專家釋法之公民與勞動(dòng)合同法

前言

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，不僅極大地提高了我國(guó)的綜合國(guó)力和顯著改善了人民的物質(zhì)與文化生活，而且也成為推動(dòng)我國(guó)法治建設(shè)“再上層樓”的巨大動(dòng)力。1997年召開(kāi)的中國(guó)共產(chǎn)黨第十五次全國(guó)代表大會(huì)，把“依法治國(guó)”確立為治國(guó)的基本方略，將“建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”確定為社會(huì)主義現(xiàn)代化的重要目標(biāo)，并提出了建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系的重大任務(wù)；1999年，“中華人民共和國(guó)實(shí)行依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”載入了憲法；2004年，“國(guó)家尊重和保障人權(quán)”載人憲法。目前，中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系已經(jīng)基本形成，為依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家、實(shí)現(xiàn)國(guó)家的長(zhǎng)治久安提供了有力的法治保障。全面推進(jìn)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法制建設(shè)事業(yè)，不僅需要培養(yǎng)和造就大批的法律專門(mén)人才，而且也有賴于全體公民法律意識(shí)的樹(shù)立和提高。開(kāi)展各種形式的法治宣傳和教育，就是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑。改革開(kāi)放以來(lái)，黨和政府十分重視積極推動(dòng)在全體公民中樹(shù)立法治觀念。從1985年起，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)先后通過(guò)了五個(gè)在全民中普及法律知識(shí)的決定，并已連續(xù)實(shí)施完成了四個(gè)五年的普法規(guī)劃。黨的十六大報(bào)告中明確提出，加強(qiáng)法制宣傳教育，提高全民法律素質(zhì)，尤其要增強(qiáng)公職人員的法制觀念和依法辦事能力。為此，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人率先垂范，僅中共中央政治局就先后組織了20多次有關(guān)法治的集體學(xué)習(xí)。這對(duì)于推動(dòng)全社會(huì)學(xué)習(xí)法律知識(shí)、樹(shù)立法治觀念，起到良好的示范作用。同時(shí)，國(guó)家組織開(kāi)展各種形式的法治宣傳教育活動(dòng)，還把每年的12月4日（即現(xiàn)行憲法頒布日）確定為中國(guó)的法制宣傳日。

內(nèi)容概要

　　我在公司已經(jīng)上班一年半了，可公司不與我訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那我們之間算是訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？我在哪些情況下可以單方面與公司解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任？公司裁減人員時(shí)，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？......　　作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中三大基本要素（勞動(dòng)、資本和技術(shù)）之一的勞動(dòng)，關(guān)乎到全社會(huì)的穩(wěn)定和每個(gè)家庭的幸福。而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，特別是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題，更是需要全社會(huì)予以關(guān)注?！　槭箘趧?dòng)者獲得有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，必須要通過(guò)法律的強(qiáng)制來(lái)彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。因此，勞動(dòng)立法的基本價(jià)值取向應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。希望通過(guò)《公民與勞動(dòng)合同法》這本小書(shū)，為您正確處理好勞動(dòng)關(guān)系提供積極的借鑒。

作者簡(jiǎn)介

薛長(zhǎng)禮，勞動(dòng)法學(xué)博士，副教授。現(xiàn)任職于北京化工大學(xué)文法學(xué)院。

書(shū)籍目錄

第一編 《勞動(dòng)合同法》總則1.什么是勞動(dòng)合同？2.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別？3.勞動(dòng)合同與承攬合同有什么區(qū)別？4.《勞動(dòng)合同法》的適用范圍比《勞動(dòng)法》擴(kuò)大了嗎？5.出租車司機(jī)與出租車公司之間的關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》嗎？6.保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》嗎？7.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度符合什么條件才具有法律效力？ 8.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定的新勞動(dòng)規(guī)章內(nèi)容與勞動(dòng)合同、集體合同不一致時(shí)，應(yīng)該如何選擇適用？9.非經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接與工會(huì)協(xié)商確定的規(guī)章度是否有效？10.勞動(dòng)者是否可以不遵守用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)章制度？用人位針對(duì)違反法律法規(guī)的規(guī)章制度要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？11.工會(huì)有哪些權(quán)利和職責(zé)？12.企業(yè)有違法行為，工會(huì)可以干預(yù)嗎？13.單位“炒人”必須事先通知工會(huì)嗎？第二編 勞動(dòng)合同的訂立1.什么是勞動(dòng)合同的訂立？2.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循哪些原則？3.訂立勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致就具有法律效力嗎？4.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)是什么？5.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)不得采取哪些行為？6.怎樣認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系？、7.勞動(dòng)合同期滿之后仍在原用人單位工作，雙方是否還存在勞動(dòng)關(guān)系8.建立勞動(dòng)關(guān)系為什么要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？9.建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間與訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致，以哪一時(shí)間為準(zhǔn)確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系？如何確定勞動(dòng)合同的成立時(shí)間與生效時(shí)間？10.用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？11.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)能起什么作用？12.用人單位在用工的同時(shí)未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確時(shí)，如何確定勞動(dòng)者的報(bào)酬？ 13.勞動(dòng)合同的期限條款如何約定？14.在什么情況下應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？I15.非因本人原因，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者到另一單位，如何計(jì)算“用人單位連續(xù)工作滿十年”？16.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次就應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同嗎？17.為什么規(guī)定第三次簽合同即應(yīng)簽無(wú)固定期限合同？18.用人單位一年不簽勞動(dòng)合同，視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，還需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎？19.如何簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？20.勞動(dòng)合同由單位統(tǒng)一保管嗎？21.勞動(dòng)合同必須具備什么條款？22.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》有何不同？23.勞動(dòng)者與用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？24.什么是試用期？25.勞動(dòng)合同法對(duì)試用期是如何規(guī)定的？26.用人單位是否能以勞動(dòng)者仍需考察為由延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期？27.用人單位與勞動(dòng)者能否單獨(dú)簽訂試用期合同？28.勞動(dòng)者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？29.用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？30.如何界定“試用期間被證明不符合錄用條件”？31.鐘點(diǎn)工可以約定試用期嗎？32.違法約定試用期應(yīng)承擔(dān)什么后果？33.用人單位以試用期為由，不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎？34.什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？35.服務(wù)期的年限怎樣確定？36.什么情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？37.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要支付違約金嗎？38.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)全額支付違約金嗎？39.服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限不一致怎么辦？40.用人單位可以根據(jù)自己的需要約定服務(wù)期嗎？41.用人單位對(duì)職工開(kāi)展的日常職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？42.什么是商業(yè)秘密？什么是與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)？如何簽訂保密協(xié)議？43.勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密條款應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？44.什么是競(jìng)業(yè)限制？45.用人單位和勞動(dòng)者之間如何約定競(jìng)業(yè)限制條款？ 46.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位未按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者怎么辦？47.勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？48.什么是無(wú)效勞動(dòng)合同？49.構(gòu)成無(wú)效勞動(dòng)合同的情形有哪些？50.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？51.無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)？52.怎樣理解以欺詐、脅迫、乘人之危的手段訂立勞動(dòng)合同？53.以“夫妻同進(jìn)同出”為由簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？54.勞動(dòng)合同中“工傷以及工亡概不負(fù)責(zé)”的約定有效嗎？55.哪些情況屬于“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”？56.勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如何認(rèn)定其他部分的效力？第三編 勞動(dòng)合同的履行和變更1.用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣履行勞動(dòng)合同？2.什么是勞動(dòng)合同的變更？3.勞動(dòng)合同變更的原因和條件有哪些？4.怎樣變更勞動(dòng)合同？5.用人單位是否可以單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？6.用人單位搬遷，變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者是否可以此為由解除勞動(dòng)合同？7.只要不按時(shí)發(fā)放工資，就是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬嗎？8.什么是未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？ 9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？10.勞動(dòng)報(bào)酬由哪些部分組成？11.我所在的公司受金融危機(jī)影響停產(chǎn)了，是否應(yīng)發(fā)待崗工資？12.什么是“支付令”？ 13.如何寫(xiě)勞動(dòng)報(bào)酬支付令？申請(qǐng)書(shū)向誰(shuí)提交？受理申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間可以發(fā)出支付令？14.用人單位收到支付令后提出異議怎么辦？15.支付令失效后勞動(dòng)者可以直接起訴到法院?jiǎn)幔?6.如何界定用人單位變相延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間？17.怎樣安排加班才是合法的？18.怎樣計(jì)算加班費(fèi)？、19.我的工作是每天連續(xù)工作24小時(shí)，休息48小時(shí)，用人單位是否應(yīng)應(yīng)付加班費(fèi)？20.補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？21.實(shí)行計(jì)件工資如何支付加班工資？22.勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面有什么樣的權(quán)利？23.用人單位名稱和法定代表人等的變更影響勞動(dòng)合同的履行嗎？24.用人單位合并或者分立，勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？25.用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？26.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不同時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資及勞動(dòng)保護(hù)等按何地標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定？第四編 勞動(dòng)合同的解除和終止1.什么是勞動(dòng)合同的解除？2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，誰(shuí)先提出法律后果有何不同？3.勞動(dòng)者如何行使單方主動(dòng)預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？4.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？5.勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同時(shí)，如何保留證據(jù)？6.勞動(dòng)者以電子郵件通知解除勞動(dòng)合同，是否為合法有效的通知？……第五編 集體合同第六編 勞務(wù)派遣第七編 非全日制用工第八編 監(jiān)督檢查與法律責(zé)任

章節(jié)摘錄

（2）計(jì)件工資：計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：①實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度下，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；②按工作任務(wù)包干辦法支付給個(gè)人的工資；③按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。（3）獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括：①生產(chǎn)獎(jiǎng)：按超額勞動(dòng)成果的數(shù)額來(lái)計(jì)付；②節(jié)約獎(jiǎng)：在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計(jì)付；③勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)④機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；⑤其他獎(jiǎng)金。（4）津貼和補(bǔ)貼：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。①津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。②物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。（5）加班加點(diǎn)工資：加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。（6）特殊情況下支付的工資：包括根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。（7）非全日制用工支付的工資：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。11.我所在的公司受金融危機(jī)影響停產(chǎn)了，是否應(yīng)發(fā)待崗工資？【答】待崗工資是指非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)期間向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬。由于用人單位停工、停業(yè)的原因與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，但勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際付出勞動(dòng)，按照勞動(dòng)合同約定支付工資對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，也顯失公平。因此，各地規(guī)定了待崗工資，標(biāo)準(zhǔn)也不同。

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