日本企業(yè)文化與跨文化交際

內(nèi)容概要

　　在迎來中日和平友好條約締結(jié)30周年，以及第29屆奧林匹克運動會即將在北京召開的2008年8月l-4日期間，由大連民族學院國際語言文化研究中心與貴州民族學院聯(lián)合主辦的“日本企業(yè)文化與跨文化交際”國際學術(shù)研討會在貴州民族學院順利召開。這次研討會是大連民族學院近些年來主辦的“跨文化交際”系列國際學術(shù)研討會的第4屆，得到了中國日語教學研究會以及各兄弟院校、日本學術(shù)界的熱情支持，與會代表60余人，分別來自中國大陸、中國香港、中國臺灣、日本、英國、韓國等國家和地區(qū)，修剛會長親臨大會致辭并盛贊大會的召開。

章節(jié)摘錄

　　世紀80年代初，中國也不例外。當時，中國處于改革開放的起步階段，百廢待興，開始敞開大門虛心地向國外發(fā)達國家學習。于是，我們的近鄰、經(jīng)濟發(fā)展取得巨大成功的日本便首先成了我們學習的對象，80年代大批而不同規(guī)格的考察團走進日本，引進設(shè)備、學習技術(shù)，中日經(jīng)濟交流的浪潮隨之而起?！　∵@一時期大批技術(shù)、設(shè)備的引進雖然對中國經(jīng)濟發(fā)展起到了一定的促進作用，但是難免伴隨著巨大的盲目性和隨意性，浪費與教訓頗深。在這個過程中，我們也意識到產(chǎn)品、技術(shù)、設(shè)備只不過是日本企業(yè)人員行為在其制度下的外化表現(xiàn)，而并非日本發(fā)展的核心。于是，大約從90年代初期開始，研究人員開始將目光轉(zhuǎn)向日本企業(yè)的經(jīng)營方式、制度和人員的行為。于是，在借鑒西方發(fā)達國家研究成果的同時，總結(jié)出終生雇傭制、年功序列制和企業(yè)勞資關(guān)系即工會組織是日本企業(yè)文化的代表性形式，輔以“社風”、“社訓”、“社徽”以及企業(yè)內(nèi)教育構(gòu)成一幅日本企業(yè)文化的整體輪廓。然而至此，我們也開始意識到其中的大部分內(nèi)容不符合我國的國情，全盤照搬是不可能的。于是，一部分研究者和企業(yè)家開始探討符合中國實際的企業(yè)文化構(gòu)建和實踐，而另一部分研究者則開始進一步深入探討日本企業(yè)文化與日本文化之關(guān)系?！　∽罱?，著名經(jīng)濟學家、清華大學教授魏杰在其所著的《企業(yè)文化塑造》中稱：所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值觀念。那么，日本企業(yè)信奉和付諸于實踐的價值觀念是什么呢？可以說是群體主義精神，是“忠”與“和”的民族文化心理，是危機感和競爭意識。而這些也正是日本文化的代表性特征。

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