選擇老板

內(nèi)容概要

選擇是一種智慧和能力，甚至比一個人具備的知識水平和經(jīng)驗更為重要。里斯和特勞特早就在著名的《定位》一書中，提醒那些雄心勃勃和頭腦聰明的人，能力和努力很多時候并不重要?！笆聦嵤?，通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎?！?   而在由財富主導(dǎo)即老板成為“英雄”的市場經(jīng)濟時代，“為你自己找匹馬騎”不過是“選擇老板”的別名而已。本書通過總結(jié)、分析大量事例和現(xiàn)象，深入剖析了很多人不選擇和選擇不好老板的原因。全書將為你揭開其中奧秘，并系統(tǒng)強化你在這方面的觀念、應(yīng)有的方法及能力……     你要想早日成功，就得趕快“為你自己找匹馬騎”，加入《選擇老板》的隊伍中來！

作者簡介

宏偉，長期致力于微觀經(jīng)濟領(lǐng)域研究，做過國企干部、企化師、策劃人、記者、經(jīng)理等多種工作，追求成為出色的實戰(zhàn)型財經(jīng)作家。已在《商界》、《新西部》等媒體發(fā)表作品50萬字以上，出版有《成名必須趕早》一書。

書籍目錄

序 選擇財富就是選擇老板第一篇 認(rèn)識老板——職業(yè)的途徑  工商時代誰主沉浮  老板的口味  老板喜歡敬業(yè)型員工  理想的職業(yè)策略  工作是美麗的  附：誰來保衛(wèi)我們的飯碗第二篇 理解老板——職業(yè)的態(tài)度  老板也不容易  老板憑什么值錢  老板員工要同船  站在客戶的立場上  成為老板倚重的員工  薪酬不是第一位的  附：自動自發(fā)第三篇 選擇老板——職業(yè)的過程  難在選擇  干得好不如選得好  為什么不選擇老板  推銷你自己  給自己勇氣  有策略的選擇更精彩  附：十種老板不可追隨第四篇 追隨老板——職業(yè)的發(fā)展  好老板代表先進人格  成功老板是怎樣煉成的  好老板改變你的人生  打入職場主流的策略  女性的資本和職場攻略  學(xué)會低頭  附：做一個職業(yè)總經(jīng)理第五篇 離開老板——職業(yè)的轉(zhuǎn)換  工作方式不斷變革時代  企業(yè)家精神的勝利  選擇好跳槽時機  做命運的主宰者  學(xué)會放棄  附：換一個職業(yè)試試看第六篇 自當(dāng)老板——職業(yè)的境界  人人都是老板  財富的障礙  你適合當(dāng)老板嗎？  成功老板的條件  挖掘你的創(chuàng)富潛能  附：要學(xué)會自己打江山

章節(jié)摘錄

書摘　　西格爾在《長線股票》中講了一個故事：1802年有三個美國人手里各有一元錢，他們做了不同的投資決定。一個人怕風(fēng)險買了黃金保值；一個人投資有風(fēng)險但不太大的債券；一個人買了利潤高風(fēng)險也大的股票?！　?992年，三份原始票據(jù)及實物被發(fā)現(xiàn)，三個投資者的后裔成了受益人，當(dāng)初祖輩投資的收益到今天已經(jīng)有天壤之別：1美元黃金值：13．4美元；1美元債券值：6620美元；1美元股票值：3005000美元?！　∧馨岩辉X變成300萬元，不是神話嗎?不是，是真實的故事。例如，賣軟件的科技企業(yè)家比爾·蓋茨，創(chuàng)業(yè)不過20年，個人財富已達400多億美元，并且制造出了一大批百萬富翁、千萬富翁。當(dāng)年，約瑪·奧利拉接手諾基亞公司時，這家地處芬蘭的企業(yè)半死不活，奧利拉發(fā)現(xiàn)移動通信的潛力，帶領(lǐng)公司介入此行業(yè)并一路做大，成為世界最大的手機生產(chǎn)商，公司年銷售額占本國GDP的20％，擁有股東200多萬，造就了大大小小一大批富豪，其一舉一動已關(guān)系到國家、民眾的重要切身利益?！　∧軇?chuàng)造這種神話的只有企業(yè)家，而他們創(chuàng)造神話的道具或者說魔棒就是企業(yè)。從歐洲封建社會后期產(chǎn)生企業(yè)主至今不過幾百年時間，1800年法國經(jīng)濟學(xué)家薩伊提出企業(yè)家這個名詞不過200多年而已，但這些勇于創(chuàng)新、精于管理、善于經(jīng)營的各類老板、企業(yè)家已經(jīng)使今天人類社會發(fā)生了翻天覆地的變化?！　某源┳⌒械壬磉叺男〖唐?，到汽車、火車、輪船、摩天大樓、飛機等越來越復(fù)雜和昂貴的工業(yè)品；從小作坊式的家族企業(yè)，到機構(gòu)龐大、員工眾多的跨國集團公司；從屈指可數(shù)的營業(yè)額，到今天年銷售額可達2000億美元以上……老板、企業(yè)家們特殊的才能及工作無處不在?？梢哉f，世界上很少有人能逃脫老板或企業(yè)家的控制，不是自己當(dāng)老板，就是在形形色色老板的控制下或被為他們提供的不同種類的產(chǎn)品及服務(wù)所包圍與左右?，F(xiàn)在全球近30億個就業(yè)崗位，幾乎70％以上由各類老板或企業(yè)家提供。所以，作為一個現(xiàn)代人，無論是就業(yè)、職業(yè)發(fā)展還是自我創(chuàng)業(yè)，認(rèn)識以至深入了解這點都是非常重要的?！　∽杂少Y本主義制度下的各類老板即企業(yè)家們的勞動，極大地推動了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，使資本主義在短短的幾百年創(chuàng)造的物質(zhì)財富比人類以往幾千年創(chuàng)造出的財富總和還要多、還要大。而且，哪個國家企業(yè)家精力旺盛，哪個國家的企業(yè)家就多，哪個國家的企業(yè)家多，哪個國家的經(jīng)濟就發(fā)達。記得一位法國人好像這樣說，他的國家可以少幾十個音樂家、幾十個畫家、幾十個政治家……但不能少幾十個企業(yè)家，否則，就不是強大的法國了。　　P11-12

圖書封面

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