勞動權(quán)益維護(hù)與勞動爭議處理

內(nèi)容概要

本書主要介紹了以下幾個(gè)特點(diǎn)：  1 用人單位和勞動者分別有哪些權(quán)利義務(wù)？  2 勞動爭議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)怎樣處理？  3 當(dāng)事人如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？  4 專家解答275個(gè)常見問題。  5 勞動爭議文書與勞動合同范本。  6 附錄5部最新法規(guī)及3部地方性法規(guī)  7 各地勞動行政保障部門名錄。

作者簡介

石雁，女，1968年8月生，西安市人。1997年畢業(yè)于西北政法學(xué)院，獲法學(xué)碩士學(xué)位，現(xiàn)在北京科技大學(xué)文法學(xué)院法律系從事 法學(xué)教研工作，兼職律師。編著有《保險(xiǎn)賠償處理實(shí) 務(wù)》、參編有《鄉(xiāng)村干部常用法律問答》、《土地權(quán)屬法律關(guān)系》、《經(jīng)濟(jì)合同法大全》等著作，并在《法

書籍目錄

一、勞動法的適用范圍  1．個(gè)體工商戶與雇工之間的勞動關(guān)系能否適用勞動法?  2．外商投資企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系是否適用勞動法?  3．學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)與職工以及公務(wù)員之間的關(guān)系是否適用勞動法?  4．事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)的職工以及公務(wù)員與單位之間的糾紛通過什么途徑解決?  5．承包工程中工程隊(duì)與所屬工人之間是否具有勞動關(guān)系?  6．家庭保姆與雇主之間的關(guān)系是否適用勞動法?二、我國的就業(yè)制度  7．我國法律法規(guī)對退役軍人就業(yè)有哪些特殊保障?  8．少數(shù)民族人員在就業(yè)時(shí)有哪些特殊保障?  9．用人單位提高女職工錄用標(biāo)準(zhǔn)是否合法?  10．用人單位招用未滿16周歲的未成年人是否合法?  11．文藝單位能否招用未滿16周歲的未成年人?三、勞動合同與集體合同  12．職工在什么情況下可續(xù)訂無固定期限勞動合同?   13．農(nóng)民工是否可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同?   14．因用人單位的原因未辦理勞動合同終止手續(xù)是否形成事實(shí)勞動關(guān)系?   15．因用人單位的原因未辦理勞動合同終止手續(xù)，勞動者是否有權(quán)要求簽訂勞動合同?   16．用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)能否收取押金或?qū)嵨?   17．對訂立勞動合同時(shí)非法向勞動者收費(fèi)、收取實(shí)物的用人單位應(yīng)如何處理?   18．采用脅迫手段訂立的勞動合同是否有效?   19．以欺詐手段訂立的勞動合同是否成立?   20．確認(rèn)用人單位與勞動者所簽勞動合同無效的依據(jù)是什么?   21．用人單位與勞動者能否在勞動合同中約定試用期條款?試用期有沒有時(shí)間限制?   22．用人單位能否在試用期內(nèi)隨意解除與勞動者的勞動合同?   23．勞動合同的試用期能否延長?   24．試用期已過，用人單位能否以勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件解除勞動合同?   25．勞動合同中沒有規(guī)定保密條款，勞動者泄密是否要承擔(dān)賠償責(zé)任?   26．用人單位單方在勞動合同中規(guī)定商業(yè)秘密條款有效嗎?   27．職工違反勞動合同約定辭職是否應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?   28．職工和新用人單位違反原用人單位商業(yè)秘密約定是否應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?   29．勞動合同中的保密協(xié)議是否限制了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)?   30．勞動合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致能否解除勞動合同?   31．雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?  32．用人單位能否單方與有違反勞動紀(jì)律行為的職工解除勞動合同?   33．用人單位與有違反勞動紀(jì)律行為的職工解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?   34．用人單位是否可以辭退違紀(jì)后又隱瞞錯誤的職工?   35．用人單位辭退違紀(jì)職工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?   36．職工嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失，用人單位解除勞動合同是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?   37．用人單位能否解除與依法被追究刑事責(zé)任的職工的勞動合同?   38．用人單位能否解除與涉嫌犯罪職工的勞動合同?   39．職工被勞動教養(yǎng)，用人單位解除勞動合同是否合法?   40．用人單位能否與患病或非因公負(fù)傷的職工解除勞動合同?   41．企業(yè)職工醫(yī)療期應(yīng)該如何計(jì)算?   42．用人單位與患病職工解除勞動合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?   43．勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位能否變更或解除合同?   44．勞動合同因客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與職工解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?   45．用人單位能否解除與不能勝任工作的勞動者的之間勞動合同?   46．勞動者因不能勝任工作被用人單位解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?   47．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難能否與職工解除勞動合同?   48．企業(yè)生產(chǎn)因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難與職工解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?   49．勞動者能否單方與用人單位解除勞動合同?   50．勞動者解除勞動合同是否需要支付違約金與培訓(xùn)費(fèi)?  ……四、工作時(shí)間和休息休假五、工資制度六、女職工與未成年工特殊保護(hù)七、勞動安全衛(wèi)生八、社會保險(xiǎn)九、勞動爭議處理十、勞動爭議文書與勞動合同范本附錄：法律法規(guī)、規(guī)章、司法解釋與地方性法規(guī)

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