展（自我概念）”理論　　四、“職業(yè)個(gè)性”理論　　五、“職業(yè)行為”理論　第三節(jié) 帕森斯（Parsons）的“特質(zhì)一因素”理論　　一、自我分析　　二、工作分析　　三、人職匹配　第四節(jié) 金斯伯格（Ginzberg）的職業(yè)發(fā)展理論　　一、金斯伯格職業(yè)發(fā)展理論　　二、金斯伯格擇業(yè)心理理論　第五節(jié) 薩珀（super）的“終生發(fā)展”理論　　一、薩珀理論的柱心觀點(diǎn)　　二、薩珀理論的職業(yè)生涯發(fā)展階段模式　第六節(jié) 霍蘭德（HOIIand）的人格類型理論　　一、核心理論　　二、核心理論分析　第七節(jié) 施恩（schein）的職業(yè)生涯發(fā)展理論和職業(yè)錨理論　　一、施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論　　二、施恩的職業(yè)錨理論　第八節(jié) 羅伊（Roe）的人格理論　　一、理論基礎(chǔ)及理論假設(shè)　　二、早期經(jīng)驗(yàn)　　三、職業(yè)劃分　　四、職業(yè)取向第三章 職業(yè)生涯決策　第一節(jié) 職業(yè)生涯決策（Career Decision-Making） 基本概念　　一、什么是職業(yè)生涯決策　　二、職業(yè)生涯決策的特點(diǎn)　　三、職業(yè)生涯決策的類型　　四、基本概念　第二節(jié) PIC（prescreening，in-depth exploration，and choice）職業(yè)生涯決策模型　　一、PIC模型概述　　二、決策的準(zhǔn)備　　三、模型的三個(gè)階段　　四、職業(yè)生涯決策過程的回顧　第三節(jié) 職業(yè)生涯決策的影響因素　　一、個(gè)人因素　　二、家庭因素　　三、朋友、同齡群體因素　　四、社會(huì)環(huán)境影響的因素　　五、經(jīng)濟(jì)因素第四章 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃第五章 組織職業(yè)生涯管理第六章 不同時(shí)期的職業(yè)生涯管理第七章 當(dāng)代職業(yè)生涯管理問題附錄　易懂測(cè)評(píng)工具參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

書摘二、經(jīng)濟(jì)學(xué)的職業(yè)概念    經(jīng)濟(jì)學(xué)的職業(yè)概念有其特定的內(nèi)涵，與社會(huì)學(xué)存在著明顯的不同。經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的職業(yè)同勞動(dòng)的精細(xì)分工是緊密相連的，勞動(dòng)者相對(duì)穩(wěn)定地從事某項(xiàng)社會(huì)職業(yè)工作，并從中獲取報(bào)酬，這種社會(huì)工作便是勞動(dòng)者的職業(yè)。經(jīng)濟(jì)學(xué)的職業(yè)概念主要包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容：    1．職業(yè)是社會(huì)分工體系中勞動(dòng)者所獲得的一種勞動(dòng)角色。職業(yè)根源于社會(huì)分工，在整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)過程中，有諸多工種和崗位，有不同的工作內(nèi)容、不同的職責(zé)、不同的聲譽(yù)和社會(huì)地位，還有不同的勞動(dòng)規(guī)范和行為模式，因此，勞動(dòng)者便有了特定的社會(huì)標(biāo)記和專門的勞動(dòng)角色。如：農(nóng)民、工人、醫(yī)生、教師、企業(yè)家、科學(xué)家、編輯、郵遞員、乘務(wù)員，等等。    2．職業(yè)是一種社會(huì)性的活動(dòng)，具有社會(huì)性。職業(yè)是勞動(dòng)者所進(jìn)行的社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)或社會(huì)工作，均為他人所必須并為國(guó)家所認(rèn)可，所以，職業(yè)是社會(huì)的職業(yè)。    3．職業(yè)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性。勞動(dòng)者連續(xù)地從事某種社會(huì)工作，或者相對(duì)穩(wěn)定地從事某項(xiàng)工作，這種工作才能成為勞動(dòng)者的職業(yè)。如果不固定地、間斷地從事某項(xiàng)專門工作，就無(wú)所謂職業(yè)了。    4．職業(yè)具有經(jīng)濟(jì)性。勞動(dòng)者從事某項(xiàng)職業(yè)，必須從中取得經(jīng)濟(jì)收入。其實(shí)，勞動(dòng)者就是為了不斷取得這份個(gè)人收入，才較為長(zhǎng)期、固定地承擔(dān)某項(xiàng)社會(huì)職業(yè)的。沒有經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的工作，即使勞動(dòng)活動(dòng)較穩(wěn)固，也不是一項(xiàng)職業(yè)。例如家庭主婦，即無(wú)職業(yè)可言。    總之，職業(yè)是社會(huì)勞動(dòng)分工發(fā)展的必然產(chǎn)物。在人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史長(zhǎng)河中，職業(yè)并非一成不變，在多種因素作用下，職業(yè)在不斷變化和發(fā)展。社會(huì)政治制度、宗教、文化、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等諸多因素都會(huì)帶來(lái)許多職業(yè)的興衰，而社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素是直接制約和影響職業(yè)變化的重要因素。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，在我國(guó)，與過去相比，人們的生活水平提高了，但職業(yè)的安全感卻下降了；過去工作相對(duì)穩(wěn)定，而現(xiàn)在誰(shuí)也不能保證自己的企業(yè)永遠(yuǎn)具有競(jìng)爭(zhēng)力。世界500強(qiáng)之一的美國(guó)安然公司破產(chǎn)；香港百富勤公司倒閉；韓國(guó)大宇公司陷入經(jīng)營(yíng)困境；法國(guó)雪鐵龍汽車公司入主日本日產(chǎn)汽車公司；惠普公司兼并迅速崛起的COMPAQ電腦公司……這些都是活生生的事例。企業(yè)的倒閉、破產(chǎn)和被兼并都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人事制度變化，而這些變化無(wú)疑會(huì)影響到員工的職業(yè)。P2-3

圖書封面

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