出版時間:2006-6 出版社:新華出版社 作者:顧天安
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內容概要
在就業(yè)形勢日趨嚴峻的今天,職場新人在薪酬問題上總是處于被動,不知道該如何維護自己的權益,本書圍繞如何讓自己盡快加入“高薪行列”, 為初入職場的年輕人列出了一份切實可行的職業(yè)規(guī)劃。包括如何選擇高薪行業(yè)和單位;如何通過簡歷、面試、薪資談判的優(yōu)異表現為自己的薪水“加分 ”;高薪人士最關鍵的職業(yè)素質;尋求加薪的合適時機和策略;充電、跳槽、兼職……加薪手段知多少;如何突破“薪酬瓶頸”,捧穩(wěn)手中的金飯碗。本書鼓勵年輕人在職業(yè)發(fā)展中積極追求自身價值的物質體現——高薪,同時提出了具體可操作的參考規(guī)劃方案。 本書作者顧天安是一位年輕的人力資源管理方面的學者,在“就業(yè)與社會保障”、“員工薪酬與福利”等專業(yè)方向的深造和研究過程中,奠定了扎實的理論功底,取得了優(yōu)異的成績。而人力資源管理專業(yè)的特點決定了研究者絕不能閉門造車,她參加了許多科研項目、社會調研和管理培訓等,積累了大量鮮活的案例、扎實的數據和廣泛的人力資源管理方面的“實際知識” ,這些都被她很好地吸納在本書中。而同時,她還有一重身份,在學校里和學生的“親密接觸”使她對這個數量最大的求職群體有足夠的了解,對于他們在面臨人生轉折點時,成功的經驗、失敗的教訓、面臨的困惑與自身的缺陷,應該說都有充分的發(fā)言權。因此,在這本書中,她圍繞“薪酬規(guī)劃”的中心,把專業(yè)知識通俗淺顯化,而她結合實踐提出的建議,對于初人職場的年輕人,很有借鑒意義和價值。 作為一位年輕的作者,本書的稚嫩之處在所難免,但正因為作者的年輕,書中沒有居高臨下的“指導”意味,而是站在和讀者平等的位置,仿佛一位老朋友,行文富有生氣,這是本書的特色。
作者簡介
顧天安:畢業(yè)于中國人民大學勞動人事學院,人力資源管理碩士;主要研究方向:就業(yè)與社會保障、員工薪酬與福利;2004—2006年發(fā)表多篇學術論文及參與編著《企業(yè)員工福利》、《中國第三方管理服務發(fā)展報告》等。
書籍目錄
前言第一章 高薪規(guī)劃:確有規(guī)則可循 第一節(jié) 認識薪酬:獲得高薪的起點 一、認識薪酬的結構之變 二、摸清企業(yè)總額報酬 三、選擇適合自己的薪酬組合 第二節(jié) 薪酬規(guī)劃:尋找你的高薪法則 一、把脈高薪行業(yè) 二、選擇上升的公司 三、薪酬不是承諾 四、讓薪酬回歸價值 第三節(jié) 職場實戰(zhàn):進入高薪行業(yè)如何入手 一、成功規(guī)劃高起薪 二、準行業(yè)簡歷增值 三、獵取高薪自有道 四、轉型是關鍵第二章 跨入職場:讓薪酬跟你跑 第一節(jié) 應對面試“談薪”奧妙多 一、如何得到滿意的薪水 二、360°應對“期望薪酬”潛規(guī)則 三、面談薪酬忌諱多 第二節(jié) 如何應對面試薪酬Q/A 一、面試薪酬Q/A 二、四步打探公司待遇 三、做個職場有心人 第三節(jié) 職場新人:識破高薪陷阱 一、有些高薪拿不得 二、跳出年薪的陷阱 三、要為高薪求職“設防”第三章 職場新人:尋找“薪”機會 第一節(jié) 初入職場:抓住每一次漲薪的機會 一、抓住每一次漲薪的機會 二、老板把“薪”機會給了誰 三、化解職場薪酬危機 第二節(jié) 加薪有道:加薪前的最后沖刺 一、試用期后如何要求老板調整薪資 二、年終加薪成功了 三、帶上你的財富一起跳槽 第三節(jié) 薪資隱私:成功擺脫“無間道” 一、如何應對公司的薪酬保密制度 二、只拿高薪不當“眼中釘” 三、擺脫高薪挖角“無間道”第四章 薪水三級跳:帶著薪酬跑起來 第一節(jié) 職場漲薪的捷徑:及時充電 一、職場充電進行時 二、選好加薪的“充電器” 第二節(jié) 快速掌握高薪計算的訣竅 一、你的薪酬并非由HR決定 二、職場“雙薪”的秘密 三、員工不可不知的高薪計算法則 第三節(jié) “三個車輪”帶著你的薪酬跑起來 一、找準你的薪酬增長點 二、在“錢”途上才能奔跑 三、用年末總結為自己升值第五章 捧牢你的“金飯碗” 第一節(jié) 捧了“金飯碗”要多長個心眼 一、漲薪前后謹慎多 二、漲薪后的“新同事規(guī)則” 第二節(jié) 職場人士高薪投資全攻略 一、穩(wěn)穩(wěn)當當做個兼職 二、創(chuàng)業(yè)需三思而后行 三、合伙創(chuàng)業(yè)謹慎多 四、產品代理前景廣闊 第三節(jié) 在職業(yè)生涯中進退 一、將高薪進行到底 二、讓薪酬在職業(yè)生涯中煥發(fā)光彩附錄:《熱門職業(yè)資格考試一覽表》
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