體育人力資源管理

內(nèi)容概要

《體育人力資源管理》由王德煒教授擔(dān)任主編，謝尊賢擔(dān)任副主編。第一章、第三章、第十三章由王玉婕編撰；第二章、第四章、第七章由王德煒編撰；第五章由王德煒、王方編撰；第六章由謝尊賢編撰；第八章、第十章由王德煒、王曉麗編撰；第九章由馬怡、謝尊賢編撰；第十一章由任瑛、楊華薇編撰；第十二章由魏延民、謝尊賢編撰。體育人力資源管理的研究，長期以來已有眾多學(xué)者進(jìn)行著不斷的探討，但將體育人力資源管理進(jìn)行系統(tǒng)的研究還不多見，本教材主要就體育人力資源管理的理論與方法，進(jìn)行了比較深入、系統(tǒng)的研究與論述。
本套系列教材的編撰與出版是對新興體育建筑管理學(xué)科建設(shè)的探索與嘗試。體育建筑管理是一門正處于迅速發(fā)展中的新興學(xué)科，在教學(xué)過程中還需要根據(jù)國內(nèi)、外體育建筑管理發(fā)展的情況，不斷地進(jìn)行修改和補(bǔ)充教材內(nèi)容，以完善體育建筑管理學(xué)科體系。

書籍目錄

第一章 人力資源管理導(dǎo)論
 第一節(jié) 人事管理的產(chǎn)生與發(fā)展
 第二節(jié) 人事管理向人力資源管理的演變
 第三節(jié) 人事管理與人力資源管理的區(qū)別
第二章 體育人力資源管理
 第一節(jié) 人口與體育人口
 第二節(jié) 體育人力資源
 第三節(jié) 體育人力資源管理
第三章 體育人力資源管理的基本原理
 第一節(jié) 人力資本理論概述
 第二節(jié) 體育人力資源管理原理
 第三節(jié) 體育人力資源管理基本原則
第四章 體育人力資源規(guī)劃
 第一節(jié) 體育人力資源規(guī)劃概述
 第二節(jié) 體育人力資源規(guī)劃內(nèi)容與程序
 第三節(jié) 體育人力資源規(guī)劃實施與評價
第五章 體育人力資源編制管理
第六章 體育人力資源配置與交流
第七章 體育專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
第八章 體育職業(yè)資格與技術(shù)等級管理
第九章 體育人力資源的工資與福利管理
第十章 體育人力資源的考核與管理
第十一章 體誜人力資源信息統(tǒng)計管理
第十二章 體育人力資源檔案管理
第十三章 體育人力資源管理部門的建設(shè)
參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   一、轉(zhuǎn)會的歷史演變 職業(yè)運動員的轉(zhuǎn)會制度是隨著職業(yè)體育俱樂部的發(fā)展而逐步建立起來的。1863年10月26日，世界上第一個國家足球協(xié)會——英格蘭足球協(xié)會在倫敦皇后大道弗里馬森飯店成立。該協(xié)會在謝菲爾德足球規(guī)則的基礎(chǔ)上，制定了世界上第一部含有14個條款的法定足球比賽規(guī)則。這一天被公認(rèn)為現(xiàn)代足球的誕生日。隨著人們對體育運動的興趣日趨濃厚，運動水平不斷提高，早期一些只屬于上層社會的運動項目開始走向職業(yè)化的道路。1885年7月，英格蘭足協(xié)首次允許向足球運動員支付工資，從而使職業(yè)足球開始合法化。從此，先前的一些業(yè)余足球俱樂部紛紛引進(jìn)職業(yè)球員，足球職業(yè)化在英國盛行起來。1888年，世界上第一個足球聯(lián)賽在英格蘭成立，參賽的有10支球隊。足球聯(lián)賽經(jīng)過10年的發(fā)展，于1898年成立了世界上第一個全國性足球運動員組織——英格蘭足球運動員聯(lián)合會。 足球聯(lián)賽的舉辦推動了足球事業(yè)的快速發(fā)展，一些職業(yè)俱樂部為了在比賽中取得優(yōu)異的成績，采取措施引進(jìn)優(yōu)秀球員，促進(jìn)了球員在職業(yè)俱樂部之間的流動，形成現(xiàn)代運動員轉(zhuǎn)會的雛形。 英格蘭足球職業(yè)化也促進(jìn)了其他運動項目的職業(yè)化，我們可以通過英格蘭職業(yè)足球的發(fā)展了解運動員轉(zhuǎn)會的發(fā)展軌跡。1888年英格蘭足球聯(lián)盟（以下簡稱“聯(lián)盟”）成立不久，制定了一套新的球員注冊制度，即“保留和轉(zhuǎn)會制度” （theremain and transfer system）。該制度規(guī)定，如果一名球員在賽季結(jié)束后想轉(zhuǎn)會到其他俱樂部必須得到原俱樂部的許可。另外，如果原俱樂部允許球員轉(zhuǎn)會，它還有權(quán)索要轉(zhuǎn)會費來補(bǔ)償其勞務(wù)損失。在這種制度下，俱樂部一般都有兩類球員名單，一類是俱樂部希望保留的球員，另一類是俱樂部想轉(zhuǎn)出的球員。在這種制度下，球員的轉(zhuǎn)會自由受到了極大限制。1899年，首次運動員有價轉(zhuǎn)會在英格蘭實行，當(dāng)時基本的轉(zhuǎn)會費只有10英鎊。 1961年11月，喬治·伊斯特漢姆對這一不合理的制度發(fā)起了挑戰(zhàn)。伊斯特漢姆是紐卡斯?fàn)柭?lián)隊的一名球員，曾經(jīng)多次要求與俱樂部解除合約，但均遭到拒絕。于是，伊斯特漢姆向法庭起訴，認(rèn)為俱樂部剝奪了他靠踢球來謀生的權(quán)利，違反了“自由貿(mào)易”的原則。

編輯推薦

《高等學(xué)校體育建筑管理專業(yè)課程系列統(tǒng)編教材:體育人力資源管理》由人民體育出版社出版。

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