工作重在盡職

前言

　　擁有一份工作，是一個人融入社會，實現(xiàn)人生價值的通道。透過問題的表面，我們才能真正地理解所謂“工作”的含義。工作是人的一種權(quán)利，如果一個人全身心地投入到適合自己并且真心喜歡的工作，毋庸置疑，他將會發(fā)揮出自己最大的潛能，并且進(jìn)一步在自我實現(xiàn)和發(fā)展的過程中滿足自我價值實現(xiàn)的需要?！　∩钪忻總€人的大部分時間總是會和工作不可避免地聯(lián)系在一起。有人曾說：如果你非常熱愛自己的工作，那么你的生活將是天堂；但若是相反，你對自己的工作不喜歡甚至討厭，那你的生活將是地獄?！　∮腥苏f，工作就是為了獲得物質(zhì)報酬，滿足自己的生活需要；也有人說，工作是為了滿足自己的精神需求，實現(xiàn)人生的理想和抱負(fù)。事實上，工作就是付出努力以達(dá)到某種目的。拋開工作本身，任何工作都沒有什么不同，它們具有相同的實質(zhì)。也許你的工作看起來瑣碎、卑微，但是如果你能夠讓自己全身心地投入，在工作中全力以赴，那你就能在工作中發(fā)揮出自己的潛力，實現(xiàn)自己的人生價值?！　∪绻闶且幻麍D書管理員，每天在重復(fù)地整理書籍的間隙，你有沒有感覺到自己在進(jìn)步呢？如果你是一所學(xué)校的老師，你有沒有在看到自己學(xué)生的一剎那間，將所有的疲勞拋到九霄云外呢？任何一份工作在精彩的背后難免會讓人感到厭倦，但是既然它已成為你的工作，你就有義務(wù)將這份工作做得完美，而不是一味地毫無意義地貶低自己的工作。如果有人貶低你的工作，你只能說這個人是膚淺的；但如果是你貶低自己的工作，那別人更沒有理由不輕視你的工作，更重要的是他們將不會看到在工作中實現(xiàn)人生價值的你。任何一份工作，也許差別很大，但只要存在，它就是有意義的，它就值得你尊重?！　∪绻爿p視你的工作，工作中的你實現(xiàn)盡職的可能性就不存在。與其如此，倒不如對自己從事的工作保持獨有的鐘情和持續(xù)的熱愛，讓自己與周圍的人區(qū)別開來。即使工作“卑微”，也有人能在其中發(fā)掘出珍貴的“寶藏”，但若是對待工作的態(tài)度卑微，相信誰也不會對你抱有希望。　　熱愛工作吧，不管它本身如何，只要你能全身心投入，對工作盡職盡責(zé)，你就能從中體會到滿足與快樂。

內(nèi)容概要

　　《工作重在盡職》提出“盡職”的概念，告訴我們每個人，最容易獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、實現(xiàn)自我價值的方法并不是頻繁跳槽，而是盡心盡力，拒絕浮躁，踏踏實實地把工作做透；工作盡職并不是一味埋頭苦干、傻干，而是講究方式方法，巧干、會干加實干?！豆ぷ髦卦诒M職》告訴我們懷著一顆感恩的心去工作，用盡職盡責(zé)的態(tài)度去努力把每件該做的事做好，每個人都能在工作中收獲滿足、快樂和成功。

書籍目錄

第一篇　盡職才是硬道理用盡職敲開成功的大門優(yōu)秀人士的秘訣：盡職盡職是展現(xiàn)才干的最佳方式盡職盡到位，效益增一倍盡職不到位，效果差百倍行動差一寸，結(jié)果差一丈失職的巨大危害跳槽的成本知多少第二篇　盡職靠實干，拒絕浮躁少抱怨三分天分，七分實干不能身在曹營心在漢別讓“想當(dāng)然”誤事做事不貪大，做人不計小學(xué)歷不等于能力服從是第一執(zhí)行力讓積累的經(jīng)驗化為工作的動力盡職最大的敵人是浮躁缺少機(jī)會是借口浮躁人士的通?。貉鄹呤值?，有才無實不要抱怨，即使有一千個抱怨的理由第三篇　盡職需要“五顆心”第一顆心：責(zé)任心責(zé)任心是盡職的核心負(fù)責(zé)任：工作當(dāng)中無小事責(zé)任心的最終體現(xiàn)：言行一致求人不如求己第二顆心：忠誠心換位思考：如果你是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提升忠誠心：與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通維護(hù)企業(yè)利益是你的責(zé)任第三顆心：敬業(yè)心你在為誰工作對工作永遠(yuǎn)懷有滿腔的熱忱不能輕視你的工作第四顆心：誠信心人無信不立，政無信不威做不到的事情不要允諾說到做到才算守信第五顆心：感恩心工作是上天賜予我們的最好禮物帶著一顆感恩的心去工作用感恩的心驅(qū)逐抱怨的“惡魔”第四篇　盡職盡到位，把握五準(zhǔn)則準(zhǔn)則一：馬上去做盡職要主動，前途不被動“一會兒做”等于“永遠(yuǎn)不做”“今日事，今日畢”準(zhǔn)則二：不打無準(zhǔn)備之仗，不享無總結(jié)之功一日之計在于前一夜的功課有總結(jié)才有提升準(zhǔn)則三：規(guī)范的重要性管理的要點是規(guī)范聰明人“火爐定律”來幫忙準(zhǔn)則四：寫下來，問清楚，說明白辛苦筆頭子，避免繞圈子多學(xué)、多看、多問“既可意會，又能言傳”準(zhǔn)則五：工作一定要透徹切忌眉毛胡子一把抓沉不下心，做不透事第五篇　工作要盡職，一切早落實盡職第一步：落實把落實放在行動上落實職責(zé)要從實際出發(fā)按流程辦事才是落實的捷徑將制度轉(zhuǎn)化為你的行動力有效溝通讓落實得到保證落實，沒有任何借口順利落實的根本條件第六篇　找對方法來盡職，工作無難事找對方法，才能保證質(zhì)量盡職就是不斷重復(fù)正確的方法盡職=肯干+實干+巧干分清輕重緩急，盡職不費(fèi)力打破思維定式，實現(xiàn)卓越盡職用“二八法則”管理好時間專注于你所做的事情不要忽視同事的建議團(tuán)隊的能量就是你的能量第七篇　盡職過程重要，盡職結(jié)果更重要功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程完成任務(wù)不一定代表盡到職盡職靠結(jié)果，而不是靠理由不是“想要”，而是“一定要”“錯誤”的另一張面孔第八篇　盡職需要知識，適時給自己充電磨煉專業(yè)技能，成就完美盡職學(xué)習(xí)應(yīng)該是人生的一種享受充電，讓你無可替代通過學(xué)習(xí)贏得新機(jī)會學(xué)習(xí)不嫌晚養(yǎng)成終生學(xué)習(xí)的好習(xí)慣不斷積累，做職場上的強(qiáng)者

章節(jié)摘錄

　　一位農(nóng)夫從市場上買回兩只母雞。一只母雞長著光滑潔白的羽毛，走起路來雄赳赳氣昂昂，非常神氣，每天在農(nóng)夫的家里大聲歌唱，洋洋自得。而另一只母雞又瘦又小，羽毛枯萎干澀，暗淡稀疏。它總是不聲不響地，靜靜地呆在雞棚里。農(nóng)夫喜歡第一只母雞，覺得她肯定能多產(chǎn)蛋，于是提高了它的待遇，每天喂它好糧食，卻忽視了第二只母雞?！　∵^了一段時間，農(nóng)夫發(fā)現(xiàn)第一只母雞每天只唱歌，一只蛋也不下。而默默無聞的第二只母雞卻非常勤勞，每天都下一個雞蛋。由此農(nóng)夫改變了對待兩只母雞的態(tài)度，他提高了第二只母雞的待遇，每天喂給它好糧食。而對于只會唱歌的那只母雞，農(nóng)夫用它招待了一位尊貴的客人?！　≡诟偁幖ち业穆殘鲋?，大家如八仙過海，各有特長，各顯神通。每個人都希望自己的才干能夠發(fā)揮出來，自己的能力能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可?！　∵@不僅能讓自己獲得加薪、升遷的機(jī)會，而且也是對自己價值的認(rèn)可和樹立自信的源泉。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。具有不同的教育、專業(yè)背景和不同的個體，都有著自己獨特的優(yōu)勢。但是想要讓自己的能力得到最大限度的彰顯，取得最大的成就，最重要的無疑還對工作的盡職盡責(zé)?！　ぷ鞅M職不僅是彰顯能力的方式，也是對公司、對工作忠誠的表現(xiàn)?！　∽詈玫穆殬I(yè)生涯應(yīng)該是在促使公司不斷壯大的過程中，同時伴隨著自己的不斷成長和發(fā)展，公司和個人堪稱一個有機(jī)的整體。你為公司作出貢獻(xiàn)的同時，公司也能為你提供更廣闊的發(fā)展平臺。相反，假如一個員工能力卓越，但是在工作中卻不愿意多用一份力，不愿為公司解決任何問題，把這樣的員工比作花瓶恐怕都是一種奢侈。畢竟花瓶還能供人欣賞，讓人賞心悅目。相比之下，這樣“有能力”的員工對于企業(yè)又有什么用呢？他超強(qiáng)的能力又怎么會有機(jī)會得以體現(xiàn)呢？他又怎樣能在工作中不斷發(fā)展成長呢？一家公司的HR經(jīng)理正在和兩位基層領(lǐng)導(dǎo)討論公司宣傳策劃部門主管的入選問題?！　　拔矣X得李偉不錯，年輕大膽，富有想象力，也敢于創(chuàng)新?！薄翱墒牵矣X得他太年輕了，最重要的是有時他太浮躁?！薄皬堟盟愕蒙辖?jīng)驗豐富了，能力也是比較強(qiáng)的，可是作為一個30多歲的女性，家庭恐怕是最重要的吧，如果她擔(dān)任主管的時候還在考慮要孩子之類的問題，恐怕壓力太大?！庇忠粋€候選人被否定了?！　　澳橇荷?？他在咱們公司已經(jīng)工作了五六年，工作經(jīng)驗以及對公司的忠誠度都是不用懷疑的，而且據(jù)我所知，他為人處世還比較有技巧。”“可是，一個在工作崗位上干了五六年都還沒有得到提升的員工肯定也是有問題的吧，首先工作熱情能否持續(xù)下去就值得懷疑?！笨粗粋€個提議被否決，HR經(jīng)理提出了一個人選?！澳銈冇X得許瑞怎么樣？雖然工作只有兩年，學(xué)歷雖不是太高，但是據(jù)我了解，他最大的長處就是對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且與其同事合作得非常好，正因為如此，他總是能協(xié)調(diào)自己的團(tuán)隊很好地完成任務(wù)。”“嗯，許瑞是不錯，但我擔(dān)心是不是太年輕了一些？”“據(jù)我所知，他做事比較穩(wěn)重，又不失大膽果敢，雖然經(jīng)驗尚有不足，但他對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡心盡力，這點卻是非常難得啊?！辈浑y看出，許瑞將是部門主管的最佳人選，而他之所以獲得這次機(jī)會，正是因為HR經(jīng)理看中了他對工作的盡職。年輕大膽、腦子活、敢創(chuàng)新都是很好的素質(zhì)，但是只有這些素質(zhì)與工作中的盡職盡責(zé)緊密地結(jié)合在一起，才能稱其為優(yōu)點，才能結(jié)出碩果。離開了盡職盡責(zé)，這些就會成為無根之木、無源之水，而且稍不留意，就成了浮夸、浮躁、華而不實，甚至?xí)斐伞俺墒虏蛔銛∈掠杏唷钡暮蠊！　ぷ鞅M職的員工才能最終得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的尊重，才能走向成功。因此盡心盡力地做好自己分內(nèi)的工作就成了成功的最基本的前提。如果一個人總是在工作中得過且過、敷衍了事，那么即便他能力強(qiáng)或者經(jīng)驗足抑或?qū)W歷高，也不可能發(fā)揮出自己的才干，更不可能達(dá)到成功的彼岸。而最終只能淪為一個金玉其外敗絮其中，中看不中用的銀樣躐槍頭?！　「咂娈厴I(yè)于一家知名學(xué)府，主修德語，因為一開始就決定畢業(yè)以后到一家專業(yè)的德國公司工作，比如西門子、大眾汽車等，因此他對于IT、醫(yī)藥和汽車相關(guān)方面的專業(yè)詞匯有一些研究。雖然高奇專業(yè)實力很強(qiáng)，可是在進(jìn)入一家名為泰德的公司工作以后，他并沒有得到老板的賞識?！　傔M(jìn)公司不久，領(lǐng)導(dǎo)就給了他一份幾十頁的德語資料讓他盡快翻譯出來，可是等了三天，直到老板親自來催，他才把翻譯好的資料交上來。領(lǐng)導(dǎo)問其原因，他說：“這很簡單，我早就做好了，只是忘了給您送過來?！痹谝院蟮墓ぷ髦?，高奇總是覺得自己懷才不遇，大材小用，于是，工作中也就少了一份熱情．少了一份責(zé)任。雖然公司大部分的德語文件還是由他來完成，但是他卻一直待在經(jīng)理助理的位子上?！　『髞?，高奇覺得自己在這家公司沒有好的發(fā)展前景，就決定另謀高就了，可是三個月過去了，他依然在找工作的旅途中徘徊著。　　……

編輯推薦

　　擁有一份工作，是一個人融入社會，實現(xiàn)人生價值的通道。透過問題的表面，我們才能真正地理解所謂“工作”的含義。生活中每個人的大部分時間總是會和工作不可避免地聯(lián)系在一起。有人曾說：如果你非常熱愛自己的工作，那么你的生活將是天堂；但若是相反，你對自己的工作不喜歡甚至討厭，那你的生活將是地獄。

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