憑什么升職

前言

事業(yè)上真正的考驗從來都不會和你預(yù)想的一樣。讓我告訴你我在職場中遇到的一個決定性的時刻吧。那時我30歲，第一次在我今天為之工作的公司董事會作報告。我原來的公司最近剛剛并入這家公司，所以對于他們的管理層來說我是個不折不扣的新人——或者更像一個被征服的國家的奴隸代表。然而最終是我領(lǐng)導(dǎo)了關(guān)于合并后的公司該如何命名的討論。要知道為了這次報告我足足準(zhǔn)備了幾個星期的時間，因為以前的我從來沒有在這樣的高級別管理層面前發(fā)表過講話。這是一群咄咄逼人的聽眾。董事長曾在中鑄電影公司（Central Casting）高層任職。讓我們稱他為“雷吉（Reggie）”吧。雷吉懂得做一個CEO要用到的所有手勢，包括他要解雇你時會作出的揮手動作。人們幾乎從不走近他，他們總是跟在他后面走。他無論走到哪里身后總會跟著一群看上去很兇惡的家伙，充當(dāng)他的“打手”。這些人圍著會議圓桌坐下，極像電影（侄尊神探》里面的一撮惡棍——CFO（首席財務(wù)官）的臉上掛著一絲冷笑，再一眼看上去又有點兒像被裝進可樂瓶里的梭魚，仿佛露出溫暖而友好的表情。

內(nèi)容概要

在本書中，身為“局內(nèi)人”的作者向我們講述了在公司里升職的10大顯規(guī)則。    在職場競爭中處于領(lǐng)先地位的人都有什么特征？僅僅擁有天分和努力工作是遠遠不夠的，因為所有的人都在努力工作，并都可能取得了一定的成就。除此之外，你還必須建立自己的“個人聲譽”或者“個人品牌”，通過這種方式來獲得有影響力的人對你的信任。本書的作者將告訴你如何通過工作中的日常行為，來建立自己的“個人品牌”。另外，作者還會告訴你如何保護自己的“個人品牌”，免受一些負面因素的影響。    作者在書中用自己的親身經(jīng)歷證明，如果你創(chuàng)建了自己值得信賴與受人尊敬的個人形象，你就可以在人群中脫穎而出，在升職的道路上一帆風(fēng)順。本書將為你在這方面提供最實用的指導(dǎo)和建議。

作者簡介

大衛(wèi)·達勒桑德羅(David F.D’Alessandro)美國恒康保險公司的前董事會主席和CEO，他非常擅長演講關(guān)于職業(yè)發(fā)展方面的話題，經(jīng)常受邀到公司、大學(xué)或政府會議上發(fā)表演講。另外，他還是《波士頓環(huán)球報》的特邀專欄作家，美國CNBC頻道商業(yè)和社會事務(wù)問題的特邀評論員。他的另一本暢銷書是《職場軟實力：升入高層必須掌握的10大關(guān)系法則》。

書籍目錄

序言顯規(guī)則1：告別狹隘的短視  不要自以為是  引起他人注意  成為性能良好的產(chǎn)品  把熊帶回家，才算有本事  要像華盛頓，做事要誠實  沉默帶來好聲望  做人要像聯(lián)邦快遞，時刻信守承諾  做個好教練，激勵好球員顯規(guī)則2：老板：你個人品牌的共同締造者　老板需要忠誠　老板需要好建議　諂媚派：不要助紂為虐　反對派：別那么刻薄　中間派：不卑不亢，恰到好處　老板需要你維護他的威望　你想從老板那得到什么？顯規(guī)則3：看清你的老板  家長型老板：別做長不大的孩子  戰(zhàn)友型老板：難能可貴的好領(lǐng)導(dǎo)  無能型老板：更是對自己的鍛煉  無賴型老板：千萬別把個人品牌和他的混在一起  自私型老板：敬而遠之是最好的選擇  怯懦型老板：只在否定你的觀點時勇敢  “百事通”型老板：他（她）不相信你有想法  權(quán)力平衡：即使你的權(quán)力不大，但你也有  你有拒絕登上“泰坦尼克號”的權(quán)力  你能從中獲得妙計  多與高職位的人交朋友  風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，一時的委屈可以忍受顯規(guī)則4：入鄉(xiāng)要隨俗。職場也一樣  首先，不要讓自己陷入尷尬的境地  別在禮儀方面出丑  別對不了解的人亂加猜測  謹(jǐn)慎對待職場上的娛樂場合  保留個人隱私  婚姻不是戀愛，要嚴(yán)肅對待  忍耐是一種美德顯規(guī)則5：該放手時就放手  家族企業(yè)：機會永遠輪不到你  幫派企業(yè)：最好另謀高就  合伙型企業(yè)：委屈不能總?cè)讨? 創(chuàng)業(yè)型企業(yè)：當(dāng)心埋沒你的才華顯規(guī)則6：尋找機會表現(xiàn)自己  早上6：30：該穿哪條裙子去上班?  早上7：45：遇到討厭的家伙  早上8：45：喝早班咖啡  上午9：00：無聊的例行會議  上午9：45：調(diào)整一下自己  上午10：30：控制好會議節(jié)奏  中午12：00：午餐時間  下午1：15：老板的臨時命令  下午3：00：在戰(zhàn)略會議上  下午3：45：跑來告急的下屬  下午5：30：愜意地喝上一杯  晚上7：00-11：00：休息一下吧顯規(guī)則7：樹立敵人的學(xué)問  跑在對手前面  勇敢地還擊  對背叛者絕不寬恕  有理時要當(dāng)仁不讓  敢于向巨人挑戰(zhàn)顯規(guī)則8：別在成功中迷失自我　特權(quán)帶來的危險　理智面對成功背后的泡沫　建立廣泛的聲望　要居安思危顯規(guī)則9：位置越高，風(fēng)險越大  該解釋的時候就不要猶豫  做過的事要勇于承擔(dān)責(zé)任  當(dāng)眾撒謊不明智  當(dāng)心別人的暗算  要懂得自我保護  不要怪罪他人  對自己的要求要與時俱進  不要讓人看到你的軟弱顯規(guī)則10：每個人都可以成為勝利的爭奪者　做泰諾，不做普通感冒藥　保持一顆奮斗的心　大膽地爭取機會　不要廉價出賣自己的品牌　為隨時到來的機會作好準(zhǔn)備　面對風(fēng)險，小心行事　建立你的智囊團　成功，從勇于改變自己開始　保持內(nèi)心的正直　清楚自己應(yīng)該做什么

章節(jié)摘錄

規(guī)則1：告別狹隘的短視任何一本與建立個人品牌有關(guān)的書都會首先告訴人們什么是成為一個優(yōu)秀人才的最大障礙，那就是過分地專注于自身的遭遇。在《魔鬼字典》 （The Devil’s Dictionary）一書中，安布羅斯?比爾斯（Ambrose Bierce）是這樣定義“我”這個詞的：“它是字母表里的第一個字母，是所有語言當(dāng)中的第一個詞語，是頭腦當(dāng)中的第一個念頭，是各種情感當(dāng)中的第一個對象?！痹谄髽I(yè)生活中，大多數(shù)人考慮問題把“我”放在第一位。對于發(fā)生在公司里的所有事情，大多數(shù)人的反應(yīng)是這樣的： “我該怎么辦？這件事對我有好處嗎？”例如，也許你的公司會在一夜之間卷入一場丑聞。你的第一個念頭很可能不是“我們公司要怎樣渡過難關(guān)”，而是“我會不會因此遇到麻煩”。或者，你可能會聽說公司的管理層要把一個部門轉(zhuǎn)移到亞利桑那州。你立馬想到的不會是“這對企業(yè)有益嗎”，而是“我能否適應(yīng)新的生活”。缺少特蕾莎修女的無私情懷，我們很少有人能夠擺脫多數(shù)時候從自身利益出發(fā)審視工作環(huán)境的短視。但是，修養(yǎng)一種無私的品質(zhì)可以很好地幫助我們成功。當(dāng)你給自己的鏡頭加上一個濾鏡時，你會發(fā)現(xiàn)一個完全不同的世界。你會自覺地從僅僅關(guān)注自身利益變得自尊，同時也更加尊重身邊的每一個人?，F(xiàn)在你可能還是一個短視的自我主義者，但是至少你會更加意識到得到別人認可的重要性。如果是那樣的話，在你說話或做事之前，你會考慮你的行動會給你帶來什么樣的影響。那樣做會提高你的聲望，還是會敗壞你的口碑?當(dāng)你回首往事的時候，你會不會為曾經(jīng)的言行感到驕傲?換句話說，評判你的人是怎樣審視你的言行的，你就應(yīng)當(dāng)怎樣時時檢視自己的言行。不要自以為是很遺憾，接受別人對自己的客觀評價并不是一件很容易的事情，因為接受那些評價有時可能會很殘酷。社會心理學(xué)家曾對一個人對自己行為的解釋和外界的觀察者對此行為的解讀作過記錄分析，結(jié)果顯示二者之間的分歧簡直像美國大峽谷一樣巨大。

編輯推薦

《憑什么升職:初入職場必段懂得的10大顯規(guī)則》：忘掉那些潛規(guī)則吧，決定你職場命運的其實是正確的處事原則！初入職場必須懂得的10大顯規(guī)則：顯規(guī)則1：試著把眼界放寬，不要以自我為中心，也不要夸夸其談。顯規(guī)則2：無論你喜歡與否，其實上司也是你“個人品牌”的建立者，和他打交道時要小心。顯規(guī)則3：認真分析上司的心理，了解上司重要的、值得你認同的人格特質(zhì)。顯規(guī)則4：好禮儀對建立“個人品牌”至關(guān)重要，好禮儀也遠不像你想得那樣簡單。顯規(guī)則5：選擇好“堅持”與“退出”的時機——不要做無用功，要把勁兒用在刀刃上。顯規(guī)則6：不要總盼著大事發(fā)生，做好每一件小事就會使你的“個人品牌”逐漸成形。顯規(guī)則7：不要做“好好先生”，有時候也要勇于打破常規(guī)，甚至與你不喜歡的人針鋒相對。顯規(guī)則8：千萬不要被成功沖昏了頭腦，一定要了解正確或錯誤處理成功的方式。顯規(guī)則9：你飛得越高，就越可能成為別人攻擊的目標(biāo)，要學(xué)會避免和處理負面的壓力。顯規(guī)則10：每個人都可以是一個競爭者，確信你仍然是這其中的一員。正確運用10大顯規(guī)則，掌握自己的職場命運。

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