面試

內(nèi)容概要

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》已于日前頒布,將從明年1月1日起施行。它是我國(guó)建國(guó)50多年來(lái)第一部干部人事管理的綜合性法律,是干部人事管理法制化的里程碑,意義深遠(yuǎn)重大。    公務(wù)員錄用的重要程序之一就是考試,也是擇優(yōu)錄用公務(wù)員的重要技術(shù)手段?？荚噧?nèi) 容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置 , 在資格審查合格的人員中進(jìn)行?？荚嚨哪康氖菧y(cè)試報(bào)考者的知識(shí)水平以及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力隨著考試制度的不斷完善,考試的方式也日趨多種多樣。    我國(guó)公務(wù)員錄用考試主要采取筆試和面試方式。    筆試是通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化試題和文字分析解答,測(cè)試報(bào)考者的文化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、運(yùn)用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。筆試科目主要包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《中論》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》?？荚嚨膬?nèi)容包括公共科目和專(zhuān)業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門(mén)確定,專(zhuān)業(yè)科目由中央公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者中央一級(jí)有關(guān)用人部門(mén)按照不同職位的要求確定。近年來(lái),公務(wù)員錄用考試的科學(xué)性不斷加強(qiáng),難度也相應(yīng)加大,題庫(kù)建設(shè)也日趨完善。對(duì)報(bào)考者理解和運(yùn)用知識(shí)的能力要求有所提高,測(cè)試?yán)斫?、?yīng)用、綜 合能力的試題分布日益合理,試題的難度呈正態(tài)分布,中等難度均熱題增多,增強(qiáng)考試的區(qū)分度。    面試采取考官小組和報(bào)考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進(jìn)行觀察等方式，對(duì)報(bào)者者的素質(zhì)、能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。每名面試考官對(duì)報(bào)考者都有獨(dú)立評(píng)判和打分的權(quán)力，可以有效地防止和避免人才選拔上的隨意性和失誤。面試的內(nèi)容廣泛，方法也不斷創(chuàng)新。面試的內(nèi)容主要包括：綜合分析能力，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結(jié)構(gòu)化面談、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、心理測(cè)試等。面試的具體測(cè)評(píng)要素和方式，由錄用主管部門(mén)確定。    為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應(yīng)公務(wù)員職位分類(lèi)的需要，更具有科學(xué)性和針對(duì)性，《公務(wù)員法》提出考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。基本能力，是公務(wù)員履行公職必須具備的通用知識(shí)和素質(zhì)，筆試中的公共科目以及面試都是測(cè)試這些方面的能力。因此，一套設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)科學(xué)合理、內(nèi)容詳實(shí)、難易相當(dāng)、所有知識(shí)點(diǎn)無(wú)一遺漏的考試用書(shū)，無(wú)疑會(huì)為您的考試贏得先機(jī)。針對(duì)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的頒布實(shí)施，并依據(jù)最新的考試大綱，我們編寫(xiě)了這套國(guó)家公務(wù)員錄用考試用書(shū)，并且是全國(guó)唯一經(jīng)人事部國(guó)家高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心審定并向全國(guó)推薦的考試用書(shū)，真正內(nèi)容翔實(shí)全國(guó)通用，凝聚了眾多考錄專(zhuān)家的心血，便于廣大考生在較短的時(shí)間內(nèi)高效、便捷、準(zhǔn)確地掌握熟知公務(wù)員考試的脈絡(luò)，快速地融入國(guó)家公務(wù)員的行列。    必須強(qiáng)調(diào)的是，這套公務(wù)員錄用考試教材，只是向應(yīng)試者介紹和闡釋?xiě)?yīng)試必備的基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，不是為應(yīng)試者提供什么應(yīng)試的取巧之技和終南捷徑，應(yīng)試者只有刻苦學(xué)習(xí)和鉆研，掌握正確的方法，保持良好的心態(tài)和競(jìng)技狀態(tài)，才能扣開(kāi)科學(xué)之門(mén)，在考試中取得成功。

書(shū)籍目錄

第一章  面試概述  一 面試的內(nèi)涵  二 面試測(cè)量的基本原理  三 面試的特點(diǎn)  四 面試的種類(lèi)  五 面試的構(gòu)成要素  六 面試的功能  七 面試對(duì)考官的要求  八 面試的發(fā)展趨勢(shì)第二章  結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)及其操作規(guī)范  一 結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵和特點(diǎn)  二 結(jié)構(gòu)化面試的基本要求  三 結(jié)構(gòu)化面試的題目編制步驟  四 結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序  五 典型的結(jié)構(gòu)化面試題本和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第三章  面試的內(nèi)容設(shè)計(jì)與題目類(lèi)型  一 確定面試內(nèi)容的基本原則  二 面試試題設(shè)計(jì)的基本要求  三 面試試題設(shè)計(jì)編制的程序  四 面試測(cè)評(píng)項(xiàng)目的內(nèi)容范圍  五 面試試題的主要類(lèi)型第四章  面試前的準(zhǔn)備  一 面試前的資料收集  二 面試前的修飾  三 面試前的心理準(zhǔn)備  四 面試前的小節(jié)  五 面試前對(duì)可能提及的問(wèn)題的準(zhǔn)備第五章  面試技巧  一 面試開(kāi)始時(shí)如何展示自己  二 面試中的非言語(yǔ)技巧  三 面試中的言語(yǔ)技巧  四 面試結(jié)束時(shí)的技巧第六章  面試問(wèn)題的回答技巧  一 回答面試問(wèn)題的基本原則  二 面試中常見(jiàn)問(wèn)題的回答技巧  三 警惕面試中的問(wèn)題陷阱  四 面試中棘手問(wèn)題的處理  五 如何應(yīng)對(duì)面試提問(wèn)第七章  面試成績(jī)的評(píng)定  一 影響面試評(píng)價(jià)的因素  二 面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的制訂  三 面度評(píng)價(jià)結(jié)果的確定第八章  面試試題精選  一 中央國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員面試題及解析  二 鐵道部首次錄用公務(wù)員面試部分試題  三 某省2002年錄用公務(wù)員面試試題  四 某省司法系統(tǒng)錄用公務(wù)員面試題及解析  五 2003年中紀(jì)委錄用公務(wù)員面試題  六 2003年國(guó)家審計(jì)署駐地方特派辦錄用公務(wù)員面試題  七 廣東省2003年錄用公務(wù)員面試試題及解析  八 2003年福建省錄用公務(wù)員面試題  ……第九章  公務(wù)員錄用面試法規(guī)精選附錄

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