大學(xué)生成功就業(yè)十個(gè)要

前言

　　大學(xué)生是我國(guó)最為優(yōu)質(zhì)、最有希望的人力資源，是全面建設(shè)小康社會(huì)的有生力量。近些年來(lái)，我國(guó)高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升。從2000年的107萬(wàn)人到2009年躍升為610萬(wàn)人，九年增長(zhǎng)了6倍，加上歷年沒(méi)有就業(yè)的人員，2009年需要安置就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)達(dá)700萬(wàn)之多。無(wú)論是增長(zhǎng)的速度，還是增長(zhǎng)的數(shù)量，都是前所未有的，是其他任何國(guó)家從未遇到過(guò)的問(wèn)題。特別受去年以來(lái)國(guó)際金融危機(jī)的影響，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題更加凸顯?！　〈髮W(xué)生能否順利就業(yè)，不僅關(guān)系到大學(xué)生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系到國(guó)家、社會(huì)、家庭和個(gè)人教育投資的回收，關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定，關(guān)系到人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的更好實(shí)施。黨和政府歷來(lái)高度重視大學(xué)生的就業(yè)工作，并且對(duì)大學(xué)生寄予了殷切期望。胡錦濤總書(shū)記在中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)和師生代表座談時(shí)希望大學(xué)生“自覺(jué)到基層一線去發(fā)揮才干，到艱苦的環(huán)境里去經(jīng)受鍛煉，到祖國(guó)和人民最需要的地方去建功立業(yè)，切實(shí)走好邁向社會(huì)的第一步，開(kāi)辟事業(yè)發(fā)展的新天地?！睖丶覍毧偫碓谑粚萌珖?guó)人大二次會(huì)議上作政府工作報(bào)告時(shí)指出，“要千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)，把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)放在突出位置。

內(nèi)容概要

　　大學(xué)生是我國(guó)最為優(yōu)質(zhì)、最有希望的人力資源，是全面建設(shè)小康社會(huì)的有生力量。近些年來(lái)，我國(guó)高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升。從2000年的107萬(wàn)人到2009年躍升為610萬(wàn)人，九年增長(zhǎng)了6倍，加上歷年沒(méi)有就業(yè)的人員，2009年需要安置就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)達(dá)700萬(wàn)之多。無(wú)論是增長(zhǎng)的速度，還是增長(zhǎng)的數(shù)量，都是前所未有的，是其他任何國(guó)家從未遇到過(guò)的問(wèn)題。特別受去年以來(lái)國(guó)際金融危機(jī)的影響，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題更加凸顯。

作者簡(jiǎn)介

　　吳德貴，現(xiàn)任人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)（正司級(jí)），研究員，從事人事管理和人力資源開(kāi)發(fā)研究與實(shí)務(wù)30多年。主要社會(huì)兼職有：中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人力資源研究會(huì)副理事長(zhǎng)，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)理事，清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、吉林大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、四川省委黨校、日本離千穗大學(xué)客座教授，北京市委講師團(tuán)特約報(bào)告人，北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)專(zhuān)家委員，石家莊市委市政府決策咨詢專(zhuān)家，深圳航空公司管理顧問(wèn)等。先后主持完成了30多項(xiàng)較大型科研課題，參與了《鄧小平人才人事理論學(xué)習(xí)綱要》編纂工作，著有《創(chuàng)新與人事人才》‘人才資源開(kāi)發(fā)知識(shí)讀本》《我國(guó)人事管理制度改革與創(chuàng)新》等多部學(xué)術(shù)著作，發(fā)表學(xué)術(shù)論文百余篇，多次參加國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)研討會(huì)并發(fā)表演講，接受中央電視臺(tái)、《人民日?qǐng)?bào)》、眺望周刊等多家媒體先后采訪數(shù)十次，2005年度曾被亞太地區(qū)人力資源協(xié)會(huì)授予“推動(dòng)中國(guó)人力資源進(jìn)程杰出人物獎(jiǎng)”。研究的主要領(lǐng)域包括：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、情商開(kāi)發(fā)與心理調(diào)適、管理溝通與協(xié)調(diào)、現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)新理念新技術(shù)、科學(xué)發(fā)展觀與人力資源開(kāi)發(fā)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源前沿?zé)狳c(diǎn)問(wèn)題追蹤、中國(guó)人力資源能力建設(shè)、中國(guó)干部人事制度改革、中國(guó)事業(yè)單位改革、現(xiàn)代人事管理創(chuàng)新等。先后作學(xué)術(shù)講座數(shù)百場(chǎng)，深受學(xué)員們的好評(píng)。

書(shū)籍目錄

第一章 要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)——識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰一、大學(xué)生就業(yè)難的原因分析二、破解大學(xué)生就業(yè)難之道三、大學(xué)生自身應(yīng)該如何做?第二章 要確立科學(xué)就業(yè)觀——大學(xué)生就業(yè)大眾化一、大學(xué)生的就業(yè)誤區(qū)二、大學(xué)生就業(yè)不科學(xué)的原因分析三、引導(dǎo)大學(xué)生科學(xué)就業(yè)的政策措施四、大學(xué)生如何科學(xué)就業(yè)第三章 要培育健康的就業(yè)心理——心態(tài)決定狀態(tài)一、大學(xué)生就業(yè)心理障礙的主要表現(xiàn)及原因一、多方努力消除就業(yè)心理障礙二、培育良好的就業(yè)心理：關(guān)鍵在于你自己第四章 要掌握有效的就業(yè)技巧——辦法總比問(wèn)題多一、大學(xué)生就業(yè)技巧概述二、大學(xué)生就業(yè)技巧水平的提升四、面試技巧三、經(jīng)典面試題目及解答思路五、筆試技巧六、網(wǎng)申技巧七、Email投遞簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)第五章 要搞好職業(yè)生涯規(guī)劃——運(yùn)籌成就未來(lái)一、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的要求與缺失問(wèn)題二、職業(yè)生涯規(guī)劃的前提：知己與知彼三、職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)與原則四、大學(xué)生要自我設(shè)計(jì)職業(yè)生涯第六章 要辯證認(rèn)識(shí)”三考”——人生不是考出來(lái)的一、“三考”盛行的原因二、理性對(duì)待“三考三、“三考”政策解讀四、如何進(jìn)行“三考第七章 要突破傳統(tǒng)就業(yè)思維——“一大二公”害死人一、熱衷“一大二公”的緣由二、破除“一大二公”就業(yè)思維的法規(guī)政策三、跳出“一大二公”，天地更加寬闊第八章 要學(xué)會(huì)靈活就業(yè)——先就業(yè)再擇業(yè)一、大學(xué)生就業(yè)新形式——靈活就業(yè)二、靈活就業(yè)的法規(guī)政策三、如何靈活就業(yè)第九章 要勇于走創(chuàng)業(yè)之路——路在何方路在腳下一、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)二、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難的成因分析三、促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策與舉措四、大學(xué)生要勇于走創(chuàng)業(yè)之路第十章 要強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)——擦亮眼睛保護(hù)權(quán)益一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益問(wèn)題概述二、大學(xué)生求職中常見(jiàn)就業(yè)陷阱的防范參考文獻(xiàn)附錄

章節(jié)摘錄

　　許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、需求減少，并且為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)沖擊紛紛減員增效，原定用工計(jì)劃不斷縮水，新增就業(yè)崗位明顯減少，部分企業(yè)甚至放棄了每年例行的人才招聘。勞動(dòng)力需求的突然減少，使供求關(guān)系進(jìn)一步失衡，加劇了我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的矛盾?！　‰S著金融危機(jī)影響的日益擴(kuò)散，首先是跨國(guó)公司業(yè)務(wù)萎縮，會(huì)減少用人數(shù)量；其次是國(guó)內(nèi)為國(guó)外多種產(chǎn)業(yè)提供零部件、原材料、半成品的制造業(yè)、出口型企業(yè)也會(huì)受到影響；再其次是能源工業(yè)受到影響。據(jù)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，全國(guó)受金融危機(jī)影響有300萬(wàn)工作崗位流失，致使大的就業(yè)環(huán)境變壞。與此同時(shí)，我國(guó)正處于就業(yè)高峰期，包括下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工，如此多的就業(yè)大軍同時(shí)涌向一個(gè)有限且又低迷的就業(yè)市場(chǎng)，在這種背景下大學(xué)生就業(yè)難更加凸顯出來(lái)?！　。ㄈ┥鐣?huì)原因——大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)體系不健全　　目前，我國(guó)政府公共就業(yè)服務(wù)投入不足，缺乏均等化的基本條件。不少公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還需要靠收費(fèi)性服務(wù)維持運(yùn)行，難以提供到位的就業(yè)服務(wù)。而政府管理整體協(xié)調(diào)也不夠，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)涉及教育、人力資源、民政等多個(gè)部門(mén)，同時(shí)也涉及教育與就業(yè)的關(guān)系、工作與戶籍的關(guān)系、公有經(jīng)濟(jì)部門(mén)與私有經(jīng)濟(jì)部門(mén)的關(guān)系、不同地區(qū)人才發(fā)展的關(guān)系等，需要政府統(tǒng)籌規(guī)劃和整體調(diào)控。目前各方面的關(guān)系還沒(méi)有完全理順，就業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和有效性必然會(huì)受到制約。

媒體關(guān)注與評(píng)論

　　為了讓大學(xué)生全面系統(tǒng)地認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，了解和運(yùn)用好就業(yè)政策，引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立科學(xué)就業(yè)觀，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)、中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)吳德貴研究員領(lǐng)銜編著了《大學(xué)生成功就業(yè)“十個(gè)要”》。本書(shū)分成10章，指導(dǎo)大學(xué)生：要認(rèn)清和把握就業(yè)形勢(shì)、要主動(dòng)確立科學(xué)就業(yè)觀、要積極培育健康的就業(yè)心理、要掌握科學(xué)有效的就業(yè)技巧、要開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、要辯證認(rèn)識(shí)“三考”、要突破傳統(tǒng)就業(yè)思維、要學(xué)會(huì)靈活就業(yè)、要勇于走創(chuàng)業(yè)之路、要重視維權(quán)意識(shí)。本書(shū)在兼顧學(xué)術(shù)性同時(shí)，努力做到了可讀性，相信本書(shū)的出版能為大學(xué)生就業(yè)提供有益的參考和借鑒。　　——人力資源和社會(huì)保障部原黨組成員 中國(guó)人才研究會(huì)會(huì)長(zhǎng) 李有慰

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