職海起錨

內(nèi)容概要

此書強(qiáng)調(diào)實用性和技巧性，內(nèi)容相當(dāng)豐富。第一章，我們著重分析了當(dāng)前的就業(yè)形勢，給大學(xué)生的求職擇業(yè)提供一個客觀依據(jù)。第二章，我們提供了各種途徑，以供大學(xué)生廣泛地獲取就業(yè)信息，從而擁有足夠的就業(yè)機(jī)會。第三章，我們客觀地分析了大學(xué)生在求職應(yīng)聘前應(yīng)準(zhǔn)備的工作，同時也大膽地預(yù)測一一些大學(xué)生在應(yīng)聘中可能會出現(xiàn)的失誤和尷尬局面。第四章，我們將從企業(yè)和個人的雙向角度，來為大學(xué)生的擇業(yè)目標(biāo)的鎖定，提供科學(xué)的依據(jù)和成功的技巧，使大學(xué)生能夠選擇到自己成功理想的職業(yè)和單位。第五章，我們順應(yīng)時代的發(fā)展，推出專章來介紹大學(xué)生通過外企招聘的技巧以滿足那些愿入外企工作的大學(xué)生需要。第六章至第八章，我們主要講在求職過程中，中英文簡歷、求職信的寫法，以及包裝藝術(shù)，爭取幫求職者塑造一個良好的“形象代方人”。第九章，我們著重分析了面試的藝術(shù)，其中詳細(xì)介紹了面試過程中的各個細(xì)節(jié)，以及需要注意的地方，而且對于面試中的語言、服飾禮儀等方面進(jìn)行藝術(shù)性、技巧性的包裝，還特別為女性面試技巧提供了絕妙的方略。第十章，我們?yōu)榍舐氄咛峁┝撕炗喓贤募记?，以保證大學(xué)生求職的成果受到應(yīng)有的法律保護(hù)。  本書將以豐富的內(nèi)容、絕妙的技巧、完善的過程，給大學(xué)生擇業(yè)予以指導(dǎo)。

書籍目錄

第一章 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀  1.1 大學(xué)生畢業(yè)前心態(tài)透視  1.2 形勢嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)市場  1.3 大學(xué)畢業(yè)生的幾種不良心態(tài)第二章 大學(xué)生如何為自己創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會  2.1 拓展信息來源渠道  2.2 充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢  2.3 如何提高網(wǎng)上就職成功率第三章 大學(xué)生成功求職應(yīng)聘實戰(zhàn)自測   3.1 成功求職早準(zhǔn)備  3.2 求職中學(xué)會主動適應(yīng)  3.3 讓自信充盈你的擇業(yè)過程  3.4 大學(xué)生獲取理想職位需幾步  3.5 畢業(yè)生中應(yīng)避問題分析  3.6 如何完成從學(xué)生到職業(yè)的轉(zhuǎn)變第四章 大學(xué)生擇業(yè)目標(biāo)的鎖定  4.1 如何規(guī)劃自己怕職業(yè)生涯  4.2 如何鎖定自己的職業(yè)    4.2.1 未來職業(yè)的發(fā)展趨勢     4.2.2 未來熱門職業(yè)預(yù)測    4.2.3 應(yīng)依據(jù)自身的素質(zhì)鎖定職業(yè)  4.3 如何鎖定用人單位    4.3.1 用人單位需要什么樣的人才    4.3.2 如何了解你所挑選的用人單位    4.3.3 如何順利渡過試用期第五章 如何在外企業(yè)求職就職  5.1 哪類大學(xué)生進(jìn)外企最具發(fā)展?jié)摿? 5.2 外企招聘的基本程序  5.3 如何進(jìn)入外企  5.4 外企求職英文面試的技巧  5.5 外企招聘中心的一些怪題  5.6 外企并非隨意炒魷魚第六章 大學(xué)生簡歷的設(shè)計制作  6.1 簡歷就是包裝  6.2 簡歷的格式類型  6.3 簡歷我要素  6.4 簡歷制作的基本原則  6.5 簡歷的面面設(shè)計與裝訂第七章 大學(xué)生求職信的撰寫  7.1 求職信的結(jié)構(gòu)  7.2 求職信的基要求  ……第八章 英文求取材料準(zhǔn)備的方法與技巧 第九章 大學(xué)生面試藝術(shù)第十章 簽訂勞動合同的技巧附錄

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：一是大學(xué)畢業(yè)生們確實沒有做好求職前的心理準(zhǔn)備。有些學(xué)生總以為憑借學(xué)歷、文憑乃至學(xué)校的名氣，找到一份好工作應(yīng)該不難；大多數(shù)學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間沒有兼職的經(jīng)歷，沒有親身感受社會對求職者的要求和期望，更談不上有求職經(jīng)驗，所以一旦面對競爭相當(dāng)激烈的求職環(huán)境，就顯得手足無措、無所適從。二是現(xiàn)在的就業(yè)體制還有許多需要改進(jìn)的地方，正是這些地方造成了求職者和招聘單位之間的信息障礙，加大了學(xué)生的求職難度。比如對本科生來說，往往在四年級上學(xué)期末和下學(xué)期初是求職的高峰期，各個用人單位正在此時集中發(fā)布信息，開招聘會。而學(xué)生們一邊要應(yīng)付繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)，撰寫畢業(yè)論文，還有一部分學(xué)生正在準(zhǔn)備考研；一邊要不斷打聽、接受各種信息，制作簡歷、求職材料，還不時“南征北戰(zhàn)”參加各種人才交流會、面試，正因如此，一些面臨求職的大學(xué)生們有著不同程度的心理問題，緊張、煩躁、焦慮、不安、無奈甚至自暴自棄等等，尤其是冷門專業(yè)的學(xué)生更是如此。這些問題從各個方面影響著求職的進(jìn)程，甚至直接影響到求職的結(jié)果。除此之外，由于我國教育并沒有完全擺脫傳統(tǒng)教育體制的窠臼。教育體制過于單一，缺乏與現(xiàn)代社會多元化、多規(guī)格、多層次的人才需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系；專業(yè)設(shè)置嚴(yán)重脫離實際，造成人才積壓與人才短缺同對并存；教育內(nèi)容重理論而輕實踐，知識面相對狹窄，造成學(xué)生動手能力差。所有這些均對大學(xué)生的就業(yè)造成了一定的障礙。2.畢業(yè)即失業(yè)嗎有些畢業(yè)生一旦在謀職面試時碰了壁，便會心灰意冷、怨天尤人，大談“畢業(yè)即失業(yè)”的錯誤論調(diào)。那么，如何才能端正態(tài)度，找到一份適合自己的工作呢？有關(guān)專家在調(diào)查研究后認(rèn)為，不了解社會需求、不了解自身價值，摸著石頭過河，導(dǎo)致了目前大學(xué)生就業(yè)的悲觀情緒。這種情緒形成兩種后果：一是盲目悲觀、缺乏自信，寫千篇一律的簡歷，報名扎堆兒，造成社會上“大學(xué)生的簡歷空洞無物，選擇單位只認(rèn)薪水”的不良影響；二是對自身價值缺乏準(zhǔn)確判斷，過高和過低的估計自身的能力，直接導(dǎo)致了大學(xué)生們選擇的失誤。初進(jìn)“市場”的謀職者容易把自己估計得偏高，對自己未來的職業(yè)有過高的估計和幻想，甚至帶著濃厚的浪漫主義色彩，常常抱著“非某某單位不去”的念頭，即使有最需要自己，自己又最適合的小企業(yè)或基層單位也不屑一顧，而一旦這個非此不去的單位拒絕了他時，又容易產(chǎn)生失落感，從而落入自卑的深淵。過高估計自己會產(chǎn)生自負(fù)心理；過低估計自己，會產(chǎn)生自卑心理。自負(fù)和自卑心理都不利于謀職與擇業(yè)。清華大學(xué)一位碩士研究生經(jīng)過幾番廝殺后的感受是：當(dāng)初考研是為了逃避，覺得自己水平還不夠，現(xiàn)在覺得差不多了，想到美國MASTER畢業(yè)后有4～5萬收入還有幾千美元的紅利，考慮到我國的現(xiàn)實情況覺得總該有三分之一吧?，F(xiàn)在不敢想了，只要是個好單位，一元錢也干。這說明了每一個畢業(yè)生都經(jīng)歷了心態(tài)由高到低的變化過程。

編輯推薦

《職海起錨:大學(xué)生求職面試一本通》：畢業(yè)時，怎樣給自己定位？求職時，怎樣展現(xiàn)自己的亮點？進(jìn)外企，怎樣闖過外語難關(guān)？面試時，怎樣應(yīng)對面試官？理想的職位如何捷足先登，巧問妙答，幫你輕松過關(guān)！

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