做一天薪酬福利會計

內(nèi)容概要

在本書叢書中，我們匯集并吸收了內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的切身工作經(jīng)驗，對實際工作中中外先進的管理方法作了提煉和融合，本套叢書是我們多年工作實踐經(jīng)驗的結(jié)晶，本套叢書具有如下特點：一、全真的企業(yè)財會實務介紹；二、完整地財會實務展示；三、深刻的企業(yè)財務實務總結(jié)；四、中外先進的管理方法和吸收與提煉；五、經(jīng)驗介紹與實務案例的緊密結(jié)合，因而本套叢書實質(zhì)上是對財力實務操作的指導。    《做一天薪酬福利會計》是本套叢書的第八冊，書中全面系統(tǒng)地向讀者介紹了薪酬福利會計崗位的實務工作內(nèi)容和職責。我們對薪酬福利會計實務的介紹，既作工作經(jīng)驗方面的具體指導，又緊密地輔之以實際案例，將工作經(jīng)驗與實務緊緊地融合在一起，讓讀者全面真切在體驗薪酬福利會計劃工作。

作者簡介

張洪兵，畢業(yè)于中央財經(jīng)大學，目前在北京智浪奇管理咨詢事務所負責企業(yè)管理顧問、財力顧問、稅收顧問、投資資咨詢服務等管理咨詢工作，和企業(yè)財務實務、稅收實務、內(nèi)部審計實務等方面的培訓工作。曾經(jīng)在大型國有企業(yè)、大型會時師事務所、投資咨詢公司、外企顧問公司等單

書籍目錄

第一章 薪酬福利會計實務概述 第一節(jié) 新酬福利會計崗位職能 第二節(jié) 新酬福利會計崗位重要性 第三節(jié) 新酬福利會計崗位設置第二章 工資會計管理實務 第一節(jié) 工資管理概述 第二節(jié) 工資核算管理實務第三章 職工福利和三項經(jīng)費會計管理實務 第一節(jié) 福利費會計管理實務 第二節(jié) 工會經(jīng)費會計管理實務 第三節(jié) 職工教育經(jīng)費會計管理實務 第四節(jié) 其他職工福利會計管理實務第四章 社會保障基金會計管理實務 第一節(jié) 基本養(yǎng)老保險基金會計管理實務 第二節(jié) 基本醫(yī)療保險基金會計管理實務 第三節(jié) 失業(yè)保險基金會計管理實務 第四節(jié) 住房公積金會計管理實務 第四節(jié) 其他社保基金會計管理實務第五章 薪酬福利納稅調(diào)整與稅收籌劃會計管理實務 第一節(jié) 薪酬福利納稅調(diào)整與個人所得稅稅收籌劃會計管理實務 第二節(jié) 薪酬福利納稅調(diào)整與企業(yè)所得稅稅收籌劃會計管理實務第六章 薪酬福會計賬簿和財務分析管理實務 第一節(jié) 薪酬福利會計賬薄管理實務 第二節(jié) 薪酬福利會計財務分的管理實務第七章 薪酬福利會計實務疑難問題解答 1、在實務中企業(yè)的薪酬福利管理是怎樣的 2、為什么本書沒有介紹付款審批單、銀行付款單證等內(nèi)容？ 3、為什么本書沒有過多介紹有關(guān)外商投資企業(yè)職工福利的內(nèi)容？ 4、企業(yè)應該如何核算臨時工工資？附：相關(guān)財經(jīng)法規(guī)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   第二節(jié) 薪酬福利納稅調(diào)整與企業(yè)所得稅稅收籌劃會計管理實務 一、有關(guān)稅收法規(guī)政策解析 企業(yè)薪酬福利支出，可以依法在企業(yè)所得稅前列支，但是并不是所有的薪酬福利都可以在稅前列支，因為有關(guān)企業(yè)所得稅法規(guī)對能在稅前列支的薪酬福利支出標準，作了一定的規(guī)定，超過規(guī)定標準的，在年終企業(yè)所得稅申報納稅時，須作納稅調(diào)整，調(diào)增應納稅所得額。 1、工資納稅調(diào)整 ①實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的企業(yè)，實際發(fā)放工資在工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度，職工平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度以內(nèi)的，在計算應納稅所得額時依法準予扣除。 如果企業(yè)按此辦法計提工資額超過實際發(fā)放的，超過部分不得在當年所得稅前扣除，但是，這部分工資額可以用于建立工資儲備基金，在以后年度實際發(fā)放時，經(jīng)主管稅務機關(guān)審核后據(jù)實扣除。企業(yè)當年須將計提工資額超過實際發(fā)放的部分，調(diào)整為應納稅所得額。 ②實行計稅工資的企業(yè)，實際發(fā)放的職工平均工資，在計稅工資標準以內(nèi)的，可以依法據(jù)實扣除；超過部分，須調(diào)整為應納稅所得額。依據(jù)稅法規(guī)定，目前計稅工資月扣除最高限額為1000元，個別地區(qū)確需提高限額標準的，應在不高于20％的幅度內(nèi)報財政部審定。 有必要指出的是，企業(yè)工資納稅調(diào)整，是對已經(jīng)計入企業(yè)當期成本費用的工資總額作納稅調(diào)整，如果企業(yè)當年發(fā)生了依法不屬于工資總額的成本費用支出的，依法可以不計入工資總額，直接在稅前列支。 2、"三項經(jīng)費"納稅調(diào)整 企業(yè)實際計提的福利費，如果在計稅工資總額的14％以內(nèi)的，可以依法在企業(yè)所得稅前列支，超過部分，須調(diào)整為應納稅所得額。 企業(yè)實際計提的工會經(jīng)費，如果在計稅工資總額的2％以內(nèi)的，可以依法在企業(yè)所得稅前列支，超過部分，須調(diào)整為應納稅所得額。 企業(yè)實際計提的職工教育經(jīng)費，如果在計稅工資總額的1.5％以內(nèi)的，可以依法在企業(yè)所得稅前列支，超過部分，須調(diào)整為應納稅所得額。

編輯推薦

《做1天薪酬福利會計》突破了教課書中會計實務的范圍，全方位立體化地介紹實際工作中企業(yè)財會實務工作的內(nèi)容、方法和業(yè)務流程等，力求讓讀者能更完整、更全面地了解財會實務工作?！蹲?天薪酬福利會計》完整地展示了財會實務，深刻地對企業(yè)財會實務做了總結(jié)，吸收與提煉了中外先進的管理方法并把經(jīng)驗介紹與實務案例的緊密結(jié)合，對財會實務做了操作的指導。

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