高素質員工的28堂必修課

前言

我們都清楚地知道，高品質的商品才能夠賣得出好價錢，要打造高品質的商品，就需要品行優(yōu)秀的員工。在這個日新月異、變遷速度極快的經濟社會中，職場像一個越來越嚴密的巨型篩子，只有那些品德兼優(yōu)的員工才能真正通過嚴密地篩選，成為企業(yè)重用的人才。在職場上，每一名員工都是雇傭兵，所以身為員工，你必須清楚地知道“2W1H”，即你是誰（WHO），你能做什么（WHAT）以及如何去做（HOW）。要知道，沒有哪個公司會將寶貴的資源和精力浪費在不能創(chuàng)造價值的員工身上。工作中，能力固然重要，但能力并不能說明一切?，F實生活中，聰慧過人卻心術不正的人屢見不鮮。換言之，一名優(yōu)秀的員工不僅要有真才實學，更要有優(yōu)秀的品行，因此，品與行，成了當今眾多企業(yè)擇優(yōu)的重要標準之一。如果把自己比作商品，那么我們自身就是自己的生產工廠，唯有不斷地提高自己的品行，才能把自己打造成優(yōu)質的商品?！洞髮W》中說：“自天子以至庶人，一是皆以修身為本”，并指出“修身、齊家、治國、平天下”，修身乃是第一要務。什么是修身？修身就是在如何做人、如何做事方面不斷提升和改進自己，使自己具備優(yōu)秀的才華和品德。誰也不是天生的雍容華貴、國色天香；誰也不是天生的枝繁葉茂、郁郁蔥蔥。每個人都是一個“零”，每個人都要經歷人生的數次洗禮才得以成長，你的品行，也將會在你的工作和生活中歷經酷暑和嚴寒，逐步走向更高的境界。

內容概要

本書正是為那些在普通崗位上的平凡員工而寫，書中結合企業(yè)案例、個人案例、哲理故事以及一些職場專業(yè)測試幫助職場人士進一步認識自己、了解職場規(guī)則，并從中得到自我提升。相信你自身的職場素質將在學習過這生動的28堂課之后進一步提升，你的自身價值也將達到一個新的高度，這些將直接體現在你的薪資和待遇方面。     靜下心來，用120％的專心、150％的努力、200％對成功的渴望來讀完這本書，然后用心思考、消化和吸收，成為擁有“工作的雙手、思考的大腦和友愛的心靈”（哈伯德的商業(yè)信條第14條）的優(yōu)秀員工！

作者簡介

朱新月，畢業(yè)于首都師范大學歷史系。2001年，他與汪中求先生、張明帥先生創(chuàng)辦北京博士德知識傳播機構，先后策劃出版了《細節(jié)決定成敗》、《精細化管理》、《笑著離開惠普》、《可以平凡，不能平庸》等暢銷書，共同推動中國企業(yè)走向精細化管理，推動中國社會進入精細化時代。
    著有《35歲以前決定你的一生》、《觸摸幸福的16堂課》等圖書。

書籍目錄

第1堂課 用效率創(chuàng)造效益第2堂課 對工作負責就是對生命負責第3堂課 成為自己行業(yè)中的專家第4堂課 只有持續(xù)學習才能保持持續(xù)優(yōu)勢第5堂課 合作讓你成就大事第6堂課 團隊勝于團伙第7堂課 敢冒險才會贏得機會第8堂課 服從是一種力量第9堂課 建立互信是成功的基石第10堂課 權宜變通是成功的秘訣第11堂課 一盎司創(chuàng)意會帶來無以計數的商業(yè)效益第12堂課 偉業(yè)始于自信第13堂課 永遠不要以為自己已知道了一切第14堂課 以平常心做人，以進取心做事第15堂課 用100％的激情做1％的事第16堂課 用寬容征服世界第17堂課 感恩讓你出類拔萃第18堂課 成由勤儉，敗由奢第19堂課 追求100％的完美第20堂課 無私讓你贏得信任尊重第21堂課 能否堅持不懈是界定成功與失敗的分水嶺第22堂課 樂觀地迎接挑戰(zhàn)第23堂課 你不淘汰自己就會被別人淘汰第24堂課 善于溝通協調而不虛與委蛇第25堂課 做到“小忍”方成職業(yè)“大謀”第26堂課 尊重上司≠溜須拍馬第27堂課 把問題擺在桌面上第28堂課 與對手共贏

章節(jié)摘錄

插圖：（2）遇到困難喜歡單獨蠻干，從不和其他同事溝通交流；（3）好大喜功，專做不在自己能力范圍之內的事。一個人如果以這種態(tài)度對待所面對的團體，那么其前途必將是黯淡的。只有把自己融入團隊中去的人才能取得大的成功。融入團隊必先有團隊意識，先要明確認識到團隊協作的重要性，然后摒棄“剛愎自用”、“驕傲自大”的思想，代之以“眾志成城”、“齊心協力”的團隊精神。這樣一來，企業(yè)才會得以更好地發(fā)展，帶來更多的效益，而身為“水中的魚”，你也將從中受益。試想一下，如果員工之間處于一種無序和不協調的狀態(tài)之中，出現雙方之間互相扯皮、推諉責任以致使各種積極力量被互相抵消的現象，就是“我做不成，我也不讓你做成”，這些現象對公司的危害是極大的。另外，在參與集體活動時，有的人喜歡讓別人出頭露面，做“出頭鳥”，而自己卻悄然地坐在一邊，做一名貌似感興趣的觀眾。這樣一來，你不但沒有發(fā)揮自己的社交能力，而且也沒有對團體的決定發(fā)表自己的意見。我們已經認識到團隊協作的精神是尤其重要的。那么如何培養(yǎng)我們的團隊協作精神和能力就是接下來至關重要的內容了。首先，協作不是內訌。同事之間不要相互猜疑，不攬功推過，更不要撥弄是非，在同事之間搞“小動作”。第二，思想不偏執(zhí)，不獨斷專行，對人對事實事求是，不小題大做。聽到不同意見或他人未合己意，耐心傾聽，接受正確的建議。第三，把自己融入整個團隊之中，通過與同事們的共同協作，把自己所不能完成的棘手問題解決好。如果你一聲不響，一個人費勁地摸索，最后的結果很可能是死路一條。第四，“尺有所短，寸有所長”，沒有萬事不求人的人，請求同事的幫助來解決你的難題，也是團隊協作中必不可少的行為之一。《天堂與地獄》的寓言故事大家一定不會陌生，故事中天堂里的人會用自己的湯匙喂別人喝湯，而地獄里的人卻不會這樣做。這說明了天堂中的人更懂得團隊協作，因此他們的生活更加和諧、高效、快樂。這也是當今企業(yè)中適用的不二法門?！兑捉洝酚醒栽疲骸岸送模淅麛嘟??！?/pre>




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《高素質員工的28堂必修課》：用120％的專心、150％的努力、200％對成功的渴望來讀完這本《高素質員工的28堂必修課》，然后用心思考、消化和吸收，你就會成為最優(yōu)秀的員工！有效率才會有效益，講負責而不是搪塞；重能力而不是學歷，重學習而不是自棄；講協作而不是內訌，搞團隊而不是團伙；敢冒險而不是盲進，講服從而不是盲從；講信任而不是盲信，……高品質的商品才能夠賣個好價錢，要打造高品質的商品，就需要品行優(yōu)秀的員工。在這個日新月異、發(fā)展速度極快的經濟社會中，職場像一個越來越嚴密的巨大篩子，只有那些品行兼優(yōu)的高素質員工才能真正通過嚴格的篩選，成為企業(yè)重用的人才。





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