中國領導人才能力測評技術參考手冊

內容概要

胡錦濤同志在全國人才工作會議上的講話中指出，“要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準”，“建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，建立健全科學的社會化的人才評價機制”。     賀國強同志在深化干部人事制度改革工作會議上強調，從總體上不斷推進干部人事制度改革，必須“建立和完善發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、使用、考核、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的有效機制和科學方法”。     本書特點：圍繞目標，服務能力建設；突出主題，提倡實際應用。博彩眾長，注重探索創(chuàng)機關報。    適用范圍：可在公開選拔領導干部和在黨政機關內部競爭上崗工作中參考使用；可在國家公務員招錄中參考使用；可在各級黨政機關和企業(yè)事業(yè)單位對領導干部進行績效考評中參考使用；可在國有企業(yè)、中外合資企業(yè)及其他類型企業(yè)中的人力資源部門在選拔招聘人才中參考使用。

書籍目錄

序第一章 緒論　一、中外人才測評的發(fā)展歷史與現(xiàn)狀　　（一）國外人才測評的歷史與現(xiàn)狀　?。ǘ┲袊瞬艤y評的歷史與現(xiàn)狀　二、《手冊》的編寫原則　?。ㄒ唬┛茖W性原則　?。ǘ蛐栽瓌t　　（三）針對性原則　?。ㄋ模┻m用性原則　三、《手冊》的內容及特點　?。ㄒ唬┗緝热荨　。ǘ┲饕攸c　四、《手冊》的使用　?。ㄒ唬妒謨浴返氖褂梅秶　。ǘ妒謨浴吩谑褂弥袘⒁獾膯栴}第二章中國領導人才能力框架體系及其測評要素　一、黨中央關于領導人才隊伍能力建設的方針政策　二、領導人才能力框架體系研究　?。ㄒ唬﹪忸I導人才能力研究　?。ǘ┲袊I導人才能力研究　三、構建中國領導人才能力框架體系的原則和方法　?。ㄒ唬嫿ㄖ袊I導人才能力框架體系的基本原則　?。ǘ嫿ㄖ袊I導人才能力框架體系的主要方法　四、公開選拔和競爭上崗考試測評要素　?。ㄒ唬┕部颇抗P試的測評能力要素　　（二）專業(yè)科目筆試的測評能力要素　?。ㄈ┟嬖嚨臏y評能力要素第三章 中國領導人才測評職位分析方法　一、職位分析的內涵及意義　?。ㄒ唬┞毼环治龅膬群　。ǘ┞毼环治龅囊饬x　二、職位分析與領導人才測評的關系　　（一）職位分析為確立測評要素與試卷結構提供事實依據(jù)　?。ǘ┞毼环治鼋Y果是領導人才考察的依據(jù)和標準　?。ㄈ┞毼环治鼋Y果是領導人才測評質量評價的參照系　三、職位分析的內容、原則及方法　?。ㄒ唬┞毼环治龅姆懂牎　。ǘ┞毼环治龅脑瓌t　?。ㄈ┞毼环治龅姆椒ā∷?、職位分析在領導人才測評中的應用　?。ㄒ唬┓治鲱I導人才測評要素結構　?。ǘ┐_定擬選拔職位能力素質標準　　（三）制定行為操作規(guī)范第四章 中國領導人才測評資歷評價方法　一、資歷評價概述　　（一）性質　?。ǘ┨攸c　二、資歷評價的內容與方法　?。ㄒ唬┵Y歷評價的內容　?。ǘ┵Y歷評價的方法　三、資歷評價的應用原則及條件　?。ㄒ唬┵Y歷評價的應用原則　?。ǘ┵Y歷評價的應用條件第五章 中國領導人才測評筆試方法　一、筆試概述　  （一）筆試的概念及特點　?。ǘ┕P試類別．　　三）筆試的功能及局限　　四）筆試在領導人才測評中的地位與作用．　二、筆試設計　?。ㄒ唬┕P試試卷結構設計　　（二）筆試常用題型的規(guī)范與試題編制　三、筆試實施規(guī)程　　（一）筆試施測流程及質量控制　?。ǘ┕P試評卷流程及質量控制第六章 中國領導人才測評結構化面試方法　一、結構化面試概述　?。ㄒ唬┟嬖噧群　。ǘ┟嬖嚨闹饕δ堋　。ㄈ┙Y構化面試的特點　二、結構化面試設計　?。ㄒ唬┙Y構化面試的設計原則　?。ǘ┙Y構化面試的設計規(guī)范與方法技術　三、結構化面試操作實施　?。ㄒ唬┙Y構化面試實施程序　?。ǘ┙Y構化面試實施的條件和環(huán)境創(chuàng)設第七章 中國領導人才測評評價中心技術　一、評價中心概述　?。ㄒ唬┰u價中心的內涵　　（二）評價中心技術的特點　二、評價中心主要方法　　（一）公文筐測驗　?。ǘo領導小組討論　?。ㄈ┙巧缪荨　。ㄋ模┟嬖囇葜v　　（五）管理游戲　三、評價中心的設計與實施　?。ㄒ唬┰u價中心的設計　　（二）評價中心技術的實施第八章 中國領導人才心理素質測評方法技術　一、心理素質測評的基本原理　?。ㄒ唬┬睦硭刭|測評的主要特性　?。ǘ┬睦硭刭|測評的主要技術指標　二、心理素質測評的種類和主要功能　?。ㄒ唬┬睦硭刭|測評的種類　　（二）心理素質測評的功能　三、心理素質測評工具的編制　　（一）測評目的的確定　?。ǘy評性質的確定　?。ㄈ┐_定測評內容　　（四）編制測評計劃　　?。ㄎ澹┻x擇測試項目　　（六）測評的標準化和編寫測評指導書　四、心理素質測評的主要方法技術　　（一）智力測評　　（二）人格測評　?。ㄈ╊I導行為測量　　（四）職業(yè)傾向測評　五、心理素質測驗操作實施　　（一）測前事項及運作規(guī)則　?。ǘy中事項及運作規(guī)則　?。ㄈy后事項及運作規(guī)則　六、關于心理素質測評方法技術的運用　?。ㄒ唬┬睦硭刭|測評必須符合中國領導人才選拔測評的實際需要　?。ǘ┬睦硭刭|測評工具是領導人才選拔測評的輔助工具　　（三）心理素質測評必須進行嚴格管理　?。ㄋ模┬睦硭刭|測評需要具備一定的專業(yè)素質能力第九章 中國領導人才績效考評方法　一、績效考評概述　?。ㄒ唬┛冃У亩x及特點　?。ǘ┛冃Э荚u及操作系統(tǒng)　　（三）績效考評在國內外的發(fā)展　二、績效考評內容的確定與指標體系的設計　?。ㄒ唬┛冃Э荚u內容的確定　　（二）績效考評指標體系的設計　三、績效考評的方法與工具　?。ㄒ唬?60考評方法　　（二）強迫選擇量表　?。ㄈ┗旌闲蜆藴柿勘怼　。ㄋ模┳晕诣b定法　?。ㄎ澹╆P鍵事件法　?。┬袨槌叨仍u定量表　?。ㄆ撸┬袨橛^察量表　　八）目標管理法　四、績效考評在領導人才測評工作中的應用　?。ㄒ唬┱_認識績效考評中的幾種關系和影響　　（二）注意提高績效考評工作質量第十章 中國領導人才測評事業(yè)的發(fā)展　一、領導人才測評工作的基礎環(huán)節(jié)　?。ㄒ唬┲贫润w系　?。ǘ藴鼠w系　?。ㄈ┓椒w系　　（四）組織建設　二、推進領導人才測評制度化、規(guī)范化、科學化進程　　（一）健全制度　?。ǘ┩晟茦藴省　。ㄈ﹦?chuàng)新方法　?。ㄋ模┮?guī)范程序　?。ㄎ澹┙C構　　（六）提升能力　三、領導人才測評事業(yè)發(fā)展展望    （一）應用范圍將不斷擴大　?。ǘ┗パa優(yōu)勢不斷增強　?。ㄈ┲贫润w系將日趨完善　?。ㄋ模┘夹g手段將日臻完善　?。ㄎ澹┦袌龌潭葘⑷找嫣岣摺　。┊a(chǎn)業(yè)化趨勢日漸明顯后記

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