勞動(dòng)定員定額工作實(shí)用手冊(cè)

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《勞動(dòng)定員定額工作實(shí)用手冊(cè)》講述勞動(dòng)定額是企業(yè)管理的主要手段和職工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。據(jù)全國總工會(huì)2011年的調(diào)查，81.5％的被調(diào)查企業(yè)使用勞動(dòng)定額，50.9％的被調(diào)查職工依據(jù)勞動(dòng)定額計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。加強(qiáng)勞動(dòng)定額工作，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有重要作用。同時(shí)，通過科學(xué)測定和集體協(xié)商形成的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，有利于維護(hù)職工合法權(quán)益和工資水平的持續(xù)提高，是構(gòu)建企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的重要基礎(chǔ)。十一屆全國人大四次會(huì)議審議通過的《國家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》明確要求：“加快勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，加強(qiáng)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理。”但是，目前我國勞動(dòng)定額工作的現(xiàn)狀不容樂觀。一些企業(yè)勞動(dòng)定額管理水平落后、專業(yè)人員匱乏、制定程序違法、侵犯職工權(quán)益情況突出，嚴(yán)重制約了企業(yè)管理水平的提高，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

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