勞動關(guān)系知識讀本

內(nèi)容概要

　　勞動關(guān)系自產(chǎn)生以來，就在不斷進(jìn)步，同時也就有問題發(fā)生。制度和法律能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)，但各個主體的培育更為重要，相互間樹立和諧的理念更有助于問題的解決。了解勞動關(guān)系，“小”到民生和職業(yè)問題，“中”到社會與變遷問題，“大”到和諧社會和科學(xué)發(fā)展問題，都會解決得更好。

書籍目錄

第一章 認(rèn)識勞動關(guān)系第一節(jié) 勞動關(guān)系概念怎么進(jìn)入中國一、歷史上的勞資關(guān)系概念二、新中國建立后的變化三、改革開放初期的理解第二節(jié) 勞動關(guān)系的中西方比較一、起源中資源因素有不同二、進(jìn)程上變動程度有區(qū)分三、性質(zhì)上關(guān)系要素有區(qū)別四、主體的制度基礎(chǔ)存差異五、運(yùn)行的規(guī)則相同而習(xí)慣有異六、在規(guī)范上可以互補(bǔ)七、從走向上可以互修第三節(jié) 勞動關(guān)系變化的歷史和前景一、對階級關(guān)系的分析二、從控制到管理的調(diào)適三、對立走向協(xié)調(diào)的可能第四節(jié) 中國勞動關(guān)系演進(jìn)中的不同取向一、無政府主義有影響二、三民主義及其變化三、馬克思主義及其創(chuàng)新第二章 勞動問題及其類型第一節(jié) 勞資“兩方”問題一、歷史上的勞資問題二、在新時期的延續(xù)三、認(rèn)識勞資問題的經(jīng)驗教訓(xùn)四、新時期問題的階層性質(zhì)第二節(jié) 勞資政之間的“三方”問題一、問題由“兩方”變成“三方”二、初始分配后的政府再分配三、從習(xí)慣“兩方”到憑借“三方”第三節(jié) 與勞動相關(guān)聯(lián)的“多方”問題一、相關(guān)聯(lián)的問題有多種二、非階級方式解決方法三、非制度方式解決方法四、非契約方式第四節(jié) 改革開放后“更多”的問題一、勞動分工到權(quán)力重構(gòu)二、勞動者多種權(quán)益問題三、職業(yè)分化的性質(zhì)四、謀求生存的民生問題五、法律適用的多樣性六、社會權(quán)利建構(gòu)是實質(zhì)第三章 勞動關(guān)系的制度協(xié)調(diào)第一節(jié) 制度協(xié)調(diào)的形成一、從設(shè)想到原則再到制度二、持續(xù)不斷的實踐三、源于政策又高于政策……第四章 勞動關(guān)系的法律調(diào)整第五章 勞動關(guān)系的基本主體：勞動者第六章 勞動者組織化的代表：工會第七章 勞動關(guān)系的基本主體：用人單位第八章 政府的主體作用及其權(quán)責(zé)轉(zhuǎn)換第九章 和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建后記

章節(jié)摘錄

　　三、從習(xí)慣“兩方”到憑借“三方”　　自從中國勞資矛盾重新出現(xiàn)后，人們往往習(xí)慣于就勞資“兩方”觀察他們之間的關(guān)系，很少聯(lián)系“三方”。如果忽略第三方的政府，往往就把勞資之間的矛盾局限在“兩方”，容易人為地激化矛盾?！　∫溃皇撬械膭趧雨P(guān)系問題都是企業(yè)的責(zé)任，政府也有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的基本責(zé)任。像勞動法律的實施，一些地方政府不僅喪失責(zé)任，而且借勢違規(guī)。某東部城市的調(diào)查表明，當(dāng)?shù)卣畬ζ髽I(yè)因廠而異，對大企業(yè)網(wǎng)開一面，尤其是跟地方大型項目相關(guān)的企業(yè)。不但袒護(hù)非法用工，而且制造非法用工。對于中小企業(yè)，則存在著不公平的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作。包括銀行借貸、租地租房、稅務(wù)收繳、勞動用工檢查、消防設(shè)施檢查等，都需要企業(yè)支付額外費(fèi)用，甚至公開索禮索賄。有些企業(yè)為了保持一定的利潤，便從克扣工人工資得到補(bǔ)償，成為勞資沖突多發(fā)的重要原因。在某南部城市的調(diào)查表明，類似的原因造成外來農(nóng)民工與本地村民之間大規(guī)模的騷亂，這是企業(yè)中的摩擦延伸到社會公共領(lǐng)域，出現(xiàn)了社會財產(chǎn)損毀、“無直接利益”人員械斗、城市治安失序等嚴(yán)重后果。被調(diào)查的工人反映，很多發(fā)生在企業(yè)中的事情，不僅企業(yè)本身難以解決，就是地方政府也存在局限性，需要統(tǒng)一的更具權(quán)威的方式?！　　?/pre>








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